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芯片企业人力资源总监（核心侧重：猎头渠道统筹、高端人才招聘、全模块统筹）工作地点：上海 / 北京 、
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芯片企业人力资源总监（核心侧重：猎头渠道统筹、高端人才招聘、全模块统筹）工作地点：上海 / 北京 、

芯片企业人力资源总监（核心侧重：猎头渠道统筹、高端人才招聘、全模块统筹）工作地点：上海 / 北京 、 芯得咨询
2026-07-12
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热招｜芯片 / AI 赛道人事总监 & HRD（上海｜北京｜南京｜杭州｜武汉）

投递邮箱：hr@hi-talent.com 对接微信：xindejane（金娟 Jane） 定位：优先对接过猎头、懂外部渠道管理、统筹高端研发招聘的人力负责人，挖到候选人可同步深度 BD 企业长期猎头合作

一、岗位 1：芯片公司人事总监（北京 / 上海 / 南京）

岗位职责（强化猎头渠道管理，埋 BD 钩子）

  1. 深度吃透 IC 设计、模拟 / 数字、车规、AI 算力业务，输出匹配硬科技企业中长期人力资源战略，搭建组织架构、人才梯队顶层方案，向总经理输出人力决策支撑；

  2. 从零搭建、迭代公司完整人力体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展、企业文化），落地标准化人事制度，统筹全模块落地，解决研发企业核心人力痛点；

  3. 核心重点：全权统筹外部猎头渠道全生命周期管理：筛选、分层评估、考核多家猎头服务商，制定合作准入标准、交付考核、佣金管控、淘汰机制；统筹多猎头并行交付，严控 IC 稀缺岗寻访质量、到面率、offer 转化；定期复盘猎头渠道 ROI，优化人才供给结构；

  4. 联动内外猎头资源搭建企业高端人才储备池，针对数字、模拟、验证、FPGA、车规架构、AI 算法等难招岗位制定专项引才方案，大幅缩短高端岗招聘周期；

  5. 搭建适配研发团队的薪酬绩效、中长期激励体系，管控人力成本总额，落地月度 / 年度绩效考评、技术 & 管理双通道晋升；

  6. 统筹企业文化落地、核心人才留存，独立处理重大劳资纠纷、核心研发人员流失、组织变革等重难点人事问题；

  7. 统筹内部技术 / 管理培训体系搭建，落地干部、骨干人才培养项目；

  8. 完成管理层交办的人才盘点、组织优化、专项人力项目。

任职要求（名校 + 大厂团队管理 + 猎头对接经验硬性标注）

  1. 全日制本科及以上，国内 TOP10 高校优先：清华、北大、复旦、上交、浙大、中科大、南大、武大、同济、北师大；行业资深大牛、大厂完整人力操盘经验可灵活放宽院校门槛；

  2. 8 年以上半导体 / 芯片 / 电子科技企业完整人力资源全模块管理经验，必须独立带 5 人以上 HR/HRBP 团队，有大厂人事经理、人力总监履历优先；

  3. 深耕研发团队人力管理，有研发、市场一线业务实操经历加分；

  4. 硬性加分项：长期对接、管理多家猎头服务商，熟悉猎头合作逻辑、寻访交付痛点，能借助外部猎头补齐高端技术人才缺口；

  5. 精通人力六大模块，擅长高端技术人才甄别、薪酬激励、组织搭建，完整掌握劳动法律法规，可独立处理复杂劳资问题；

  6. 极强跨部门沟通、高层汇报、团队管理、统筹决策能力，事业心强，适配芯片行业高速扩张、大批量高端招聘压力。

二、岗位 2：科技企业 HRD（武汉 / 上海 / 南京 / 杭州）

岗位职责（HRBP 统筹 + 猎头渠道运营双核心）

  1. 结合芯片、AI、车载电子业务扩张目标，制定人力规划、组织架构优化方案，搭建适配研发型企业的人力资源管理制度；

  2. 搭建分层人才梯队，主攻中高端研发、技术管理岗招聘，主导外部猎头渠道开发、维护、考核与分层管理，建立猎头准入、交付复盘、淘汰机制，协同猎头落地批量高端岗位交付；

