半年净利逾14.5亿：员工“工伤”猝死仅被索赔10万

7 月 6 日，视源股份（002841.SZ）披露半年度业绩预告，预计上半年净利润同比最高增幅超 315%，创下近年业绩峰值。然而，与高歌猛进的盈利数据形成强烈反差的是，该公司 32 岁研发骨干高广辉居家过劳猝死引发的民事纠纷，将于 7 月 8 日在广州黄埔法院开庭审理。

2025 年 11 月 29 日，高广辉居家工作期间突发疾病离世，次年 2 月被认定为工伤。目前，其家属以生命权、身体权、健康权及侵权责任纠纷为由起诉视源股份，指控公司不合理的加班安排导致劳动者过劳猝死，索赔精神损害抚慰金 10 万元，并追究公司遗失、损坏逝者遗物的侵权责任。

业绩狂飙与员工善后争议叠加，使视源股份深陷舆论风口，科技企业高压用工模式的合规性与人文关怀缺失再度成为行业焦点。

悲剧发生后，高广辉家属向人社部门申请工伤认定。2026 年 2 月，广州市黄埔区人社局出具《认定工伤决定书》。然而，视源股份在后续善后处置中引发巨大争议。

事发六天后，公司先行支付 39 万元，名义为“非法定赔偿的人道主义抚恤金”，但要求家属签署保密协议：若对外发布对公司不利言论或传播争议信息，需支付 50 万元违约金。在家属深陷丧亲之痛时，被迫签署了该协议。为追究企业责任，家属随后诉至法院，请求撤销这份显失公平的协议并追加民事赔偿。

据悉，家属起诉主要基于两点：一是企业长期实行全天候待命制度，超负荷加班诱发猝死，索赔 10 万元精神损失费；二是企业随意处置逝者生前物品，造成大量遗物丢失损坏，严重侵犯逝者权益且缺乏人文尊重。

据凤凰网科技报道，多名视源股份前员工匿名表示，公司实行的“弹性工作制”模糊了工作与生活的边界，研发岗位隐性加班已成常态。低底薪、高绩效的薪酬架构，迫使员工长期处于高压透支状态。

视源股份此次舆论危机的核心，在于亮眼的经营业绩与薄弱的员工保障形成鲜明反差。

作为国内交互智能平板及显示主控板卡领域的龙头，视源股份盈利能力持续攀升。2026 年上半年，公司预计实现归母净利润 14.5 亿至 16.5 亿元，同比增幅达 264.62% 至 314.91%，创近年最佳水平。此外，当期参投企业上市带来超 5 亿元一次性投资收益，公司现金流充裕，具备优化员工福利和完善健康保障体系的财力基础。

然而，面对高广辉家属的合理诉求，企业似乎更倾向于将资源投入舆情管控与法务应诉，而非正视问题。市场观点指出，视源股份在扩张版图、做大市值的过程中，过度依赖行业红利与资本加持，却忽视了核心人才价值，存在透支员工健康换取业绩增长的发展模式缺陷。

当前，资本市场对 ESG 指标的关注度日益提升。对视源股份而言，若不能补齐员工保障短板，再辉煌的业绩数据也难以掩盖其治理风险。此前，该公司两次递表港股 IPO 均告失效，此次风波或为其资本化之路增添新的不确定性。