在阿联酋就业市场，人工智能已从一项小众技能演变为核心职业竞争优势。普华永道发布的《2026 年全球人工智能就业晴雨表》显示，过去四年间，阿联酋在全球 AI 相关招聘排名中大幅跃升，掌握 AI 技能的专业人士在主要行业中享有显著的薪资溢价。
报告指出，阿联酋正以全球最快的速度将 AI 融入企业运营。这一转型不仅为技术人员创造机会，更让金融、营销、人力资源及咨询等领域的从业者获得广阔的职业发展空间。
阿联酋全球 AI 招聘排名大幅跃升
数据显示，阿联酋招聘广告中要求具备 AI 技能的岗位占比在四年间增长超过三倍，从 2021 年的 1.0% 升至 2025 年的 3.2%。这一增速推动该国全球排名从第 21 位迅速攀升至第 13 位，成为全球增长最快的 AI 人才市场之一。
普华永道分析认为，阿联酋的 AI 采用速度已超越许多发达经济体，反映出当地企业正加速将 AI 技术嵌入日常运营。相关招聘岗位数量也从 2021 年的约 4600 个激增至 2025 年的 12200 个，仅 2024 至 2025 年间便新增约 2700 个岗位。
AI 技能带来显著薪资溢价
对于在职专业人士而言，AI 技能正直接转化为薪资优势。与从事同类工作但缺乏 AI 技能的员工相比，具备该能力者往往能获得更高的薪酬回报。涨幅最为显著的行业包括：
- 金融服务业：薪资溢价最高可达 92%
- 科技、媒体和电信业：薪资溢价最高可达 50%
这种普遍的薪资溢价反映了市场对 AI 人才的强劲需求及技能型人才的短缺，而不仅仅是因为相关岗位集中在高薪行业。
招聘焦点转向"AI 使用者”
报告揭示了一个关键趋势：阿联酋的 AI 招聘正从单纯关注“开发者”转向广泛需要“使用者”。过去一年，“AI 使用者”岗位需求增长了 28%。
此类岗位强调利用现有商业 AI 工具提升效率、自动化处理日常事务、加速信息分析及辅助决策。这意味着 AI 技能的价值已超越传统科技领域，渗透至金融、营销、人力资源及咨询等更广泛的职业场景。企业急需那些能将 AI 整合进业务流程的复合型人才。
岗位技能迭代速度加快
受 AI 影响较大的职业，其技能要求更新速度在阿联酋明显快于其他地区。报告赋予阿联酋高暴露职业的平均技能转型评分为 7.22，远高于全球平均水平的 4.47。
随着 AI 接管重复性任务，岗位对员工的判断力、创造力及解决问题等核心人类技能提出了更高要求。从业者需更频繁地更新技能库以适应快速变化的工作环境。
全行业扩大 AI 人才吸纳
AI 招聘已突破科技行业的界限。2025 年，阿联酋所有主要行业的 AI 招聘占比均呈上升趋势。虽然科技、媒体和电信业仍是应用最密集的领域，但能源、专业服务、金融、医疗及消费品行业也在大幅增加相关招聘，表明人工智能正在整个经济体系中深度普及。
目前，专业服务业以及能源、公用事业与资源行业仍是阿联酋最大的雇主，分别占据总招聘岗位的 16.7% 和 19.4%。
AI 重塑岗位而非取代就业
报告强调，AI 正在改变工作性质而非大规模消灭岗位。全球范围内，深度应用 AI 的企业生产率比低应用企业高出 40%，且这些企业的员工数量增长更强劲，薪资增速更快。
普华永道指出，生产率的显著提升源于利用 AI 增强员工表现，而非简单替代。对于阿联酋职场人士而言，AI 能力正从一种专业资质转变为基本就业技能。无论是在银行、咨询、电信还是零售行业，能够有效将 AI 融入日常工作的人，将在未来的职业竞争中占据更有利的位置。
本文资料源自：gulfnews