IPO案例：劳务外包占当期用工总人数20%左右，是否通过劳务外包规避劳务派遣比例不超过10%的限制

IPO案例：劳务外包占当期用工总人数20%左右，是否通过劳务外包规避劳务派遣比例不超过10%的限制

（来源：IPO上市号2026年07月13日）

关于WB运动科技集团股份公司 

首次公开发行股票并在主板上市申请文件的审核问询函的回复

问题11：关于用工 

　　根据申报材料，（1）报告期各期末，发行人员工人数分别为2,916人、3,815人、3,977 人；（2）报告期各期末，发行人无劳务派遣人员；发行人劳务外包用工人数分别为699人、1,067 人和1,310人，占发行人当期用工总人数的比例分别为19.34%、21.86%和 24.78%；（ 3）发行人存在部分员工未缴纳社会保险或住房公积金的情况。 　　

请发行人说明：（1）报告期内用工人数变化与各生产基地产品产量的变化是否匹配，用工人数变化较大的原因及合理性，每工时产出是否发生大幅变化及合理性；　　

（2）报告期内劳务外包用工人数、占比、费用情况，通过劳务外包与同级别岗位正式员工用工成本的差异情况，对各期毛利率及收入的影响；发行人员工、劳务外包人员从事的工作内容及区别，是否通过劳务外包规避劳务派遣比例不超过 10%的限制；

　　（3）发行人劳务外包供应商的基本情况，包括成立时间、注册/实缴资本、股权结构及实际控制人、人员及资产规模、经营情况等，与发行人合作历史，交易情况、定价依据及公允性，同发行人交易规模与其自身规模的匹配性，是否主要为发行人服务，与发行人及其关联方之间是否存在关联关系或利益输送安排；（4）境外员工未缴纳社保公积金的原因和合理性；部分员工未缴纳社会保险或住房公积金是否符合劳动保护相关法律法规的规定，是否存在纠纷或者潜在纠纷，是否存在被主管机构处罚的风险，是否构成重大违法违规行为；（5）测算报告期内应缴社保、公积金的金额，如足额缴纳对发行人经营业绩的影响；（6）发行人是否存在委外加工的情形，如有，说明委外加工的具体生产环节、生产内容、主要供应商基本情况（合作背景、生产资质、自身产能与销售的匹配性等）、采购金额及变动原因、定价的公允性，委外供应商是否为发行人的关联方。 

　　请保荐机构、发行人律师和申报会计师简要概括核查过程，并发表明确核查意见。 　　

【回复】：　　

报告期内劳务外包用工人数、占比、费用情况，通过劳务外包与同级别岗位正式员工用工成本的差异情况，对各期毛利率及收入的影响；发行人员工、劳务外包人员从事的工作内容及区别，是否通过劳务外包规避劳务派遣比例不超过10%的限制 　　

1、报告期内劳务外包用工人数、占比、费用情况 

　　报告期内，发行人境内、境外子公司均存在劳务外包用工情况。发行人境内子公司自2022 年起根据实际生产需要向金华市JC人才服务有限公司（以下简称“金华JC”）、宁波市JC人才服务有限公司（以下简称“宁波JC”，与金华JC以下合称“JC劳务”）采购劳务外包服务，并于2025年因临时用工需要，向金华市YZ人力资源有限公司（以下简称“溢众人力”）短期采购劳务外包服务；发行人境外子公司越南WB自2025年起因生产需要，向当地劳务公司HJF人力资源开发股份公司（以下简称“HJF人力”）采购劳务外包服务。发行人采购的劳务外包服务涉及的工序为主营业务相关的辅助性工序，主要包括组装、包装、车缝、搬运等相关工作，具有手工操作的特点，对操作人员的专业技能要求不高，替代性强，不涉及发行人的核心业务环节及核心技术。2023 年度、2024年度和2025年度发行人劳务外包用工人数、占比、费用情况如下： 

　　由于发行人劳务外包所涉及的工序主要为组装、包装、车缝、搬运等，难以通过自动化形式完成，需要较多人力操作，且年末通常系发行人生产旺季，因此报告期各期末劳务外包供应商派至发行人处提供服务的劳务人员数量较多。 

　　2024 年末，发行人受排产安排影响，年末劳务外包短期用工人数较多，但从全年角度看，2024 年发行人劳务外包月度平均用工人数较 2023 年有所减少，因此2024年度劳务外包费用较2023年度有所下降。 

