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值班编辑｜乔悦
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前华为“天才少年”吐槽 DeepSeek 面试：流程繁琐且被疑抄袭
7 月 6 日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开质疑 DeepSeek 的招聘流程。他指出该公司面试安排缓慢、面试官态度不佳，并在代码考核环节无端质疑其抄袭，令他感到“被严重冒犯”。
流程拖沓与面试冲突
李博杰透露，笔试通过后长达半个月未收到面试通知，期间其他公司的录用offer 均已下达，经反复催促才得以安排。此外，二面过程中面试官出现迟到情况。
代码考核引发争议
面试核心冲突发生在代码环节。李博杰表示，因双屏显示设置，面试官误判其频繁瞥向左侧屏幕为“抄代码”，并强硬要求其自证清白，否则终止面试。李博杰认为该行为缺乏职业素养，与其对 DeepSeek 的预期不符，最终选择主动结束面试。
当事人背景与行业现状
李博杰系中国科学技术大学计算机博士，华为首批“天才少年”入选者。他在 SIGCOMM、SOSP 等顶级会议发表多篇论文，曾获 ACM 中国优秀博士学位论文奖及“微软学者”奖学金，现任 Pine AI 首席科学家，投身大模型创业领域。
此前于 6 月 25 日，DeepSeek 启动了史上最大规模招聘，涵盖算法、研发、产品等 7 大类共 33 个岗位，工作地点涉及北京和杭州，且均接受实习生。公司曾表示致力于将各部门规模翻倍，并承诺让新人核心参与重要任务。针对此次面试风波，DeepSeek 方面暂无官方回应。
头图为 AI 制图