中企出海泰国
雇佣本地劳工的"避坑"全指南
泰国雇佣本地工人 8 大合规红线
最低工资、加班上限、遣散费、女工禁区全解析
泰国作为东南亚制造业重镇，其用工合规体系复杂，切勿简单复制“中国经验”。
01 劳动合同：必须书面，泰文优先
依据《劳动保护法》，雇佣关系必须签订书面劳动合同，明确职位、薪资、工时、试用期、工作地点及解约条款等核心内容。
关键提醒：合同虽可采用双语版本，但在法律争议中，法院仅认可泰文版本。务必聘请专业翻译严格把关。
02 最低工资：按府划分，2025 年已上调
地区 |
最低日薪（泰铢） |
折合人民币（约） |
普吉、春武里、罗勇、北柳 |
400 |
88 元 |
曼谷、北榄、暖武里等 |
372 |
82 元 |
其余 67 府 |
337–359 |
74–79 元 |
工资必须以泰铢结算，且每月至少支付一次。
03 工时与加班：员工自愿是红线
项目 |
标准 |
标准工时 |
每日≤8 小时，每周≤48 小时 |
危险工种 |
每日≤7 小时，每周≤42 小时 |
加班费率 |
工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定假日 3 倍 |
月加班上限 |
36 小时 |
强制加班属违法行为。所有加班必须征得员工同意，并建立完整的工时记录备查。
04 社保缴纳：雇主雇员各 5%，设上限
项目 |
雇主缴 |
雇员缴 |
政府缴 |
说明 |
社保基金 |
5% |
5% |
2.75% |
基数上限 15,000 泰铢 |
工伤保险 |
0.2%–1% |
0 |
— |
按岗位风险级别核定 |
自试用期首日起即需缴纳社保。未合规缴纳者最高面临 20 万泰铢罚款，甚至被吊销执照。
05 解雇合规：通知期与遣散费硬成本
通知期：须至少提前 30 天书面通知，或支付等额代通知金。
遣散费标准（按最近日薪计算）：
工作年限 |
遣散费 |
120 天–1 年 |
30 天工资 |
1–3 年 |
90 天工资 |
3–6 年 |
180 天工资 |
6–10 年 |
240 天工资 |
10–20 年 |
300 天工资 |
20 年以上 |
400 天工资 |
试用期陷阱：法律虽未规定试用期上限，但工作满 120 天即触发遣散费义务。实务中建议将试用期设定为 119 天以内。
06 女工与童工：禁区多，门槛高
- 最低就业年龄：15 周岁。
- 15-18 岁青年工人：禁止夜间工作（22:00-06:00）、禁止加班、禁止从事危险工种。
- 雇主须在雇佣青年工人后 15 天内向劳动监察员报告备案。
07 休假福利：法定底线不可少
假期类型 |
最低天数 |
带薪年假 |
6 天（工作满 1 年后） |
病假 |
30 天/年（带薪天数依企业政策） |
产假 |
98 天（其中至少 45 天带薪） |
公共假期 |
13 天（含劳动节） |
每周休息 |
至少 1 天 |
08 中企特别注意事项
1. 合同语言效力：泰文版具法律效力，中/英文版仅作参考。
2. 工资扣款限制：除社保、个税、工会费（需同意）及赔偿金外，严禁随意克扣工资。
3. 工作地点变更：单方面变更遭员工拒绝时，员工有权获 50% 正常赔偿金。
4. 规章制度：雇佣人数≥10 人时，必须制定并公示劳动管理章程。
5. 劳资争议：工会需在劳动部登记，相关争议由劳动法庭专属管辖。
核心总结
泰国用工合规公式：书面合同 + 按时足额工资 + 强制社保 + 解雇成本 + 自愿加班。中企出海务必合规先行，避免面临罚款、诉讼及声誉受损的三重风险。
常见雷区警示
- 试图通过“连续签订固定期限合同”规避遣散费：泰国法庭可认定其为无固定期限合同。
- 现金发薪且无记录：社保稽查时将无法举证已付薪事实。