2026年7月1日起，越南迎来近年规模较大的一轮政策集中调整。本次共有29部法律、2部条例及34部实施政令同步生效，覆盖税务征管、数字经济、跨境电商、进出口通关、外商投资、企业合规、薪酬社保、政务透明等多个领域。
对于已经在越南设厂、开展贸易、布局电商平台或计划进入越南市场的中国企业而言，这一轮新规并不是单点政策变化，而是越南营商监管体系的一次系统升级。
越南市场依然具备制造业转移、供应链承接、人口红利和区域贸易优势，但企业进入越南的逻辑正在改变：过去更多看成本、订单和产能，现在必须同步看税务、用工、数据、投资准入和全过程合规。
一、60余项新规同步生效，越南监管进入“系统升级期”
本轮政策调整涉及领域广、数量多、影响深。从内容来看，越南政府重点推动六个方向：
税务征管数字化；
数字经济和电商平台规范化；
进出口与海关监管强化；
外商投资准入进一步优化；
企业内部合规要求提升；
薪酬社保与民生保障同步调整。
这说明越南正在从“承接外资和制造业转移”阶段，进入“提高监管能力、完善市场秩序、筛选高质量投资”的新阶段。对于外资企业而言，这既意味着更高的合规要求，也意味着更清晰的政策环境。企业如果能提前适配新规，反而有机会在越南市场获得更稳定的长期发展空间。
二、数字经济立法加速：电商、平台和数字服务企业迎来强监管
本轮改革中，数字经济相关政策是最值得关注的板块之一。《电子商务法》和数字化转型相关法规的落地，意味着越南正在为快速增长的数字经济建立更完整的法律框架。过去，越南电商和数字平台发展速度很快，但平台责任、跨境数字贸易、消费者保护、数据安全、线上交易规则等方面仍存在监管空白。新规实施后，电商平台、跨境卖家、数字服务商、直播带货机构和面向越南用户提供服务的平台企业，都需要重新评估自身业务模式。
尤其是中国企业，如果通过越南本地平台、跨境平台、社交媒体或独立站开展销售，就不能只关注流量和转化，还要关注平台主体责任、商家资质、消费者权益保护、交易数据留存、税务申报和跨境服务合规。
越南数字经济仍在高速增长，但未来的机会不再属于“野蛮生长”的企业，而更属于能够完成本地化合规搭建的平台和服务商。
三、财税制度调整：个税、电子税务和新兴资产纳税全面升级
税务改革是本轮新规中对企业影响最直接的部分。从2026年7月1日起，越南个人所得税基本扣除额由每月1100万越南盾上调至1550万越南盾。这将降低普通员工的应税收入，减轻部分从业者税负，也会影响企业薪酬测算、个税代扣代缴和员工到手收入结构。
同时，越南将数字资产、金条、碳配额、拍卖车牌等新兴资产交易纳入税收管理，对相关交易征收0.1%的交易税。这说明越南税务监管正在从传统收入、工资薪金和企业经营所得，进一步延伸到新兴资产与数字经济领域。
更重要的是，越南新版税收征管体系正在加速数字化。电子发票、线上申报、税务稽查流程、企业报税义务和税务数据留痕，都将成为外资企业经营中的高频合规事项。
对中国企业而言，越南财税合规不能再停留在“找会计报税”的阶段，而应建立覆盖合同、发票、收入确认、成本归集、转让定价、薪酬个税和税务自查的完整管理机制。
四、薪酬社保联动调整：企业用工成本需要重新测算
除税务外，薪酬社保也是本轮新规的重要内容。根据越南第161/2026/ND-CP号政令，自2026年7月1日起，越南公职人员法定基本工资由每月234万越南盾上调至253万越南盾，涨幅约8%。这一调整虽然主要适用于公职体系，但也会对私营企业产生间接影响。原因在于，越南社保、医保以及部分缴费基数上限，与法定基本工资存在联动关系。法定基本工资上调后，高收入员工的社保、医保缴费上限也可能随之提高，企业和员工的相关缴费支出需要重新计算。
