近日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台公开质疑 DeepSeek 的面试流程。他指出该流程繁琐迟缓，且面试官态度轻佻、质疑其代码抄袭，令他感到“被严重冒犯”并终止了面试。
据李博杰自述，笔试通过后等待面试长达半个月，期间其他公司 Offer 已下发。二面时面试官不仅迟到，更对其工作缺乏基本认知，将其研究成果误判为纯理论问题，并不断追问工程挑战。
最令其无法接受的是，面试官因其双屏操作时视线偏向左侧屏幕，直接指控其“抄代码”，并要求其自证清白，否则终止面试。李博杰认为此举与其心中 DeepSeek 的形象大相径庭，遂选择结束面试。
公开资料显示，李博杰系中国科学技术大学计算机科学博士，为首批华为“天才少年”计划入选者。他曾在 SIGCOMM、SOSP、NSDI 等顶级会议发表多篇论文，获 ACM 中国优秀博士学位论文奖及“微软学者”奖学金。
目前，李博杰正投身大模型创业领域，担任 Pine AI 首席科学家。
DeepSeek 开启史上最大规模招聘
6 月 25 日起，DeepSeek 启动公司有史以来最大规模的招聘计划。此次开放岗位涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程及职能部门等七大类，共计 33 个职位，工作地点分布于北京和杭州，所有岗位均接受实习生投递。
DeepSeek 明确表示，致力于将各部门规模扩大至少一倍，并承诺新人可直接参与核心任务，旨在让员工快速成长为行业顶尖人才。不同于部分企业执着于寻找“天赋型”选手，DeepSeek 更看重求职者独特的长处与实际能力。
在人才培养方面，公司采取务实策略，新员工入职即可接手核心重点工作，无需长期从事辅助性任务。这种模式促使不少年轻员工迅速成长为技术骨干，深度参与通用人工智能（AGI）的研发进程。
此次招聘岗位覆盖面广：技术端包含服务端开发、各类数据工程师、AI 运维、深度学习研究员，以及持续学习、多模态算法等前沿方向；产品端开放 AI 产品经理及智能体数据产品岗位，并急需具备医学、法律或小语种背景的跨界人才；此外，HR、财务、法务、行政等职能岗位及 AGI 核心业务管培生同步招人。
对于希望深耕 AI 领域、积累核心项目经验的求职者而言，DeepSeek 提供了直接接触前沿 AGI 研发的机会。整体招聘规模庞大，覆盖技术、产品至职能全链条，对在校生及有意转行进入 AI 行业的人群较为友好。
核心团队人才紧缺与全球化视野
值得注意的是，DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼近日透露，团队正面临严峻的人才短缺挑战。尽管每日进行高频面试并全网发布招聘广告，仍难以跟上业务扩张的节奏。
目前，Harness 团队固定开放三类核心岗位：Agent Harness 研究员、研发工程师及产品经理，实习与全职通道同步开启，工作地点位于杭州和北京，上述职位均持续虚位以待。
针对社交平台上关于“不招外籍”的传闻，崔添翼明确澄清："DeepSeek 要求员工能够使用中文工作，这与美国同类公司要求员工使用英语工作的逻辑一致，并未规定禁止聘用外国人。”
Harness 团队承载着 DeepSeek 对标海外 Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心战略目标。此前，DeepSeek 资深研究员陈德里曾透露，公司正从零开始构建全新的 Code Harness 团队。
崔添翼的个人履历折射出公司对该团队的高度重视。他本科毕业于浙江大学计算机专业，曾获 6 枚 ACM 亚洲区域赛金牌，在全球顶级量化机构 Jane Street 任职 9 年并联合创办量化交易公司。今年 3 月加入 DeepSeek 后，他挂帅 Harness 团队，亲自参与日常面试，足见求贤若渴。
除 Harness 团队外，DeepSeek 的人才需求已延伸至基础设施领域。公司于 6 月初公开招聘 IDC 设计规划工程师、IDC 基础工程师及数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设于乌兰察布，计划参与从兆瓦级到吉瓦级超大型数据中心的规划建设。从 Agent 应用到算力底座，DeepSeek 的扩张布局正在全面提速。
