山东青博律所｜胜诉后仍被拒入厂？青岛劳动者历时多年维权终获 17 万元赔偿

当事人基本信息

原告：刘女士，2007 年 5 月 8 日入职青岛一家时装有限公司，2018 年签订无固定期限劳动合同，月薪 4000 元。被告：青岛某服装有限公司。

纠纷完整经过

1、初次劳动争议，企业违法解除劳动关系
公司单方面辞退刘女士，她先提起劳动仲裁；仲裁后企业不服起诉，一审、二审法院均判决：双方继续履行劳动合同，认定公司属于违法解除。

2、生效判决落地，企业恶意阻挠员工
复工二审判决生效后，刘女士按时前往公司报到上班，但企业拒绝其进入厂区、不提供劳动岗位，实质剥夺劳动者工作权利，同时拖欠 2024 年 5 月至 2025 年 7 月工资未发放。

3、维权陷入僵局，当事人委托山东青博律师事务所介入
多次与公司沟通、投诉均无果，当事人万般无奈下找到山东青博律师事务所张律师。张律师梳理全部仲裁、庭审材料，固定厂区拦访录音、录像、聊天记录、判决书等全套证据，梳理完整维权思路，指导当事人补充取证。当事人再次申请劳动仲裁被不予受理后，张律师代理当事人向青岛市李沧区人民法院提起民事诉讼，提出五项诉求：
①确认 2007.5.8-2025.7.22 双方存在劳动关系；
②支付 2024 年 5 月至 2025 年 7 月拖欠工资 60000 元；
③支付违法解除劳动合同赔偿金 148000 元；④补缴 2024 年 5 月至 2025 年 7 月社保、公积金；
⑤本案诉讼费由公司承担。

本案于 2026 年 3 月 13 日立案，庭审中张律师完整陈述企业拒不履行生效判决、恶意不提供劳动条件、长期欠薪全部事实，完整举证支撑全部诉讼请求。

审理过程中，承办法官组织双方调解，张律师结合法律规定向企业释明拒不履行判决、变相逼退员工的高额法律成本，同时兼顾当事人多年维权的时间、精力损耗，反复沟通协商调解方案。最终双方自愿达成一致调解方案，李沧法院出具（2026）鲁 0213 民初 **** 号民事调解书，核心内容：

1、付款义务：被告青岛某时装有限公司于 2026 年 6 月 30 日前，一次性支付刘女士工资、违法解除赔偿金等全部款项合计170000 元，17万公司已按时支付；

2、纠纷了结：双方所有劳动争议一次性处理完毕，今后互不追究，再无其他纠纷；

3、诉讼费用：案件受理费 10 元，减半收取 5 元，由原告刘女士自行承担。

调解协议经双方签字盖章、法院确认后立即具备法律效力，企业需按期足额支付款项，若逾期未付，刘女士可直接向法院申请强制执行。

（一）给职场劳动者：遇到企业变相逼退，记住 4 个维权要点

1、生效判决具备强制力，企业不能故意对抗
法院判决继续履行劳动合同后，企业无权通过关门禁、拦进厂、不安排工作等方式变相辞退员工。只要无书面解除通知，劳动关系持续有效，员工有权主张停工期间全额工资。

2、被阻拦上班，第一时间固定完整证据链
到岗被拒时全程录像（拍摄厂区门牌、沟通全过程）、留存与公司负责人沟通记录，必要时报警获取出警记录；书面发函要求公司提供劳动条件，留存快递回执，避免企业反咬 “旷工”。

3、企业拒不履行判决，可多渠道维权
可向劳动监察大队投诉、申请法院强制执行生效判决，或重新提起劳动仲裁、民事诉讼，主张拖欠工资、违法解除 2N 赔偿金，工龄越长赔偿金额越高（本案当事人 18.5 个月工龄，按双倍标准计算赔偿金）。

4、调解是高效维权途径，可一次性化解全部诉求
劳动争议诉讼中，法院调解无需走完完整庭审流程，双方可协商打包工资、赔偿等全部诉求，快速拿到款项，省去多次仲裁、诉讼的时间成本。

（二）给企业经营者：三类用工行为触碰法律红线，成本极高

1、违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金
无合法理由单方辞退员工，或胜诉后恶意阻挠复工，均会被认定违法解除，需按照工龄 × 月工资 ×2 倍支付赔偿金，用工成本翻倍。

2、拖欠员工工资，需全额补发且承担诉讼风险无论企业经营状况如何，按月足额发放工资是法定义务，长期欠薪会引发仲裁、诉讼，同时面临劳动监察行政处罚。

3、拒不履行法院生效判决，将被强制执行
法院判决继续用工后，企业恶意设置障碍阻止员工上班，员工可申请强制执行，企业账户、财产可能被查封冻结，还会留下司法失信记录，影响企业招投标、信贷业务。

（三）通用普法总结

劳动关系受法律严格保护，“变相逼退” 和直接辞退都属于违法行为。劳动者遭遇不公无需被动妥协，保留证据、走仲裁 + 诉讼完整维权路径；企业应当规范用工，尊重法院生效裁判，通过合法协商化解劳资矛盾，避免高额赔偿与司法惩戒。

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