　　2025 年，由于发行人部分户外功能椅等产品产能由境内向越南转移，因此2025 年越南WB因用工需求增加新增劳务外包用工，同时境内劳务外包人员数量减少。但由于越南劳务外包用工成本低于境内，且2025年发行人劳务外包月度平均用工人数较2024年有所减少，导致2025年度劳务外包费用较2024年度有所下降。 　　

2、通过劳务外包与同级别岗位正式员工用工成本的差异情况，对各期毛利率及收入的影响 

　　发行人劳务外包人员主要从事生产相关辅助性工作，经对比，发行人生产员工与劳务外包人员的月度人均薪资与用工成本差异情况如下： 

　　注：用工成本差异合计对毛利率的影响=考虑用工成本差异后的毛利率-原毛利率=（营业收入-营业成本-用工成本差异合计）/营业收入-（营业收入-营业成本）/营业收入。

　　报告期内，发行人正式员工的平均薪酬逐年降低以及2024年度和2025年度正式员工的平均薪酬低于劳务外包人员的平均薪酬主要系从2024年开始越南WB的员工逐渐增多，且越南WB的员工平均薪酬较低。2025 年度劳务外包员工的平均薪酬相比2024年度有所下降的主要原因系2025年开始越南WB在当地使用了部分劳务外包人员，拉低了整体平均薪酬。 

　　因此报告期内，发行人正式员工和劳务外包人员的用工成本差异主要为国内人员产生的差异。发行人采购的劳务外包服务涉及的工序为生产相关的辅助性工序，主要包括组装、包装、车缝、搬运等相关工作，具有手工操作的特点，对操作人员的专业技能要求不高，替代性强，不涉及发行人的核心业务环节及核心技术，与发行人正式员工的工作内容有所不同。综上所述，发行人劳务外包单位人工与发行人正式员工单位人工之间存在小幅差异具备合理性。 

　　若发行人报告期内全部使用正式员工替代劳务外包用工，用工成本差异金额分别为1,214.15 万元、1,272.90 万元和962.97万元，占发行人当期营业收入的比例分别为 0.84%、0.69%和 0.48%，占比较低；若考虑到用工差异，则报告期内发行人毛利率水平将分别下降 0.84%、0.69%和 0.48%，整体变动幅度较小，对发行人经营业绩不存在重大影响。 　　

3、发行人员工、劳务外包人员从事的工作内容及区别 

　　发行人属于制造业企业，主要产品为地上泳池核心配件、户外露营运动产品以及充气运动产品核心配件等，生产过程存在较多辅助性程序；随着发行人业务的快速发展，临时性、辅助性用工需求较大，故采用劳务外包方式满足部分临时性、辅助性、可替代性用工需求。报告期内，发行人生产岗位中正式员工与劳务外包员工的主要工作内容及核心区别具体如下：

　　报告期内，发行人采购的劳务外包服务涉及的工序为主营业务相关的辅助性工序，主要包括组装、包装、车缝、搬运等相关工作，具有手工操作的特点，对操作人员的专业技能要求不高，替代性强，不涉及发行人的核心业务环节及核心技术；发行人正式员工的工作内容主要涵盖核心的生产工序及劳务外包人员所承担的工作以外的非核心工序，工作岗位稳定，且部分工序设有专业技能要求。 　　

4、发行人是否通过劳务外包规避劳务派遣比例不超过10%的限制 

　　根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，劳务外包与劳务派遣在定义、用工风险承担、对劳动者的管理权限、劳务费用计算以及报酬支付方式等方面均存在差异，具体情况如下表所示： 

　　报告期内，发行人主要以劳务外包作为补充用工形式，发行人与劳务外包公司签署劳务外包协议，将组装、包装、车缝、搬运等工序发包给劳务外包公司，由劳务外包公司自行管理外包人员并承担其用工风险，发行人对外包人员不直接进行管理和监督；外包人员与劳务外包公司建立劳动关系，外包人员的社会保险及公积金由劳务外包公司承担；发行人向劳务外包公司支付劳务外包费用，按照外包人员的业务完成情况进行结算，发行人不直接向劳务人员支付薪酬。 

综上所述，发行人所实施的劳务外包用工形式在用工风险承担、对劳动者的管理权限、劳务费用计算以及报酬支付方式等方面与劳务派遣均存在实质性差异，因此发行人不存在通过劳务外包规避劳务派遣比例不超过10%限制的情形。