七月，骄阳似火，又一趟青春专列满载梦想，奔赴人生的下一站——科达。在这里，他们将翻开人生新的篇章，开启全新的职场旅程，拥抱崭新未来。
近日，近百名高校应届毕业生分赴科达总部、特福国际及福建科达新能源，参加了入职专题培训。
科达总部：锚定长期主义，锤炼实干本领
7月4日至10日，“青春·奋斗·梦想——科达2026届高校毕业生入职专题培训”在科达制造总部火热举行。34位来自五湖四海的高校毕业生，怀揣着对职场的期待与热望，在这个夏天与科达相遇。
开营仪式上，科达制造董事长助理严展鹏热情欢迎2026届新同事加入科达，并提出四点期许：坚持持续学习，扎根一线快速完成职场蜕变；主动拓宽能力边界，抓住全球化机遇复合成长；保持开放应变的形态，在行业变局中锚定长期赛道；坚守长期主义，以耐心打磨硬本领。
在拓展集训环节，从“挑战NO.1”的竞速突破到“七巧板”的跨组协作，再到“挑战戈德堡”的共创实战，每一次挑战都考验着团队的默契与担当。科达“多赢才是赢”的价值观，在一次次击掌、一次次欢呼中悄然生根。
在三天的“初识科达”及“走进科达”环节，各业务线领导来到培训现场授课，系统向各位新科达人们介绍公司业务。同时，“新科达人”先后走进广隆厂区、三水厂区与伦教厂区生产车间，近距离见证核心设备的生产流程，沉浸式感受数字化、智能化制造现场。三十余年深耕实业的厚重积淀，在轰鸣的产线与精密的工艺中化为最生动的企业文化洗礼。
应届生培养项目中，导师制贯穿始终。7月10日上午，拜师仪式暨导师见面会隆重举行。这不仅是一场师徒结对，更是技艺的延续、文化的传承、携手同行的新起点。导师与学员正式建立信任纽带，明晰成长路径。
在结营仪式的“高管见面会”上，公司副总裁周鹏受邀与应届毕业生进行面对面的深入交流。周总首先回顾了公司30多年的发展历程，向全体新同事强调公司的文化核心是“生于忧患，死于安逸”。随后，周总逐一回答了众多新同事共同关心的、与职业发展、企业经营、全球化、技术创新等相关的话题。
在交流过程中，周总明确提出“企业的发展，核心竞争力就是人才的迭代”。公司秉持“财散人聚，财聚人散”的理念，鼓励跨部门学习，培养复合型人才。他特别强调“专业能力是我们的立身之本”，同时还必须具备“有效沟通能力”与“语言能力”。他表示：“我们要不断发现工作中存在的难点与问题”，过去的成功经验会成为未来发展的羁绊，因此必须敢于反思和突破。
对于新人成长，周总提出要摒弃学生思维，脚踏实地，牢记“不走捷径，取巧的东西最终都要付出代价”，主动向师傅学习，向市场学习，向竞争对手学习。他鼓励年轻人“用确定性去对抗未来的不确定性”，勇于做别人不容易做到的事情，以空杯的心态、饱满的激情，努力提升专业、语言、沟通和综合管理能力，把平凡的工作做出色。同时，他强调在海外工作要“保持良好沟通”，公司会为大家提供心理疏导和安全保障。最后，他寄语新人：“以梦为马，用勤奋和实践来成就自己”。
特福国际：以奋斗定义青春，“特”长生在路上！
7月1-11日，特福国际“启航计划”2026届大学生集训营圆满落下帷幕。
开营当天，来自全国各地的应届毕业生齐聚广州，开启加入特福后的第一堂课，也正式迈出从校园走向职场、从学生身份向职业角色转变的重要一步。
作为公司青年人才培养体系的重要组成部分，“启航计划”聚焦优秀应届毕业生的引进、培养与发展，致力于帮助新员工快速完成角色转换、融入组织文化、建立职业认知，为企业全球化发展储备和培养更多具有国际化视野和成长潜力的青年人才。
为帮助新员工更好地理解企业文化、感受城市脉搏，本次集训营同步推出特色文化实践活动——“寻迹羊城”。学员们在培训学习过程中，通过实地探索与团队协作，进一步加深对企业理念和城市文化的理解，推动文化认知向实践体验转化。
集训营还特别设置了企业文化主题素质拓展项目——《同福特福·超级大富翁》。活动以定制化地图为载体，围绕公司发展历程、业务板块、海外布局及企业文化等内容设置多项互动任务。各小组通过策略协作、任务挑战和知识竞答等形式，在寓教于乐中深入了解企业的发展历程与全球化布局。在团队协作与智慧比拼中，学员们不断突破自我、增进交流，也对“全球化运营、本地化发展”的企业理念有了更加直观的认识和理解。
通过十一天密集的体系化课程、户外实践、军事淬炼、素质拓展后，在最终的结营仪式上，一场聚焦海外中企多元职场人格适配发展议题的辩论赛迎来巅峰对决：I人在职场中发展得更好，还是E人在职场中发展得更好？
正反双方聚焦辩题，以逻辑为矛、数据为盾，通过观点碰撞促进“特”长生心灵契合，为凝聚思想共识、共促企业发展注入青春力量。
结营当天，一场充满趣味与团队共融的非洲鼓活动热烈举行。激昂的鼓点与欢快的笑声在会场中交织回荡，每一次整齐的节拍都凝聚着彼此的信赖与协作。团队的凝聚力与归属感在此刻得到了再次的升华与巩固！
福建科达新能源：迅速切换角色，以奋斗之姿踏上全新征程
福建科达新能源同步启动了高校毕业生培养方案。4月和7月，共两批22名应届毕业生在福建科达新能源开启了人生新旅程。开班后，应届毕业生先参与为期3天的岗前培训，系统学习企业文化、安全教育、质量意识等内容。岗前培训的重要环节是各部门负责人依次到场，为应届毕业生讲授部门业务课程（“部门一堂课”），帮助大学生对各模块、各部门的业务内容建立初步认知。
随后，根据2026届应届毕业生质量、制造、研发、职能四大岗位方向完成分组，围绕指定轮岗部门制定总周期为3个月的轮岗实习计划，方案同时兼顾专业适配性与跨部门认知培养，帮助大学生夯实专业基础的同时拓宽业务视野。
在此期间，应届毕业生每周需按照“531法则”梳理学习内容、工作成果、遇到的问题与个人收获，整理培训心得。同时，公司每月将组织管培生召开线下座谈会，了解学习进度，分享心得，为其排忧解惑，帮助他们尽快融入工作环境。
集训圆满落幕，但属于2026届新科达人的征途，才刚刚开始。愿各位带着培训中收获的认知、方法与热忱，奔赴各自的战场——把所学所悟，沉淀为项目交付的底气、客户认可的业绩，扎根科达这片热土，向下深耕，向上生长！