  3. 统筹内部 HRBP 团队管理，指导各业务线 HRBP 深度嵌入研发部门，精准拆解用人需求、梳理岗位画像，同步输送内部寻访团队与外部猎头；

  4. 优化薪酬福利、绩效激励体系，针对芯片研发人才设计差异化留人激励方案，合理管控人力成本；

  5. 搭建全员培训体系，落地技术骨干、管理干部双轨培养，定期复盘培训落地效果；

  6. 推进企业文化建设，统一团队价值观，降低核心研发人员流失率；

  7. 定期向管理层输出人力数据分析、人才盘点、猎头渠道效能报告，为业务扩张提供人力支撑；

  8. 妥善处理劳动纠纷、员工关系、重大人事突发事件。

任职要求

  1. 全日制本科及以上，人力资源、心理学相关专业优先，年龄 30–45 岁；

  2. 5 年以上大中型科技 / 芯片企业全盘人力资源管理经验，有 HRBP 团队统筹管理经验；

  3. 具备丰富猎头合作管理实操经验，熟悉猎头合作模式，擅长借助外部猎头解决稀缺技术人才缺口；

  4. 精通人力至少两大核心模块（招聘 & 绩效 / 薪酬优先），熟悉劳动法、社保、薪酬设计全流程；

  5. 具备战略思维、高端人才判断力、强抗压能力，擅长跨部门协同、向上汇报；

  6. 认同长期主义，心态积极，愿意深耕半导体硬科技赛道人才建设。

三、对标企业清单（覆盖全赛道、大中小各类 IC/AI 公司，用于对标候选人背景）

（一）头部上市芯片大厂（目标 HRD / 人事总监核心来源）

  1. 算力 AI 芯片：寒武纪、海光信息、沐曦、壁仞、摩尔线程、天数智芯

  2. 车规自动驾驶芯片：黑芝麻智能、地平线、芯驰科技、兆易创新、四维图新（杰发）

  3. 数字 / 模拟 IC 设计：紫光展锐、芯原股份、圣邦微、矽力杰、南芯科技、艾为电子

  4. 存储 / 传感器：兆易创新、北京君正、韦尔股份（豪威）、格科微、敏芯股份

  5. FPGA / 安全芯片：安路科技、紫光国微、复旦微电子

  6. 通信 / 物联网芯片：翱捷科技、恒玄科技、瑞芯微、全志科技

  7. 国产 CPU / 处理器：龙芯中科、飞腾、国科微

（二）中型成熟芯片企业（50–500 人规模，大量 HRD 缺口）

云途半导体、希荻微、芯朋微、必易微、晶丰明源、景略半导体、裕太微、乐鑫科技、中星微、澜起科技

（三）AI 大模型 / 算法科技公司（算力、自动驾驶、机器视觉）

百度文心、阿里平头哥、腾讯混元、字节跳动、智谱 AI、DeepSeek、商汤、旷视、云从科技

（四）新能源车载电子 / 整车自研芯片部门

比亚迪半导体、蔚来自研芯片部、上汽零束、理想汽车、小鹏汇天、德赛西威

（五）外企半导体分部（人才优质，HRD 履历含金量高）

AMD、英伟达、TI 德州仪器、ADI、高通、英飞凌、安霸、新思科技、楷登 Cadence

（六）初创芯片 / AI 公司（10–100 人，高速扩张，急需统筹猎头渠道的 HRD）

各地孵化器、产业园车载、AI、射频、功率半导体初创团队（上海张江、南京江北、北京亦庄、杭州滨江、武汉光谷片区大量同类企业）

四、目标 HRD 精准人物画像（用来快速识别匹配候选人，沟通时同步 BD 企业）

画像 1：大厂出身 TOP 名校人事总监（匹配岗位 1，北京 / 上海 / 南京）

  1. 学历：清北 / 复旦 / 上交 / 浙大 / 中科大 / 南大等 TOP10 本科，人力、电子、微电子、工科背景优先；

  2. 履历：8–15 年半导体大厂人力全模块经验，完整带 8 人以上 HR 团队，独立统筹上千人研发团队人力体系；

  3. 猎头渠道经验：常年管理 10 家以上猎头服务商，有完整猎头考核、佣金管控、渠道优化落地案例；

  4. 业务认知：深度懂数字 / 模拟 / 车规 / AI 研发岗位痛点，能独立拆解高端架构岗、算法岗人才画像；

  5. 诉求：寻求中型上市芯片企业人力一号位，搭建完整人力体系，自主掌控猎头渠道、人才储备资源。

