最近，越来越多朋友来咨询我们：
"2026年，自雇EP还能申请吗？"
我们的答案一直都是：
当然可以，而且依然有不少企业主、
创业者通过自雇EP顺利开启在新加坡的发展。
不过，我们也会告诉每一位客户一句话：
EP获批只是第一步，真正决定未来能否长期留在新加坡发展的，是公司的持续经营。
很多人把重点放在"申请"，却忽略了"运营"。
事实上，近年来，新加坡人力部（MOM）更加关注企业是否真实经营、是否持续创造价值，而不仅仅是一张EP。
如果你本身有真实业务，希望拓展东南亚市场、打造国际品牌、开展跨境贸易，或者计划长期在新加坡发展，那么自雇EP依然是非常值得考虑的发展方式。
为什么有人续签越来越顺利，而有人却越来越困难？
答案其实很简单。
政府审批的不只是申请人，更是一家企业。
MOM希望看到的是一家真正经营、持续发展的公司，而不是为了申请EP而成立的空壳企业。
因此，在续签时，通常会综合评估企业的经营情况，包括：
✅ 是否持续开展真实业务
✅ 是否拥有稳定收入及银行流水
✅ 是否按时完成财务、税务及法定申报
✅ 是否具备合理的办公及团队配置
✅ 企业是否具有持续发展的能力
换句话说：
企业经营得越规范，未来续签就越有优势。
想顺利续签EP，建议提前做好这四件事
一、尽快开展真实业务
公司成立后，不要一直"放着"。
尽早开展经营，并保留好客户合同、发票、银行流水、
财务报表等经营资料。
这些不仅是企业成长的重要记录，
也是未来续签的重要依据。
二、做好公司的日常财务管理
很多企业为了节省成本，一整年都没有整理账目，
等到年底才开始补做账。
其实，规范的企业管理应该从公司成立第一天开始。
按月做好账务、薪资及税务管理，不仅更容易掌握经营情况，也能减少后续整理资料的压力。
三、合理规划团队及薪资
COMPASS评分体系仍然适用于大部分EP申请及续签。
企业是否具备合理的岗位设置、薪资安排及本地团队规划，
都属于综合评估的重要内容。
这并不是要求企业一开始就聘请很多员工，
而是公司的发展规模与经营情况应保持合理匹配。
四、提前准备学历认证资料
部分学历需要额外认证或背景调查。
建议提前准备相关材料，
避免因为资料不足而影响申请或续签进度。
2026年EP申请需要注意什么？
根据目前政策：
📌 非金融行业EP最低薪资要求：S$5,600/月
📌 金融行业最低薪资要求：S$6,200/月
📌 年龄越高，对薪资要求也会相应提高
📌 大部分申请人仍需符合COMPASS评分要求
（符合豁免条件者除外）
除了薪资之外，
企业是否持续经营、是否具备真实业务，
仍然是审核的重要方向。
我们为什么会劝退部分客户？
很多朋友听到这里都会问：
"是不是越来越难申请了？"
其实，并不是。真正的问题在于：
并不是每个人都适合自雇EP。
在正式接受客户委托前，我们都会先进行评估，包括：
✔ 学历及工作背景
✔ 商业模式是否适合
✔ 公司未来的发展规划
✔ COMPASS评分情况
✔ 企业持续经营能力
✔ 家属准证安排
✔ 后续续签及PR规划
如果我们认为申请时机还不成熟，也会坦诚告诉客户。
因为我们更希望帮助客户建立一家真正能够长期发展的企业，而不仅仅是拿到一张EP。
EP获批后，我们还能提供哪些服务？
很多客户认为，EP获批后，所有事情就结束了。
其实，公司真正的经营才刚刚开始。
除了EP申请外，我们还可协助企业：
✅ 公司注册
✅企业秘书服务
✅ 财税合规
✅ 年度做账及报税
✅ 企业财务托管
✅ 薪资及CPF管理
✅ 企业经营咨询
帮助企业建立规范的运营体系，为未来EP续签做好准备。
公司注册、本地董事、企业秘书、注册地址、银行开户、财税合规等服务，将根据企业实际情况提供定制方案。
最后想说
如果你的业务完全没有国际化需求，也没有计划长期在新加坡发展，那么为了申请EP而注册公司，未必是最适合的选择。
但如果你已经准备好迈向海外，希望以新加坡为中心布局东南亚市场、打造国际品牌、开展跨境贸易，甚至为未来申请PR做规划，那么现在依然是一个不错的时机。
申请EP，不只是办理一张准证。
更重要的是，建立一家真正能够长期发展的企业。
如果你还不确定自己的条件是否适合申请自雇EP，
欢迎联系我们进行一对一专业评估。
很多客户一开始也担心自己条件不足，但经过详细分析后，
都找到了适合自己的方案。
真正适合你的方案，才是最好的方案。
Professional Accounts Consultancy Pte. Ltd.
📍 新加坡本地专业企业服务机构
✔ 公司注册
✔ 自雇EP申请与续签
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✔ 企业财务托管
✔ 企业运营咨询
不为了成交而成交，不为了注册而注册。
让每一家企业，从成立第一天开始，
就走在规范发展的道路上。
