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横向领导力,破解采购协同难题

横向领导力,破解采购协同难题 宫迅伟采购频道
2026-07-13
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导读:功劳多归他人,问题多揽自己。
横向领导力,就是要求采购人要能协同公司内部相关部门,帮助自己解决采购问题。要想让别人愿意帮助我们,就必须想到如何为别人创造价值,要了解需求场景,了解采购申请背后真实的需求,并提供有价值的解决方案,做有价值的采购。
部门之间是协作关系,各有各的职责。采购有采购的诉求,其他部门有其他部门的诉求,要想让别人满足自己的诉求,就要想到如何满足其他部门的诉求。这在心理学上叫“互惠心理”或者“双赢心理”
领导力是让别人听你的,可别人凭什么听你的?一定是你也能满足他的诉求。了解互惠心理,就能极大地提升领导力。
有领导力的采购人,要时时想到为别人创造价值,做一个有价值的人。

 





01

其他部门凭啥配合采购降本?

    每家公司的采购都有降本指标,但采购人都知道,降本只靠采购一个部门是做不到的,需要其他部门的配合,需要跨部门协同降本。

    可是,别的部门凭什么积极配合你呢?他们也很忙,也有自己的工作。
    有很多采购人没有处理好这个关系,跨部门协同降本也就停在了表面。大家都说坚决支持,但是没有行动。
    这里最需要配合的部门,就是研发部门。与研发部门沟通,很多人都有点发怵,因为研发工程师往往比较固执,他们想用最好的材料开发出先进的产品,这就可能导致价格高。
    具备领导力的采购人在追求低价时,一定要想到研发部门的关切。
    采购是否可以推荐更多的供应商,提供更好的解决方案甚至是一种创新方案?我们也可以主动请供应商向研发部门介绍最新产品,研发部门也可以把研发过程中的痛点向供应商介绍。这不是正式的技术交流,而是彼此了解情况,很多公司的创新大会就是这么开的。
    如果你能做到,就不怕研发不支持你了,因为你提供了他们想要的。


    02

    双赢思维:协同降本

    宫迅伟老师任职世界500强采购总监期间,长期牵头研发、质量等多部门,推进跨部门协同降本工作。他通过组织跨部门头脑风暴,全面挖掘企业降本潜力,梳理形成专项降本项目,并根据项目特性匹配最合适的负责人。只要研发工程师更适配项目需求,便由研发人员牵头负责,完全以项目成果为导向,不局限部门身份。

    年终公司发放采购专项绩效奖金后,宫迅伟老师会严格按照各部门实际贡献重新分配。最终研发等协同部门往往拿到更多奖励。同时,对降本表现突出的工程师,专门授予 “降本大师” 荣誉奖牌,用实打实的激励调动全员参与积极性。

    除此之外,在公司各级例会中,宫迅伟老师都会主动展示、重点表扬其他部门在采购降本中的付出与成果,让协同部门的价值被管理层看见、被公司认可。

    这也是高效协同的核心智慧:功劳多归他人,问题多揽自己,长期坚持便能彻底打通跨部门协作壁垒。

    蒂芬在《高效能人士的七个习惯》一书中提到了双赢思维。人们会通过双赢产生的结果,让所有人都愿意接受最后的决定,顺利完成工作任务。

    有领导力的采购人要掌握互惠、双赢思维,联合其他部门共同解决采购难题。

    双赢其实不是技巧,而是人际交往的哲学。要实现双赢,首先就要从对方的角度看问题,理解对方的真实想法,从零和博弈到多赢思维,从共同愿景到成果创造。

    本文整理自宫迅伟老师《采购全方位领导力》一书;未经授权,谢绝转载;

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    宫迅伟:

    中采商学创始人 / 首席专家。拥有20多年采购与供应链管理经验,先后在央企、外企、民企多家世界500强企业担任采购部长、采购总经理、全球采购经理、供应链总监等职。

    出版著作:《超级采购智体》《如何专业做采购》《供应链战略顶层设计》等19部。

    自主研发、自有版权课程;中采云学堂;《中国好采购》年度群英会,累积服务超过1万+企业客户,线上线下累积学员100万+。 

    通过学-练-谋-考-用-链 六位一体解决方案,服务客户:奇瑞汽车、东风汽车、伊利集团、科大讯飞、美团、万华化学、海勤学院、许继集团、米其林、星巴克、云南白药、吉利集团、中兴通讯等。 

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    点我关注,一起“探索现象背后的现象,洞察原因背后的原因”。宫迅伟,中采商学创始人/首席专家,《好采购要懂项目管理》等17本畅销书作者,为中兴通讯、方太厨具、伊利、蒙牛、百度、美团、一汽集团、中联重科等知名企业提供人才培训、采购及供应链咨询。
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