画像 2：中型科技公司 HRD（匹配岗位 2，沪 / 宁 / 杭 / 汉）

  1. 学历：本科及以上，人力资源、心理学专业，30–42 岁；

  2. 履历：5–10 年芯片 / AI / 汽车电子企业 HR 管理经验，统筹 3–6 人 HRBP 团队，服务 200–800 人研发团队；

  3. 猎头渠道经验：日常对接 3–8 家猎头，依靠外部猎头补齐算法、车规、IC 稀缺人才，有丰富渠道筛选、交付复盘经验；

  4. 核心能力：擅长薪酬绩效、人才梯队搭建，落地过研发激励、股权激励方案；

  5. 诉求：企业扩张扩招，需要更稳定、高交付的猎头资源，愿意长期和优质猎头平台深度绑定合作（BD 核心切入点）。

画像 3：初创硬科技公司人力负责人（全城市通用）

  1. 履历：3–7 年科技公司 HR 全盘经验，公司处于快速扩招阶段，自研 IC/AI/ 车载芯片；

  2. 痛点：内部寻访团队人手不足，高度依赖外部猎头，但缺少标准化猎头管理机制，渠道杂乱、交付不稳定；

  3. 匹配优势：非常需要我们 13 年 IC 赛道人才库、全域流量 BD 线索，可顺势长期建立独家猎头合作；

  4. 特质：务实、结果导向，一切以高端研发岗到岗、回款为核心诉求。

画像 4：外企半导体 HRBP / 人力经理转型 HRD

  1. 履历：TI、AMD、高通、英飞凌等外企 5 年 + 人力经验，熟悉外企标准化猎头合作流程、高端研发人才寻访体系；

  2. 优势：渠道管理规范、人才甄别标准高，转型国产芯片企业后，急需优质本土猎头资源补充海外、国内被动候选人；

  3. 适配城市：上海、北京为主，可辐射南京、杭州。

五、岗位配套 BD 话术（埋在文末，触达 HR 主动合作）

我们深耕 IC、AI、车规芯片猎头 13 年，自有全域流量 BD 矩阵、千万级技术人才云端数据库，长期稳定输出算法、数字模拟、车规架构、FPGA 等稀缺技术候选人。 如果您正在统筹企业猎头渠道、被高端研发岗招聘周期长、寻访质量差困扰，无论您是求职的 HRD，还是企业在职人力负责人，均可随时联系我，免费对接行业人才资源、定制企业专属寻访方案，建立长期稳定猎头合作渠道。

Best Regards Jane.Jin 金娟 Principal Consultant & General Manager 上海芯得企业管理咨询有限公司 上海芯相会企业管理咨询有限公司



版本 1｜芯片企业人力资源总监（核心侧重：猎头渠道统筹、高端人才招聘、全模块统筹）

工作地点：上海 / 北京 / 南京

投递邮箱：hr@hi-talent.com 微信：xindejane

岗位职责

  1. 深度吃透芯片研发、车规、IC 设计、AI 硬件等业务线发展战略，搭建匹配硬科技企业的中长期人力战略，输出组织优化、人才梯队顶层方案，向总经理提供人力决策支撑；
  2. 搭建、迭代公司完整人力体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展、企业文化），落地标准化人事制度，统筹全模块落地执行，解决企业核心人力痛点；
  3. 重点统筹高端人才招聘全链路，具备成熟猎头渠道管理经验
    ：筛选、评估、分层管理外部猎头合作资源，制定猎头合作标准、交付考核、佣金管控机制，统筹多猎头并行交付，把控中高端研发岗寻访质量、到面率、offer 转化；
  4. 搭建内部人才储备池，联动猎头挖掘行业被动优质候选人，针对数字 / 模拟 / 验证 / 车规 / 算法等稀缺技术岗制定专项引才方案，缩短高端岗位招聘周期；
  5. 主导薪酬绩效体系搭建与迭代，设计适配研发人员的激励机制，管控人力成本总额，落地月度 / 年度绩效考评、员工晋升、职业发展通道；
  6. 统筹企业文化落地、团队氛围搭建，处理重大劳资纠纷、核心员工流失、团队管理等重难点人事问题；
  7. 统筹内部培训体系搭建，落地技术、管理双轨培训，持续提升研发团队综合能力；
  8. 完成管理层交办的组织变革、人员盘点、专项人力项目等临时工作。

