瀛尊劳动法律事务专业委沙龙
深度解读
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》
厘清超龄用工全新规则
2026年7月3日，广东瀛尊律师事务所劳动法律事务专业委员会专题沙龙顺利举办。本次活动由瀛尊劳专委扈林主任主讲，劳专委成员及律所同仁齐聚党建会议室，围绕人社部等五部门联合出台、2026年7月1日正式实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》开展深度学习研讨。
随着人口老龄化加剧，超过法定退休年龄人员重返职场已成普遍现象。以往实务中，超龄用工劳动关系认定、工伤赔付、薪资保障、协议签署等争议层出不穷。本次新规落地，首次系统性规范超龄劳动者用工管理，对企业人力资源管理、劳动争议处理带来重大变化。
研讨会上，扈林主任结合立法背景、条文要点与深圳本地司法实践，重点梳理新规核心要点：
✅ 用工协议书面化要求
用人单位招用超龄劳动者，应当订立书面用工协议，明确工作内容、劳动报酬、工时休假、劳动保护、协议终止情形等关键条款，规范双方权利义务。
✅ 劳动报酬与休息权保护
超龄劳动者正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准；原则上不安排加班，确需加班的，应当依法足额支付加班报酬，杜绝拖欠、克扣工资。
✅ 工伤保险为重中之重
新规明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，单位承担全部缴费成本。劳动者因工作受伤、罹患职业病，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，大幅化解企业人身损害赔偿风险。
✅ 岗位安全特殊保护
用人单位需结合劳动者身体条件合理匹配岗位，不得安排高危、超负荷作业，落实安全生产与职业健康培训义务。
✅ 劳动争议划分处理路径
工资、劳动保护、工伤相关争议适用劳动仲裁程序；其余民事用工纠纷，可直接通过诉讼途径解决，维权路径更加清晰。
参会律师结合常年顾问单位用工现状、过往代理超龄用工纠纷案例展开热烈交流，针对企业常见疑问充分讨论：
👉已领取养老金/未领取养老金两类超龄员工用工区分要点《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于2026年7月1日施行，标志超龄用工进入规范化监管时代。
企业亟需尽快梳理在职超龄人员用工资料，完善协议文本、补齐保险保障，提前规避用工纠纷。
广东瀛尊律师事务所劳动法律事务专业委员会持续深耕劳动合规、劳资争议、工伤维权等领域，可为各企事业单位提供用工制度审查、劳务合同修订、劳动争议代理、常态化法律培训等一站式法律服务。
📌如有超龄用工、劳动人事合规相关咨询，欢迎联系瀛尊劳专委！
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作者：曹 秀
排版：李浩祯
审核：宋乔华、扈林
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