前华为天才少年公开质疑 DeepSeek 面试流程
前华为“天才少年”李博杰近日在社交平台公开批评 DeepSeek 的面试体验，引发行业关注。其控诉主要集中在三点：笔试通过后半个月未安排面试；面试官迟到且态度轻佻；无端质疑候选人“作弊”并威胁终止面试。
李博杰表示，此次经历与其对 DeepSeek 的预期严重不符，已决定终止面试流程并在网络曝光。在接受询问时，他直言这是其遇到过“最不专业”的面试。
当事人背景：中科大博士与首批华为天才少年
事件主人公李博杰毕业于中国科学技术大学计算机学院（少年班），是首批“华为天才少年”中公认含金量最高的一届。
在华为任职期间，他主要负责 AI Infra 项目，早在 2020 年便涉足分布式多卡训练领域。其学术成果丰硕，在 SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI 等顶级会议发表多篇论文，谷歌学术引用量近 2000 次。
2023 年，李博杰从华为离职。据悉，当时他手握 OpenAI、DeepSeek、Kimi 及字节跳动等多家头部企业的 Offer，虽经华为四次挽留，仍选择投身大模型创业，出任 Pine AI 首席科学家。
面试冲突细节：流程拖沓与信任危机
李博杰指出，以其履历在其他公司通常免予代码考核，但 DeepSeek 仍按部就班安排了笔试及两轮代码面试。对此他尚可理解，视为“一视同仁”。然而，笔试通过后半个月无人联系，直至反复催促才排定面试，导致其错失其他 Offer 窗口期。
面试过程中，面试官不仅迟到，且在交流中对李博杰的研究工作表现出轻佻态度，片面强调工程挑战而忽视研究价值。矛盾爆发于代码面试环节：因李博杰使用双屏显示器，面试官频繁瞥见其视线向左，遂直接怀疑其“抄代码”，并扬言若不澄清将终止面试。
面对无端指责，李博杰感到被严重冒犯，当场决定终止面试流程。
截至发稿，DeepSeek 方面尚未对此事作出正式回应。李博杰后续补充表示，之所以选择接触 DeepSeek，是希望深入基座模型公司，掌握数据构建与模型内部指标等核心经验，以突破应用层开发的局限。
DeepSeek 扩张背后的招聘困境
此次事件折射出 DeepSeek 在快速扩张期的管理挑战。今年以来，该公司在数据中心、Agent 等领域全线推进，并于上月完成 500 亿融资，计划将各部门规模至少扩大一倍。
尽管招聘需求巨大，但 DeepSeek 的筛选标准极为严苛。据悉，其简历筛选对国内学历候选人有着近乎偏执的要求：非清北本科不予考虑，即便是"985 本科 + 清北硕士”的组合也在拒绝之列。此前曝光的文学产品经理岗位亦执行此标准。
极高的门槛过滤了绝大多数候选人，而有限的面试资源似乎难以匹配其扩张速度，导致流程拖沓与体验下降。这也解释了为何 DeepSeek 近期在招聘中特别强调急需 HR 专业人才。
