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摘要/导语：
2026年7月1日，人社部56号令《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这是我国首部针对超龄务工的专项规章。人社部原文
创为财税近期接到大量咨询：“公司返聘的老会计、门卫、技术顾问，一直按‘劳务费’走账，7月后还行得通吗？”
答案是：行得通，但规矩变了。 以前那是“民不举官不究”的灰色地带，现在是“白纸黑字”的合规红线。
不是所有老人都受影响，只要你公司存在“超过退休年龄 + 受公司管理 + 拿固定报酬”的人员，比如：
退休返聘的老会计、老技术员；
保安、保洁、门卫、食堂阿姨；
建筑工地的大龄工人。
划重点：哪怕他们已经领了养老金（属于劳务关系），新规要求的工资、加班费、工伤保护这三项，企业也必须照给！
雷区一：还在用“口头协议”
新规明确要求必须签书面用工协议。没签？一旦发生纠纷，企业百口莫辩。
创为建议：立即补签，明确岗位、工时、报酬及工伤责任。
雷区二：工资“打包”或“发现金”
工资不得低于当地最低工资；
必须按月发，严禁用实物、购物卡抵扣。
财务注意：原来的“劳务费”科目可能需要调整，不能再像以前那样随意走账。
雷区三：加班不给钱
新规原则上禁止安排超龄员工加班。确需加班的，必须按《劳动法》付加班费。考勤表、工资表记得留痕。
雷区四：没交“工伤保险”（最烧钱！）
这是新规最狠的一招：企业必须为超龄员工缴纳工伤保险（单险种），费用全由公司承担。
⚠️ 重大变化：以前出了工伤，企业常以“这是劳务关系”为由推脱。现在新规规定：只要受你管理、给你干活，出了事就是工伤，不看是不是劳动关系！
注：各地细则略有不同（如上海上限65岁，辽宁/山东上限70岁），具体操作请咨询创为财税。
别以为罚不动你。
欠薪/加班费：按应付金额50%~100%加付赔偿金。
工伤事故：没参保的，几十万医药费+伤残补助金全部由企业自掏腰包。
法律途径：关于工资、工伤的争议，现在可以直接走劳动仲裁和法院诉讼。
请财务/HR立刻行动：
摸排：列出所有超龄在岗人员名单。
签约：补签《超龄人员用工协议》。
参保：联系社保局，为符合条件的人员缴纳工伤单险种。
调账：梳理超龄人员的薪酬发放方式，确保合规。
创为财税用工合规团队已整理出《企业用工合规自查表》，关注本公众号，后台回复关键词「0701」，立即免费领取！
