企业情况
合肥 一家餐饮连锁有限公司，在安徽合肥、芜湖、马鞍山共有 12 家连锁门店，员工合计 520 人，
门店岗位包含后厨厨师、服务员、保洁、配送员、店长，员工年龄集中 22-55 岁，日常工作存在后厨烫伤、切伤、送餐交通事故、后厨熬夜加班突发猝死等风险。
企业选择方案三：工作死亡伤残保额 80 万、医疗 20 万；猝死保障为主险保额 100%。
保费明细测算
1、月单保费标准
500 人及以上、猝死主险 100%、十级伤残 10% 档位，
方案三：月保费33 元 / 人 / 月 全体 520 人
2、对应保障责任
工作期间（含上下班路上）意外身故 / 伤残：单人最高赔 80 万
工伤医疗报销额度：单人 20 万，磕碰、烫伤、骨折、交通事故看病都能报
误工费补贴：员工受伤无法上班，保险公司 100 元 / 天赔付误工损失
猝死保障（主险 100%）：后厨长期熬夜、高强度加班导致猝死，直接赔付 80 万全额保额
备注补充：66-70 岁高龄员工出险，保额按 50% 折算，企业大龄保洁也能覆盖
买这份雇主险到底有啥好处
好处 1：出事不用老板自己掏几十万，转移巨额赔偿风险
餐饮行业风险极高：后厨油锅烫伤、切到手、送餐电动车被撞、后厨长期熬夜突发心梗猝死都是高频事故。
举个对比：如果没买保险，后厨厨师上班突发猝死，按安徽工伤赔偿标准，企业至少要赔付七八十万抚恤金、补偿金；
一旦员工家属起诉，门店、连锁公司账户、资产都会受牵连。
好处 2：员工工伤看病不用企业垫付大额医疗费，20 万医疗额度够用
后厨切伤、烫伤、摔骨折、送餐车祸住院，动辄几万手术费。
没保险：员工住院医药费全部公司先行垫付，生意现金流直接被占用；
有这份保险：单人 20 万医疗报销额度，门诊、住院、手术、换药全都能报，大部分医疗花费保险公司直接结算，企业不用大额垫钱。
好处 3：员工受伤休息，误工费保险公司兜底，不用门店自掏补贴
员工骨折、烫伤需要休养 1-3 个月，门店正常要给员工发停工工资。
这份保险固定 100 元 / 天误工费，员工休养多少天，保险公司补多少钱，减轻门店人工成本支出。
好处 4：包含上下班工伤，配送员、通勤员工全覆盖
餐饮服务员、外卖配送员上下班骑电动车发生交通事故，法律上属于工伤。
很多意外险不保上下班，但这份雇主险明确包含上下班途中意外，员工通勤出事也能理赔，规避通勤工伤纠纷。
好处 5：低成本留住员工，减少劳资纠纷，门店经营更安稳
餐饮员工流动性大，一旦发生工伤企业拒赔、少赔，极易引发劳动仲裁、媒体投诉，影响连锁品牌口碑。
给全员配置雇主险是实打实福利：员工知道受伤、生病、猝死都有保险兜底，安全感更强，流失率降低；同时有保险理赔金做赔付缓冲，和员工家属协商赔偿更顺畅，避免门店停业、官司缠身。
好处 6：500 人以上大团保费更划算，连锁企业性价比拉满
这家连锁 520 人，达到 500 人以上优惠档位，同样 80 万猝死全额保障，每人每月仅 33 元，摊到每天仅 1 块多钱。
对比单独给员工买高额意外险，保障范围窄、保费更贵，雇主险专门针对企业工伤法律赔偿，贴合餐饮老板需求。
产品三大核心优势
一、保障全，餐饮各类风险全都兜得住
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工伤覆盖广：员工上班、上下班路上发生摔伤、烫伤、送餐车祸，身故伤残最高赔 80 万，医疗报销 20 万；
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含猝死保障：后厨长期熬夜加班突发猝死，直接全额赔付 80 万；
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额外补误工费：员工受伤休养，每天补贴 100 元停工工资；后厨、服务员、配送员所有岗位风险全覆盖，不用再担心出事要老板自掏几十万赔偿。
二、真保单，正规承保纠纷不用企业扛
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出具保险公司正式保险合同，所有赔付责任白纸黑字写清楚，保障合规合法；
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员工发生工伤、猝死，全部由保险公司对接理赔、支付赔偿金；
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遇上员工仲裁、家属协商，保单就是合法赔付依据，减少门店劳资官司，保住餐饮连锁口碑。
三、费用低，连锁企业投保成本超划算
以安徽 500 人以上餐饮连锁 80 万保额、猝死 100% 方案为例：每人每月仅 33 元，折算下来一天一块多；用固定小额保费，规避单次事故几十万的巨额赔偿，大幅减轻门店经营压力。
