知产财经获悉，2026 年 7 月 10 日，苹果公司（Apple Inc.）向美国加利福尼亚州北区联邦地区法院提起诉讼，指控 OpenAI 及两名前苹果员工涉嫌窃取商业秘密，并将相关信息用于 OpenAI 消费级硬件业务的研发。
案件背景
苹果在消费电子研发、供应链管理、制造工艺及工业设计等领域深耕数十年，累计投入研发资金达数千亿美元，构建了严密的商业秘密保护体系。公开诉状显示，OpenAI 近年加速布局消费级硬件赛道：2024 年，前苹果高管陈某某等人创立硬件公司 io；2025 年，OpenAI 以约 65 亿美元收购 io 并将其团队整体并入，由陈某某出任首席硬件官。此后，OpenAI 大规模招揽苹果硬件工程师，并与富士康、立讯精密、歌尔股份等苹果核心供应链企业建立合作。
苹果主张，OpenAI 在硬件业务扩张中，并非完全依托自主研发，而是通过系统性挖角苹果员工、对接苹果供应链厂商等方式获取商业秘密，以此压缩研发周期。
核心指控
针对两名前员工的指控
刘某（前高级系统电子工程师）：刘某于 2026 年 1 月离职加入 OpenAI。诉状披露，其离职时未按规定归还工作电脑，并利用未上报的系统认证漏洞，持续访问苹果内网下载数十份保密文件，涵盖未发布产品信息、技术规范及多层电路板（MLB）制造测试工艺等。入职 OpenAI 后，刘某仍与一名在职苹果员工密切联络，指导其复制内部文件、规避安全监测，并建议改用私人通讯软件沟通。该在职员工最终于同年 4 月离职加入 OpenAI。
陈某某（前产品设计副总裁，现任 OpenAI 首席硬件官）：陈某某在苹果任职长达 24 年。诉状指出，其在招聘过程中利用掌握的苹果内部项目代号与研发进展，诱导候选人披露未发布产品细节，甚至要求候选人携带电池、主板（MLB）、系统级封装（SiP）等苹果硬件零部件及原型机到场展示。此外，陈某某持有标注为"Need to Know"的苹果内部管理文件，OpenAI 利用该文件帮助计划离职的苹果员工规避安全检查。
针对 OpenAI 的指控
苹果认为，上述行为表明 OpenAI 已形成一套完整的窃取商业秘密的招聘与管理体系。其固定操作模式包括：要求候选人准备涉及苹果 CAD 设计、系统集成及制造流程的技术汇报；要求携带苹果硬件零部件及设计资料参与面试；利用内部项目代号引导候选人披露研发信息；鼓励离职员工将工程资料转发至个人邮箱。
除人员渠道外，OpenAI 还借助前高管掌握的供应链资源，直接对接苹果长期合作厂商。苹果指控，OpenAI 利用其专属金属表面处理工艺技术，要求签约保密协议的供应商为其加工专有产品，并刻意误导供应商认为已获苹果授权。同时，OpenAI 凭借掌握的苹果内部制造流程与专业术语，就电源、电池等零部件向供应商提出高度针对性的技术问题，推进自身硬件项目。
综上，苹果主张各被告行为构成《美国商业秘密保护法》项下的侵权，相关员工违反保密协议。苹果请求法院下达禁令，判令被告停止获取、使用及披露商业秘密，返还涉案资料，并赔偿全部经济损失。截至目前，本案仅完成立案，双方暂未公开回应。
附起诉状部分截图：