任职要求

  1. 全日制本科及以上，国内 TOP10 高校优先（清北、复旦、上交、浙大、中科大、南大、武大、同济、北师大），综合行业大牛可放宽学历院校要求；
  2. 8 年以上完整人力资源全模块管理经验，必须独立带领 HR 团队，大中型芯片 / 半导体 / 电子科技企业 HRD / 人事总监履历；
  3. 深耕硬科技研发团队人力管理，有研发、市场一线业务经验加分；
  4. 核心加分项：长期对接、管理多家猎头服务商，懂猎头合作逻辑，会管控猎头交付质量、渠道成本
    ，熟悉高端技术岗寻访难点；
  5. 精通人力六大模块，擅长高端人才甄别、薪酬激励、组织搭建，熟悉劳动法律法规，可独立处理复杂劳资问题；
  6. 极强跨部门沟通、高层汇报、团队管理、决策统筹能力，事业心强，能适配芯片行业高速扩张的招聘压力。

版本 2｜科技公司 HRD（招聘导向・侧重 HRBP 统筹 + 猎头渠道运营）

工作地点：上海 / 南京 / 杭州 / 武汉

投递邮箱：hr@hi-talent.com

岗位职责

  1. 结合公司芯片 / AI / 车载电子业务扩张目标，制定人力规划、组织架构优化方案，搭建适配研发型企业的人力资源管理制度；
  2. 搭建公司分层人才体系，主攻中高端研发、技术管理岗招聘，统筹外部猎头合作渠道开发与维护，建立猎头准入、考核、淘汰机制，协同猎头落地批量高端岗位交付；
  3. 统筹内部 HRBP 团队管理，指导各业务线 HRBP 深度嵌入研发部门，精准挖掘用人需求，梳理岗位画像，同步传递给内部寻访团队与外部猎头；
  4. 优化薪酬福利、绩效激励体系，针对芯片研发人才设计差异化留人激励方案，合理管控人力成本；
  5. 搭建全员培训体系，搭建技术骨干、管理干部培养通道，定期复盘培训落地效果；
  6. 推进企业文化建设，统一团队价值观，降低核心研发人员流失率；
  7. 定期向管理层输出人力数据分析、人才盘点、渠道效能报告，为业务扩张提供人力支撑；
  8. 妥善处理劳动纠纷、员工关系、重大人事突发事件。

任职要求

  1. 全日制本科及以上，人力资源、心理学相关专业优先，年龄 30–45 岁；
  2. 5 年以上大中型科技 / 芯片企业人力资源全盘管理经验，有 HRBP 团队统筹管理经验；
  3. 具备丰富猎头合作管理经验，熟悉猎头合作模式，能高效联动外部猎头解决稀缺技术人才缺口
    ；
  4. 精通人力至少两大核心模块（招聘 & 绩效 / 薪酬优先），熟悉劳动法、社保、薪酬设计全流程；
  5. 具备战略思维、人才判断力、强抗压能力，擅长跨部门协同、向上汇报；
  6. 认同长期主义，心态积极，愿意深耕半导体硬科技赛道人才建设。

版本 3｜精简短版（适合公众号推文轻量化发布，突出猎头对接核心卖点，方便 BD 触达企业 HR）

热招｜芯片行业人事总监 / HRD（上海 / 北京 / 南京 / 杭州 / 武汉）

对接邮箱：hr@hi-talent.com 微信：xindejane

核心工作重点

  1. 统筹公司全盘人力战略与制度搭建，覆盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系；
  2. 全权负责外部猎头渠道管理、资源筛选、合作考核
    ，统筹 IC、车规、AI 算法高端岗位猎头寻访交付；
  3. 管理内部 HR/HRBP 团队，深度对接研发业务，梳理高端人才需求，联动猎头搭建核心人才储备库；
  4. 搭建研发人员激励体系、人才晋升通道，落地企业文化与人才留存方案；
  5. 向公司高层输出组织、人才、人力成本专项分析，处理重大人事、劳资问题。

