据《欧卡兹报》报道，沙特一家劳动法庭近日作出裁定：一名阿拉伯理发师因未履行法定程序擅自离职，被判定违反雇佣合同，须向原雇主支付 40,866 沙特里亚尔赔偿金。
案件详情与判决依据
法院指出，赔偿金额系依据该员工固定期限劳动合同剩余的 621 天期限计算得出。
据悉，涉事理发师于 2024 年 9 月 19 日入职吉达某公司，双方签订为期三年的劳动合同，并已在沙特人力资源和社会发展部完成备案。2026 年初，该员工在麦地那获得新工作机会后，未提前通知原雇主便擅自离职。
随后，其尝试将工作关系转移至新雇主名下，但遭原公司拒绝并被要求承担相关法定费用。在转移未果后，该员工选择休假回国。
原雇主随即向劳动法庭提起诉讼，要求其承担违约责任并赔偿损失。法院文件显示，该员工在收到正式通知后多次缺席庭审。最终，法院判决雇主胜诉，该判决已生效并具备强制执行力。
律师解读与法律警示
针对此案，律师雷扬·阿卜杜勒拉赫曼·朱哈尼强调，雇员和雇主在作出可能影响合同关系的决定前，应充分咨询法律意见。
他指出，沙特《劳动法》第 81 条明确规定了员工合法离职的情形，第 80 条界定了雇主解雇员工的合法依据，而第 77 条则规范了在无正当理由解除合同情况下的赔偿责任。