这次调整的重点是现代化审查机制，极大提高了对雇主招募美国本土员工的标准，同时加强了对受裁员影响的美国工人的保护。
未来可能引入的“新考卷”包括：
更严格的证明文件标准
扩大雇主的招聘发布义务
极大增强对雇主实际招聘努力的审查力度
增加额外保护措施，确保在将永久职位提供给外国公民之前，美国本土工人拥有绝对的优先考虑权。
未来，美国劳工部预计将重新设计招聘流程，使招聘方式更加符合现代企业招聘模式。
除了优化和重新设计招聘流程，劳工部也将进一步提高PERM申请的审批效率，由于近年来美国PERM申请案件积压越来越严重，企业在从实际招聘员工一直到获得劳工认证，往往需要一年甚至更长时间。美国政府此次改革的重要目标之一，就是减少积压，提高审批效率。
受到影响的申请人群
一、EB-2申请人（非NIW类别）
二、EB-3申请人（A、B、C等三个类别）
以上两个类别绝大多数都需要申请PERM劳工证，未来雇主招聘要求如果发生变化，申请流程也可能需要同步作出调整。
而EB-1杰出人才以及EB-2NIW两个类别，由于无需递交PERM劳工证，因此这两类申请人基本不受本次政策升级的影响。
对于计划申请美国职业移民的中国申请人而言，无需因为本次改革消息而恐慌。截至目前为止，这只是美国劳工部公布的改革调整计划，目前仍未正式实施，现行的PERM制度依然保持原来的制度。
对于计划准备申请美国职业移民的人来说，可以提前关注美国政策变化，不必因为改革消息而盲目观望；如果还在规划阶段，则应持续关注政策进展，结合自身学历、职业背景和发展方向，选择最适合自己的移民路径。