我们希望你

  1. 本科及以上学历，TOP10 名校背景优先，多年芯片大厂 HR 团队管理经验；
  2. 拥有 5–8 年以上 HRD / 人事总监完整操盘经验，带过 HR、HRBP 团队；
  3. 常年对接各类猎头服务商，懂猎头合作规则，擅长通过外部渠道补齐高端技术人才缺口
    ；
  4. 熟悉半导体研发岗位特性，精通人力全模块，精通劳动相关法律法规；
  5. 优秀团队管理、沟通汇报、统筹决策能力，适配芯片企业快速扩张节奏。

岗位亮点（BD 伏笔，吸引企业 HR 主动沟通）

  1. 服务高速发展硬科技芯片企业，高端研发岗位需求量大，可自主拓展、管理猎头合作资源；
  2. 我司深耕 IC / 车规芯片猎头 13 年，自有海量技术人才库、全域流量 BD 渠道，可深度配合企业 HRD 完成高端人才寻访，长期稳定猎头渠道支撑；
  3. 平台资源充足，可协同 HRD 搭建长期稳定外部人才供给体系，大幅降低高端岗招聘压力。

Best RegardsJane.Jin 金娟Principal Consultant & General Manager上海芯得企业管理咨询有限公司

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公众号完整版招聘 JD（自带对标企业库 + HRD 精准人物画像，BD 导向，适合直接发）

热招｜芯片 / AI 赛道人事总监 & HRD（上海｜北京｜南京｜杭州｜武汉）

投递邮箱：hr@hi-talent.com 对接微信：xindejane（金娟 Jane）定位：优先对接过猎头、懂外部渠道管理、统筹高端研发招聘的人力负责人，挖到候选人可同步深度 BD 企业长期猎头合作

一、岗位 1：芯片公司人事总监（北京 / 上海 / 南京）

岗位职责（强化猎头渠道管理，埋 BD 钩子）

  1. 深度吃透 IC 设计、模拟 / 数字、车规、AI 算力业务，输出匹配硬科技企业中长期人力资源战略，搭建组织架构、人才梯队顶层方案，向总经理输出人力决策支撑；
  2. 从零搭建、迭代公司完整人力体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展、企业文化），落地标准化人事制度，统筹全模块落地，解决研发企业核心人力痛点；
  3. 核心重点：全权统筹外部猎头渠道全生命周期管理
    ：筛选、分层评估、考核多家猎头服务商，制定合作准入标准、交付考核、佣金管控、淘汰机制；统筹多猎头并行交付，严控 IC 稀缺岗寻访质量、到面率、offer 转化；定期复盘猎头渠道 ROI，优化人才供给结构；
  4. 联动内外猎头资源搭建企业高端人才储备池，针对数字、模拟、验证、FPGA、车规架构、AI 算法等难招岗位制定专项引才方案，大幅缩短高端岗招聘周期；
  5. 搭建适配研发团队的薪酬绩效、中长期激励体系，管控人力成本总额，落地月度 / 年度绩效考评、技术 & 管理双通道晋升；
  6. 统筹企业文化落地、核心人才留存，独立处理重大劳资纠纷、核心研发人员流失、组织变革等重难点人事问题；
  7. 统筹内部技术 / 管理培训体系搭建，落地干部、骨干人才培养项目；
  8. 完成管理层交办的人才盘点、组织优化、专项人力项目。

