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AI 时代求职指南｜招人

AI 时代求职指南｜招人 APPSO
2026-07-04
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导读：一起参与记录这个时代最有意思的一段变化
DeepSeek 近期密集招聘，其核心理念令人深思：新人入职即可承担最核心任务。这折射出 APPSO 编辑部乃至整个行业的变革——AI 正在颠覆传统的职场成长逻辑。
过去，新人需从整理资料、跑流程等边缘工作做起，逐步证明可靠性。如今，搜集信息、初筛归纳、基础代码生成等曾是“新手村”的任务，已变为 AI 的擅长领域。面对这些工作，首要问题不再是“如何完成”，而是"AI 能否先行”。

AI 时代的核心竞争力：品味与判断力

在 APPSO，我们期望新人少在杂活中打转，直接触碰一线核心问题：新模型对普通用户的实际意义是什么？爆火的 AI 产品是真实有用还是仅具演示效果？硬核技术如何转化为大众可理解的实用工具？
AI 时代信息过剩，稀缺的是品味。正如 Codex 负责人 Andrew Ambrosino 所言，品味并非单纯的审美，而是系统思考后的综合判断力：
  • 从热点中识别真正值得追踪的价值；
  • 判断新闻体裁是快讯、实测还是深度观点；
  • 将晦涩技术点转化为通俗语言；
  • 对产品保持好奇与怀疑，利用 AI 提效却不外包思考。
当工具使用成为标配，真正的差距体现在提问的质量、洞察的独特性、独立的判断标准以及将复杂事物讲清楚的能力。

重塑人才标准：同一起跑线的新挑战

黄仁勋指出，AI 将众人拉回同一起跑线。这既缓解了学历焦虑，也意味着过往的经验优势可能瞬间失效。企业如 SK 海力士已开始取消部分岗位的学历门槛，转而关注更本质的能力。
AI 时代更具竞争力的人才具备以下特质：

快速学习与迁移能力

能迅速拆解新事物，通过试错与复盘，将经验灵活迁移至新场景。

独立的判断力

在 AI 提供的百个答案中，能提出第 101 个关键问题，并精准筛选有效信息。

真实的表达与沟通

在机器生成内容泛滥的背景下，人能清晰阐述复杂逻辑，说服他人并凝聚共识。

强大的自驱力

不因工具缺陷止步，主动推动事情解决，即便起步粗糙也能促成落地与迭代。

APPSO 招募令：寻找时代的记录者

基于上述理念，APPSO 正式开启新一轮招募。我们要找的不是熟练的内容生产者，而是对 AI 产品充满好奇、具备独立判断力与表达欲的伙伴。我们需要你能将技术新闻讲得平实有趣，既能追逐热点，更能洞察背后的深远变化。
如果你会用 AI，很好；如果你会怀疑 AI，更好；如果你能在使用 AI 提效的同时保留独立思考，那你就是我们寻找的人。
加入 APPSO，意味着参与记录 AI 重塑工作与生活的关键历程。这里没有“螺丝钉”角色，每天面对新模型、新争议与新泡沫，需要你不断体验、追问甚至推翻昨天的判断。
比起学历与资历，我们更关注：你解决过最难的问题是什么？做过什么令自己骄傲的作品？对这个瞬息万变的世界，是否有不人云亦云的独到见解？
作为爱范儿旗下最具影响力的 AI 媒体品牌，APPSO 持续输出前沿技术与行业深度的解读，并通过"AIDONE"线下活动，推动 AI 从概念走向真实场景。

岗位详情与投递方式

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新的时代，期待你的到来！Go Out，Go Wild，Go Big！我们信奉长期主义，招聘信息长期有效。
📮 简历投递邮箱：
hr@ifanr.com
✉️ 邮件标题：
「姓名 + 岗位名称」
请务必在简历中附上项目、作品或相关链接。
📍 工作地点：
广州
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由于投递简历较多，我们可能无法一一回复邮件。如简历合适，我们会电话预约面试。
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