前华为“天才少年”李博杰怒斥 DeepSeek 面试流程：质疑抄袭、态度傲慢
7 月 6 日，前华为“天才少年”计划入选者李博杰在知乎平台公开抨击大模型初创公司 DeepSeek 的招聘流程。他指出该公司面试周期冗长、环节繁琐，且面试官存在严重态度问题及无端质疑其代码抄袭，导致其感到“被严重冒犯”并当场终止面试。
流程拖沓与面试官失礼
李博杰透露，其在通过笔试后长达半个月未收到面试安排，彼时其他公司的录用通知（Offer）均已下达，经多次催促才获得面试机会。此外，第二轮面试中面试官出现迟到现象，整体体验不佳。
无端指控抄袭致面试终止
冲突爆发于代码考核环节。因面试环境配置双屏幕，面试官主观认定李博杰频繁查看左侧屏幕系“抄袭代码”，要求其立即停止，并扬言若无法自证清白将终止面试。面对此类缺乏信任的指控，李博杰选择直接结束面试，并表示此举令他深感失望，认为该团队表现与其预期中的 DeepSeek 形象大相径庭。
当事人背景：顶尖学术与大模型创业
李博杰生于 1992 年，拥有中国科学技术大学计算机科学博士学位，系中科大少年班毕业生及中科大与微软亚洲研究院联合培养博士。作为华为首批“天才少年”计划入选者，他在 SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI 等顶级国际会议上发表多篇学术论文，曾荣获 ACM 中国优秀博士学位论文奖及“微软学者”奖学金。目前，他正投身大模型领域创业，担任 Pine AI 首席科学家。
图为李博杰于 2017 年获得微软学者奖学金（来源：中科大网站）。