任职要求（名校 + 大厂团队管理 + 猎头对接经验硬性标注）

  1. 全日制本科及以上，国内 TOP10 高校优先：清华、北大、复旦、上交、浙大、中科大、南大、武大、同济、北师大；行业资深大牛、大厂完整人力操盘经验可灵活放宽院校门槛；
  2. 8 年以上半导体 / 芯片 / 电子科技企业完整人力资源全模块管理经验，必须独立带 5 人以上 HR/HRBP 团队，有大厂人事经理、人力总监履历优先；
  3. 深耕研发团队人力管理，有研发、市场一线业务实操经历加分；
  4. 硬性加分项：长期对接、管理多家猎头服务商，熟悉猎头合作逻辑、寻访交付痛点，能借助外部猎头补齐高端技术人才缺口
    ；
  5. 精通人力六大模块，擅长高端技术人才甄别、薪酬激励、组织搭建，完整掌握劳动法律法规，可独立处理复杂劳资问题；
  6. 极强跨部门沟通、高层汇报、团队管理、统筹决策能力，事业心强，适配芯片行业高速扩张、大批量高端招聘压力。

二、岗位 2：科技企业 HRD（武汉 / 上海 / 南京 / 杭州）

岗位职责（HRBP 统筹 + 猎头渠道运营双核心）

  1. 结合芯片、AI、车载电子业务扩张目标，制定人力规划、组织架构优化方案，搭建适配研发型企业的人力资源管理制度；
  2. 搭建分层人才梯队，主攻中高端研发、技术管理岗招聘，主导外部猎头渠道开发、维护、考核与分层管理，建立猎头准入、交付复盘、淘汰机制，协同猎头落地批量高端岗位交付；
  3. 统筹内部 HRBP 团队管理，指导各业务线 HRBP 深度嵌入研发部门，精准拆解用人需求、梳理岗位画像，同步输送内部寻访团队与外部猎头；
  4. 优化薪酬福利、绩效激励体系，针对芯片研发人才设计差异化留人激励方案，合理管控人力成本；
  5. 搭建全员培训体系，落地技术骨干、管理干部双轨培养，定期复盘培训落地效果；
  6. 推进企业文化建设，统一团队价值观，降低核心研发人员流失率；
  7. 定期向管理层输出人力数据分析、人才盘点、猎头渠道效能报告，为业务扩张提供人力支撑；
  8. 妥善处理劳动纠纷、员工关系、重大人事突发事件。

任职要求

  1. 全日制本科及以上，人力资源、心理学相关专业优先，年龄 30–45 岁；
  2. 5 年以上大中型科技 / 芯片企业全盘人力资源管理经验，有 HRBP 团队统筹管理经验；
  3. 具备丰富猎头合作管理实操经验，熟悉猎头合作模式，擅长借助外部猎头解决稀缺技术人才缺口
    ；
  4. 精通人力至少两大核心模块（招聘 & 绩效 / 薪酬优先），熟悉劳动法、社保、薪酬设计全流程；
  5. 具备战略思维、高端人才判断力、强抗压能力，擅长跨部门协同、向上汇报；
  6. 认同长期主义，心态积极，愿意深耕半导体硬科技赛道人才建设。

三、对标企业清单（覆盖全赛道、大中小各类 IC/AI 公司，用于对标候选人背景）

（一）头部上市芯片大厂（目标 HRD / 人事总监核心来源）

  1. 算力 AI 芯片：寒武纪、海光信息、沐曦、壁仞、摩尔线程、天数智芯
  2. 车规自动驾驶芯片：黑芝麻智能、地平线、芯驰科技、兆易创新、四维图新（杰发）
  3. 数字 / 模拟 IC 设计：紫光展锐、芯原股份、圣邦微、矽力杰、南芯科技、艾为电子
  4. 存储 / 传感器：兆易创新、北京君正、韦尔股份（豪威）、格科微、敏芯股份
  5. FPGA / 安全芯片：安路科技、紫光国微、复旦微电子
  6. 通信 / 物联网芯片：翱捷科技、恒玄科技、瑞芯微、全志科技
  7. 国产 CPU / 处理器：龙芯中科、飞腾、国科微

