一年一度前程无忧校园招聘白皮书正式上线！
按照老规矩，学姐把大家最关心的数据，分成两大板块解读：
🔎招聘端
● 盘点扩招、缩招的行业
● 结合行业走势的择业方向参考
💼求职端
● 应届生心仪单位排行及择业看重的雇主因素
● 不同行业应届生起薪的平均数、中位数
● 本科/硕士/博士/专科，不同学历的薪资差距
一、行业冷热分化！哪些赛道扩招、哪些行业缩招？
每年校招的行业需求都会有所变化，企业扩招/缩招比例直接决定求职难度。
扩招势头最猛的两大赛道：新能源、汽车及汽车零配件。新能源行业计划扩招校招的企业占比高达55.6%，汽车零配件紧随其后50.0%，政策扶持以及市场需求爆发，人才缺口持续扩大。
反观收缩明显的行业：通信/电信、房地产建筑。通信行业减少校招企业占比36.2%，房地产建筑缩减比例37.0%，传统赛道校招名额持续收紧，求职竞争会更激烈。
二、当下高人才需求行业盘点
产业转型升级改变人才需求结构，择业优先看战略性新兴产业。
国家统计局数据显示，2025年第三产业增加值占比57.7%，服务业吸纳就业能力稳步提升；人工智能、半导体、低空经济、新能源等新兴产业成为就业增长核心引擎。
2025应届生校招岗位投放大户集中在：计算机软件、半导体集成电路、机械重工、互联网AI等技术类领域。技术驱动型产业人才需求长期存在，相关专业应届生求职选择相对更多。
三、当代毕业生求职偏好：求稳为主，长期发展大于短期利益
1. 求职单位偏好：国企体制稳居第一
2026届应届生求职意向数据十分清晰：央企国企意向占比36%，断层第一；政府机关21.1%、外资合资20.2%。国企+机关合计超57%，足以看出大家对稳定福利、完善保障的执念。
值得一提的是，民营企业意向度回暖，从2024届11.3%回升至16.7%，上涨5.4个百分点，优质民企慢慢重新进入毕业生选择清单。
2. 择业核心考量：发展前景＞薪资福利
对比2025-2026届数据，把长期发展前景当作择业第一标准的学生从68.1%涨到72.4%，涨幅明显。工作环境（65.9%）、薪资福利（63.7%）分列二三位。
毕业生的择业选择更加理性、目光长远，不再只盯着到手工资，更看重平台成长、晋升空间。并且26届毕业生对企业综合实力、品牌、归属感的整体要求全面高于往届。
四、各行业应届生起薪明细：平均值与中位数对照
大部分同学都知道，平均数很难反映个体数据，中位数才是一般应届生真实能达到的薪资水平，贴心的学姐在此奉上平均数和中位数对照：
电子技术/半导体/集成电路行业，应届生平均月薪达到12484元，对应的薪资中位数为10388元，在所有统计行业里处于最高位置。计算机软件、新能源、金融/投资/证券这几个行业的应届生平均月薪也都突破了10000元大关，其中金融/投资/证券行业薪资中位数为9410元，计算机软件行业中位数是8632元，新能源行业中位数则为8097元。
哪怕是同层次学历，仅仅因为行业选择不同，应届生入职的基础薪资就会拉开不小的差距。
五、学历薪资差距拉大，高学历溢价愈加明显
近几年学历带来的薪酬分层越来越清晰，高层次人才稀缺，则对应薪酬持续走高。
1. 博士：五年平均月薪突破25000元，均值与中位数差距逐年扩大，2025年差值1987元，头部企业、科研院所争抢顶尖人才，高薪offer频出。
2. 硕士：2023年薪资短暂回调，2025年同比大涨10.5%，涨幅远超本科、专科，AI、金融科技等赛道急需硕士应用型人才。
3. 本科&专科：本科薪资增长相对平缓，专科2023年薪资同比下跌13.1%，后续则有所回暖。
当然，数据只能作为宏观上的参考，让同学们在就业择业时心里有底，比如：当下什么行业比较有前景？什么专业相对好就业？不同行业、学历的应届生起薪大概在什么水平？
具体到每个人身上，数据则不完全准确，即使行业、职位和学历相同，不同的能力、实习经验、笔面试表现等，都会影响最终的求职结果。
所以，不用盲目对标网上高薪，也不必过分悲观，结合自身学历、专业、职业规划选择适配赛道，稳步提升个人竞争力才是求职核心。
最后，祝愿大家都能拿到满意offer，找到适合自己的工作！
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