与此同时，越南养老金、社保补贴和月度福利津贴也同步上调，体现出越南政府提升民生保障水平的政策方向。对于在越南设厂的制造业企业、项目制企业和人员密集型企业而言，这一变化提醒企业：不能只看最低工资，还要关注社保基数、缴费上限、福利津贴和用工合规成本的整体变化。
五、公职资产申报趋严：涉外商务合作更要守住合规底线
本轮新规中，越南也进一步加强了对公职人员资产和收入申报的监管。根据相关政令，担任管理职务的公职人员需要申报土地使用权、房产、现金、外币、黄金、有价证券、数字资产、境外资产、个人负债等重要资产信息。若存在不实申报、隐瞒资产等行为，将面临警告、撤职等处分。
这项政策虽然主要约束公职人员，但对外资企业同样具有警示意义。
在越南开展投资、审批、园区合作、工程建设、政府项目对接和资质办理时，企业必须更加重视政企沟通边界，规范商务接待、文件往来、费用支出和第三方中介合作。
越南正在推进政务透明化和廉政建设。对于外资企业而言，合规不仅是财税和劳动法问题，也包括反商业贿赂、政企关系、合同流程和内部审批机制。
六、限制经营行业减少：外资准入环境进一步优化
值得关注的是，本轮新规并不只是加强监管，也包括对投资准入的进一步放宽。越南政府发布相关决议，将《投资法》项下限制经营行业数量从198项减少至142项。保险、证券、黄金交易、成品油分销、航空运输、通信服务、房地产、高等教育、医疗服务、公证法务等多个领域，部分专项经营许可审批被取消或简化。
这释放出一个明确信号：越南仍然希望吸引外资，也希望通过减少前置审批、压缩限制清单、优化行政流程，提升整体营商环境。
对中国企业而言，这意味着越南在部分服务业、专业服务、高附加值产业和新兴产业领域，可能出现新的进入窗口。
但准入放宽并不等于没有监管。企业仍需结合行业属性，确认外资持股比例、经营牌照、税务登记、劳动用工、数据合规和后续运营要求，避免只看到“准入放宽”，忽视“运营合规”。
七、中国企业需要重点关注四件事
面对越南7月新规密集落地，中国企业应重点做好四方面准备。
第一，重建财税合规流程。企业应检查合同、发票、报税、个税代扣、电子税务申报和财务数据留痕机制，确保能够适配越南税务数字化监管。
第二，重新测算用工成本。基础工资、社保缴费上限、福利津贴、外派员工薪酬、本地员工个税变化，都可能影响企业整体人力预算。
第三，梳理数字业务合规。涉及电商平台、线上交易、跨境数字服务、社交媒体营销和数据处理的企业，需要重点关注平台责任、消费者保护、数据安全和税务申报义务。
第四，规范投资和政企合作流程。越南投资准入环境正在优化，但反腐、廉政和公职人员资产监管也在同步加强。企业在园区对接、项目审批、政府沟通和第三方合作中，应建立清晰的合规边界。
越南仍然是中国企业布局东南亚的重要目的地。制造业供应链转移、跨境贸易增长、数字经济发展、产业政策开放，都让越南市场保持较强吸引力。但与此同时，越南的监管体系正在快速成熟，企业面临的合规要求也在同步提高。未来进入越南市场，不能只看厂房、人工和订单，更要看税务、用工、数据、准入、通关和政府合规的综合管理能力。
对中国企业而言，越南出海已经从“机会判断”进入“体系建设”阶段。全球雇GEOGROUP可围绕中国企业赴越南投资前期调研、公司注册、财税合规、EOR/Payroll、外派人员管理、本地招聘、薪酬社保及属地化用工管理等环节，协助企业搭建更稳健的越南落地服务体系。出海越南，机会仍在，但合规能力正在成为企业能否长期走稳的关键。
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