手印承载团圆期盼，彩绳寄托平安心愿。集团公司各单位创新亲情助安举措，用柔性关怀唤醒职工安全自觉。
寺河矿聚焦安全治理末梢，创新实施“同心相框”女工协管工作法，推动亲情助安由“活动化”向“制度化”转变。
该矿紧扣安全生产周期规律，锁定年中攻坚与年终收官两个关键节点，实现协管工作常态化推进。立足班组这一最小单元，变“抽人参与”为“整班覆盖”，确保安全教育无死角。在此基础上，协管员主动前移关口，常态化入户走访，精准掌握职工思想动态与生活诉求，让安全宣教更接地气。依托井口亲情阵地，通过组织家属参观、讲解作业风险及典型案例警示，有效消除家属对井下作业的信息盲区，凝聚起家企共管安全的共识。
为进一步固化安全责任，该矿定制印有矿区标志的安全承诺明信片，组织职工与家属共签约定、共按手印，并将全家福与承诺书共同装裱成“同心相框”悬挂于职工家中。这方小小的相框，一面承载着家人的殷切期盼，一面镌刻着岗位的安全誓言，时刻提醒职工珍视家庭幸福，履行安全职责。此举成功推动家属由安全“旁观者”转变为“监督员”，以温情文化补齐了制度管理的短板。
赵庄煤业深耕女工协管品牌建设，坚持“为企业分忧、为职工解愁”方针，以女性特有的细腻与坚韧，撑起安全生产“半边天”。
在传统节日慰问中，该公司注重挖掘文化内涵，创新形式载体。今年端午，协管员将象征安全寓意的五彩绳亲手系于职工腕间，把“严守红线、标准作业、平安健康”等企业要求，转化为家属“阖家团圆”的朴实期盼，让小小五彩绳成为职工随身携带的“平安信物”。这并非一时之功，而是建立在常年队伍建设的基础之上。通过严格准入、强化培训，赵庄煤业锻造了一支业务精、作风硬的协管员队伍。
与此同时，该公司构建起全方位的温情助安体系。一方面，坚持“工作面艰苦必访、创先争优必贺”，常态化开展“清凉一夏”等慰问活动，并在高温季节同步开展防急躁、防疲劳安全提醒；另一方面，创新采用快板、三句半等职工喜闻乐见的形式宣讲安全法规，针对“三违”人员开展亲情帮教与心理干预，从思想根源上消除麻痹意识。通过持续开展井口认亲、家属下井体验等活动，实现了“节日有亮点、日常有长效”，确保安全劝导全天候、全覆盖。
长平公司聚焦女工协管队伍能力建设，以亲情帮教与暖心服务为抓手，将柔性关怀深度融入安全生产链条，持续激活“她力量”。
该公司着力破解协管工作“软、散、弱”难题，实施全链条素质提升工程。严把入口关，精选责任心强、善沟通的女职工充实一线；强化培训关，定期开展心理学、沟通技巧及安全法规专项培训，不断提升协管员实战本领。这支“安全娘子军”活跃在井口、区队和家庭，成为安全生产的“稳压器”。
在宣教模式上，协管员摒弃枯燥说教，将课堂搬进基层区队，通过案例警示与故事宣讲，让安全理念入脑入心。针对“三违”人员，她们化身为“心理疏导员”，通过座谈交流与家庭走访，用亲情语言感化职工，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。此外，无论寒暑更替，井口送温暖活动从未间断，夏日送清凉、冬日送热饮、节日送演出，年均开展各类服务30余次。这一系列务实举措，营造了“人人想安全、家家懂安全”的浓厚氛围，为企业高质量发展筑牢心理防线。
作者 | 司李超 王海鹏 陈鑫 牛东方
