当您的企业从1000人扩张到3000人，HR系统授权费也跟着翻了三倍——这种“成长税”，您还要交多久？
对于制造企业而言，规模扩张本是好事。但许多企业发现，随着人员增长，人力资源管理系统的成本也在水涨船高——每多招一个人，就要多付一份软件授权费。临时工、季节工来了又走，系统成本却只增不减。
这种“按人头收费”的模式，正在成为企业成长道路上的隐形枷锁。
行业惯例：按用户数收费，企业“越做越贵”
目前市场上大多数人力资源管理系统采用按用户数或按员工人数收费的模式。
· SaaS模式：按人头/月收费，2026年市场主流区间在15-25元/人/月。50人和500人的报价可能相差5-10倍。
· 本地部署模式：一次性license费通常10万-50万不等，同样按用户数计价。
这种模式下，企业规模越大，软件成本越高。更让人头疼的是，许多厂商还存在“隐性收费”——实施费、对接费、培训费层层加码。
制造业的“特殊困境”：临时工、季节工怎么办？
制造企业的用工结构远比一般企业复杂：
· 淡旺季波动大：旺季可能需要3000人，淡季只有1500人。按人头收费，淡季也要付3000人的钱。
· 临时工、季节工频繁流动：今天来了100个临时工，下周可能就走了50个。每次增减都要调整授权、核算费用。
· 一线员工覆盖面广：按人头收费模式下，很多企业为了控制成本，只给管理人员开通系统账号，一线员工被排除在数字化之外。
结果就是：花了钱，却没能实现真正的“全员数字化”。
智跃方案：按版本定价，不按人头收费
智跃DHR系统采用完全不同的定价逻辑：
产品按版本（精简版/集团版/企业版）定价，签约后无用户人数限制，后续增加员工不额外收费。
这意味着什么？
① 企业成长，成本不涨
从1000人到3000人，从1个工厂到5个工厂，系统费用不变。企业可以毫无顾虑地扩张，无需为每多一个人额外付费。
② 临时工、季节工全面纳入
不再因为“多一个人多一份钱”而纠结是否要给临时工开账号。所有员工——正式工、临时工、季节工——都可以纳入系统管理，实现真正的全员覆盖。
③ 预算清晰，无隐性收费
一口价买断，没有“按人头”的持续支出，没有实施费、对接费的层层加码。企业可以精准预测数字化投入，不再被“成长税”困扰。
管理价值：让数字化真正覆盖每一个人
降低长期拥有成本
按版本一口价，企业规模越大，人均成本越低。这与按人头收费的模式形成鲜明对比——后者规模越大，总成本越高。
实现全员数字化覆盖
不再因为成本考虑而把一线员工排除在系统之外。全员在线，管理触达每一个角落。
支持企业灵活用工
临时工、季节工、劳务派遣人员均可纳入系统，无需担心额外的授权费用，真正实现“按需用工、全面管理”。
保护数字化投资
系统随企业成长而成长，无需因为人员增加而升级套餐或重新采购。一次投入，长期受益。
智跃软件，让企业成长不再为“人头”买单。
用一套系统的价格，管理无限可能的人力资源。