因为AI，硅谷大厂已裁员12万
潮涌AI
7月6日，微软宣布裁员约4800人，占全球员工的2.1%，这是科技行业一系列AI相关裁员中的最新一例。公司表示被裁的岗位“不会被AI替代”，但承认“AI正在改变工作方式”，自动化了许多日常任务。
对许多科技从业者来说，这种裁员已经形成了一种“流行病”：公司一边报告创纪录的收入，一边裁减员工，把AI既当作增长的引擎，又当作裁员的理由。
据再就业公司Challenger,Gray & Christmas的数据，5月份科技业裁员创下了多年来的单月最高纪录，而AI是被引用最多的原因。
Layoffs.fyi（一个自2020年起追踪行业裁员的数据库）统计，2026年至今已有约12万个科技岗位被裁。
我们此前写过为什么这种逻辑值得公司重新思考——尤其是因为，对其中许多公司来说，他们现在裁掉的团队正是在疫情期间招聘潮中膨胀起来的，这让人不禁质疑到底发生了什么。
以下是按时间倒序排列的、今年宣布大规模裁员且将AI作为核心诱因的大厂清单。
Oracle在6月下旬披露，过去12个月已裁员21000人，降幅达13%——这意味着实际裁员人数比之前已知的更多，包括因AI而进行的裁员。“AI技术在我们运营中的采用和部署已经导致、并可能继续导致劳动力的减少”，公司在年度财务监管文件中写道。
GitLab裁员约350人，约占员工总数的14%，目的是为AI基础设施投资提供资金，并应对AI工作流带来的激增流量。
CEO Bill Staples表示，智能体负载正在“把竞争对手逼到绝境”，公司已启动核心基础设施的“代际重建”，以支持他所说的100倍增长需求。GitLab将退出22个国家，扁平化管理层级，并与一家未具名的AI实验室合作，为agent-scale workloads重建平台。
公司第一季度营收2.64亿美元，同比增长23%，预计重组成本为3000万至3500万美元。
Alphabet旗下的Google悄然在其Cloud部门裁员，包括Threat Intelligence Group和与Mandiant关联的网络安全人员——而就在同期，Cloud收入增长了63%，首次突破200亿美元，积压订单几乎翻倍至超过4600亿美元。
过去一年，Google裁掉了超过三分之一管理小团队的经理——直接下属较少的经理减少了35%。
与这份名单上的大多数公司不同，Google从未公布过一个总体的裁员数字——裁员是通过滚动绩效评估、自愿买断计划和结构重组进行的，外界估计2026年总数在1500至3000+工程师之间。
Intuit宣布计划裁员约3000人——约占员工总数的17%——这次重组的核心是“减少复杂性”并将资源重新分配到AI上。CEO Sasan Goodarzi reportedly告诉员工，公司正在减少复杂性、简化结构，以便交付更好的产品。
Meta裁员约8000人，约占员工总数的10%，同时将约7000名员工转移到新的聚焦于AI的岗位（据报道他们并不喜欢这些岗位）。CEO Mark Zuckerberg告诉员工，裁员是必要的，因为在AI领域“成功并非必然”。
Cisco宣布裁员近4000人，约占员工总数的5%，尽管其利润和收入均好于预期。CFO Mark Patterson表示：“这真的不是一次以节省成本为驱动的重组……这更多是关于将资源重新调整到芯片、光学、安全和AI上。”
General Motors — 2026年5月12日
GM在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦裁掉了500至600个IT岗位，称正在不确定的市场条件下重新评估劳动力需求。一位熟悉裁员情况的人士告诉CNBC，AI在决策中发挥了作用，但不是唯一原因。
GM的声明称其“正在转型信息技术组织，以更好地为公司未来定位。”尽管裁员，公司仍有约80个IT岗位开放，包括AI、赛车和自动驾驶车辆相关职位。
Cloudflare裁员约20%（1100人），而公司报告季度收入6.398亿美元，同比增长34%，创公司历史上最高的单季度收入。
CEO Matthew Prince写道，“上周我们裁掉的绝大多数人是‘measurers’”——中层管理、财务、法务、内部审计和收入确认人员。
这家加密货币交易所表示将裁员约700人，占员工总数的14%，作为应对市场波动和提高AI效率的重组的一部分。公司将组织架构扁平化为CEO和COO以下仅五个层级，并表示将尝试“一人团队”——将工程、设计和产品角色合二为一。
CEO Brian Armstrong写道，AI极大地改变了工作节奏——“工程师用AI在几天内完成过去需要一个团队几周的工作”——公司需要“在工作的每个方面利用AI。”
PayPal宣布计划在未来两到三年内裁员约20%——超过4500个岗位——作为以AI采用和组织简化为核心的扭亏策略的一部分。
CEO Enrique Lores告诉投资者，公司将在开发流程中“积极采用AI”，并组建了一个新的“AI转型与简化”团队，直接向CEO汇报，任务是“按功能”重新设计公司流程。
