【领潮·弄潮人】印度尼西亚公司：以青春之名筑牢安全长城- 大数跨境

中建西部建设海外公司

2026-07-15

奋斗正当时

文化如水，润物无声；故事如灯，照亮前行

在海外开拓的征程中

每一位奋斗者都是西建故事的书写者

为深入推进公司“领潮”精神建设

我们将陆续推出海外一线团队和个人的奋斗故事

让奋斗、创新成为全体员工共同的价值追求和鲜明的行为特质

今天

让我们一起走进印度尼西亚公司青年安全生产示范岗的故事

在印度尼西亚常年30℃+的湿热空气里，在设备轰鸣的厂站一线，有这么一群人——他们平均年龄不到34岁，却用79%的青年占比，撑起了海外公司印度尼西亚公司最坚实的“安全盾牌”。

近日，这支队伍获评2026年中建西部建设“青年安全生产示范岗”。荣誉背后，是他们扎根热带雨林、直面跨文化挑战，用汗水写下的“安全经”。

一

跨过语言墙

责任“落地生根”

安全宣讲现场

面对老化的设备、突变的暴雨天气和复杂的交叉作业，青年骨干们主动“挑大梁”，设立“青年监督岗”，查摆身边安全隐患，把安全责任焊接到每个工序。

但最大的难题是：怎么让属地工友真正听懂安全规则？
他们想出了“中文+印尼语”双语教学，自己当“翻译官”和“讲解员”，把晦涩的规程变成“大白话”。从此，安全不再是墙上看不懂的文字，而是人人都能喊出来的“口头禅”。

二

不要“假把式”

要“真出汗”的演练

安全应急演练

高温中暑怎么救？车辆碰撞如何防？雨季触电怎么办？

印度尼西亚公司拒绝纸上谈兵，直接把演练场搬到了柴油罐区、维修区和搅拌车停放区。在“真场景”里轮流当指挥、做救援、搞疏散。一场场“硬核”实操下来，班组应急反应快得像“条件反射”，真正做到了“人人会应急”。

三

让警示教育“声”入人心

警示教育

光练还不够，思想得“绷紧弦”。

印度尼西亚公司组织大家复盘行业典型事故，特意安排印尼籍员工用母语剖析事故根源。当熟悉的乡音响起，曾经的“听而不闻”变成了“入脑入心”。大家围着讨论：“如果换作我，该咋办？”——从被动听，到主动防，安全防线就这么在聊天中越筑越牢。

公司成立以来，0起生产安全责任事故，设备运转率稳中有升。这支海外青年铁军，用扎实的行动把“青年安全生产示范岗”的旗帜插在了赤道线上。

未来，他们还将把安全管理和属地化建设、设备改造、数字化提升结合起来，不断提升海外经营的本质安全水平，以青春之我、奋斗之我，在“一带一路”上书写属于西部建设海外青年的安全担当。

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内容来源：安全生产与环境监督管理部

编辑：姚思梅

校对：曹锐、彭园

审核：张荣、郭明明

【声明】内容源于网络

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