（二）中型成熟芯片企业（50–500 人规模，大量 HRD 缺口）

云途半导体、希荻微、芯朋微、必易微、晶丰明源、景略半导体、裕太微、乐鑫科技、中星微、澜起科技

（三）AI 大模型 / 算法科技公司（算力、自动驾驶、机器视觉）

百度文心、阿里平头哥、腾讯混元、字节跳动、智谱 AI、DeepSeek、商汤、旷视、云从科技

（四）新能源车载电子 / 整车自研芯片部门

比亚迪半导体、蔚来自研芯片部、上汽零束、理想汽车、小鹏汇天、德赛西威

（五）外企半导体分部（人才优质，HRD 履历含金量高）

AMD、英伟达、TI 德州仪器、ADI、高通、英飞凌、安霸、新思科技、楷登 Cadence

（六）初创芯片 / AI 公司（10–100 人，高速扩张，急需统筹猎头渠道的 HRD）

各地孵化器、产业园车载、AI、射频、功率半导体初创团队（上海张江、南京江北、北京亦庄、杭州滨江、武汉光谷片区大量同类企业）

四、目标 HRD 精准人物画像（用来快速识别匹配候选人，沟通时同步 BD 企业）

画像 1：大厂出身 TOP 名校人事总监（匹配岗位 1，北京 / 上海 / 南京）

  1. 学历：清北 / 复旦 / 上交 / 浙大 / 中科大 / 南大等 TOP10 本科，人力、电子、微电子、工科背景优先；
  2. 履历：8–15 年半导体大厂人力全模块经验，完整带 8 人以上 HR 团队，独立统筹上千人研发团队人力体系；
  3. 猎头渠道经验：常年管理 10 家以上猎头服务商，有完整猎头考核、佣金管控、渠道优化落地案例；
  4. 业务认知：深度懂数字 / 模拟 / 车规 / AI 研发岗位痛点，能独立拆解高端架构岗、算法岗人才画像；
  5. 诉求：寻求中型上市芯片企业人力一号位，搭建完整人力体系，自主掌控猎头渠道、人才储备资源。

画像 2：中型科技公司 HRD（匹配岗位 2，沪 / 宁 / 杭 / 汉）

  1. 学历：本科及以上，人力资源、心理学专业，30–42 岁；
  2. 履历：5–10 年芯片 / AI / 汽车电子企业 HR 管理经验，统筹 3–6 人 HRBP 团队，服务 200–800 人研发团队；
  3. 猎头渠道经验：日常对接 3–8 家猎头，依靠外部猎头补齐算法、车规、IC 稀缺人才，有丰富渠道筛选、交付复盘经验；
  4. 核心能力：擅长薪酬绩效、人才梯队搭建，落地过研发激励、股权激励方案；
  5. 诉求：企业扩张扩招，需要更稳定、高交付的猎头资源，愿意长期和优质猎头平台深度绑定合作（BD 核心切入点）。

画像 3：初创硬科技公司人力负责人（全城市通用）

  1. 履历：3–7 年科技公司 HR 全盘经验，公司处于快速扩招阶段，自研 IC/AI/ 车载芯片；
  2. 痛点：内部寻访团队人手不足，高度依赖外部猎头，但缺少标准化猎头管理机制，渠道杂乱、交付不稳定；
  3. 匹配优势：非常需要我们 13 年 IC 赛道人才库、全域流量 BD 线索，可顺势长期建立独家猎头合作；
  4. 特质：务实、结果导向，一切以高端研发岗到岗、回款为核心诉求。

画像 4：外企半导体 HRBP / 人力经理转型 HRD

  1. 履历：TI、AMD、高通、英飞凌等外企 5 年 + 人力经验，熟悉外企标准化猎头合作流程、高端研发人才寻访体系；
  2. 优势：渠道管理规范、人才甄别标准高，转型国产芯片企业后，急需优质本土猎头资源补充海外、国内被动候选人；
  3. 适配城市：上海、北京为主，可辐射南京、杭州。

五、岗位配套 BD 话术（埋在文末，触达 HR 主动合作）

我们深耕 IC、AI、车规芯片猎头 13 年，自有全域流量 BD 矩阵、千万级技术人才云端数据库，长期稳定输出算法、数字模拟、车规架构、FPGA 等稀缺技术候选人。如果您正在统筹企业猎头渠道、被高端研发岗招聘周期长、寻访质量差困扰，无论您是求职的 HRD，还是企业在职人力负责人，均可随时联系我，免费对接行业人才资源、定制企业专属寻访方案，建立长期稳定猎头合作渠道。

Best RegardsJane.Jin 金娟Principal Consultant & General Manager上海芯得企业管理咨询有限公司上海芯相会企业管理咨询有限公司

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