Lores将裁员定义为去除组织层级，并表示AI将远远超出编码范畴，延伸到客户服务、支持运营和风险管理。
Microsoft提供了结构化为自愿离职的买断方案，但未披露这将影响多少员工。CFO Amy Hood表示，第三财季总员工数同比下降，预计将继续下降，因为公司专注于“建立以速度和敏捷性运作的高绩效团队”，同时AI投资不断增加。
Snap裁员约全球员工的16%——约1000名全职员工——并关闭了300多个开放岗位，CEO Evan Spiegel将AI进步列为关键驱动因素。“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作、提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商”，Spiegel在向SEC提交的文件中写道。公司表示，已经看到小型团队使用AI工具在Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率方面取得进展。
从2025年Q4的裁员到2026年4月Red Hat工程部门的裁员，估计有3000至9000个美国岗位被裁，使IBM自2024年9月以来的累计裁员总数超过15000人。彭博社报道IBM计划将美国AI和混合云岗位的入门级招聘增加两倍，尽管约200个HR岗位已被AI agents替代。
一位IBM发言人将2025年Q4的裁员描述为影响“全球员工总数的低个位数百分比”的常规再平衡。
Atlassian裁员约1600人（占员工的10%），以“重新平衡”到AI和企业销售——消息公布时股价反而上涨近2%。CEO Mike Cannon-Brookes表示：“我们的方法不是‘AI取代人’。但假装AI不改变我们需要的技能组合，或者不改变某些领域所需岗位的数量，那是不诚实的。它确实改变了。”
Dell在2026财年的总员工数下降了约10%——约11,000个岗位——从一年前的108000人降至约97000人，遣散费支出达5.69亿美元。
裁员之际，Dell预计其AI优化服务器收入在2027财年可能翻倍。
如上所述，Oracle开始通过终端邮件告诉员工将裁员数千人。
裁员之际，Oracle公布的季度净收入为37亿美元，同比增长27%，剩余履约义务增长325%至5530亿美元——节省下来的资金被重新投向AI数据中心。
这些裁员在后来的12个月内总计达21000人，如Oracle在6月22日的年度文件中披露的那样。
Jack Dorsey的Block裁员4000人——几乎一半的员工，从10000多人减少到6000人左右。Dorsey在X上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，搭配更小更扁平的团队，正在促成一种新的工作方式，从根本上改变了建设和运营一家公司的含义。”他补充道：“我认为大多数公司都落后了。在未来一年内，我相信大多数公司都会得出同样的结论，并做出类似的结构性改变。”
Salesforce在市场营销、产品管理、数据分析和其Agentforce AI部门裁员不到1000人。
公司告诉Fortune：“由于智能劳动力带来的好处和效率，我们处理的支持性工作数量已经下降，我们不再需要积极填补支持性工程师岗位。”这此前已裁掉约4000个客户支持岗位，将该团队从约9000人缩减至5000人，CEO Marc Benioff表示公司需要“更少的人头”，因为AI agents处理了这项工作。
Amazon裁员16000个公司岗位，此前在2025年10月已裁员14000人——三个月内裁掉了约9%的公司员工。
公司称这是“通过减少层级、增加自主权和去除官僚作风来强化我们的组织”的一部分。
CEO Andy Jassy在2025年6月曾表示，“随着我们推出更多的生成式AI和agents，这应该改变我们工作的方式。未来几年，我们预计这将减少我们的公司总员工数，因为我们从在整个公司广泛使用AI中获得效率提升。”
2026年至今，科技行业已有约12万人被裁。这份清单上的每一家公司都在创造历史最高的收入，同时把AI作为裁员的理由。
这正是2026年科技行业最荒诞也最真实的图景：AI既是增长的引擎，也是人力的替代。公司不需要在“增长”和“裁员”之间做选择——它们两个都要。
本文编译自TechCrunch，原文发布于2026年7月6日，原文链接https://techcrunch.com/2026/07/06/the-running-list-major-tech-layoffs-in-2026-where-employers-cited-ai/，描述2026年硅谷大厂裁员全景，看见AI正在如何重写科技行业的人力结构——“当AI从增长引擎变成裁员理由，我们追踪了17家大厂的stated factor，以及12万被裁岗位背后的真实叙事。”
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