7 月 6 日，“真人短剧聚光大会”在西安举行。抖音集团短剧版权中心内容合作负责人华越昇系统呈现了平台对真人短剧的全景激励政策，并详细阐述了资方与出品方如何在“短剧创作者中心”进行落地操作。
让好内容找到对的人，让好项目得到应有的回报。短剧版权中心期待与行业同仁共同推动真人短剧的突破与发展。
华越昇
抖音集团短剧版权中心内容合作负责人
以下为演讲全文：
在之前的长沙大会上，抖音集团短剧版权中心已发布 2026 年短剧四大趋势及对应激励方向。目前，“短剧创作者中心”已全量上线。本文将重点解析资方如何利用该平台，确保项目方向与平台激励一致，从而获取更优回报。
01 四大内容趋势与配套激励
首先回顾大会提出的四大内容趋势：情感连接、头部爆款、系列化和创新。
- 情感深度是根基：这是真人短剧最核心且不可替代的部分。
- 头部爆款是标杆：一部爆款能撬动整个大品类的活跃度。
- 系列化则是延展：旨在将单次爆款转化为长期 IP 资产。
- 创新是未来变量：在既有题材之外打开新的增长空间。
针对这四大趋势，平台配套了四类专项激励。
点击图片放大查看
接下来将重点阐述这些激励如何与“短剧创作者中心”的操作相结合，帮助资方和出品方实现高效落地。
02 短剧创作者中心：规范合作与高效连接
短剧创作者中心的核心价值在于规范合作与高效连接。目前，平台已开放编剧、演员、导演/承制方、资方四个角色的入驻。
点击图片放大查看
版权归属模式
针对资方最关心的版权归属问题，短剧创作者中心提供两种模式供选择：
- 模式一：版权归属出品方。合约期内，短剧版权归投资出品方所有，或由出品方与平台共有。
- 模式二：版权归属平台。若剧本版权归属于平台，则改编后的短剧版权亦归属平台。
两种模式均按约定分账，且均可参与平台激励活动，区别仅在于版权权属不同。
点击图片放大查看
合作方式：报备与撮合
在内容生产维度，投资出品方可通过以下两种方式在平台上进行操作：
- 项目登记（撮合报备）：若线下合作已谈妥，剧本确认且主创阵容确定，可直接在平台录入合作信息完成报备及线上签约。
- 自由撮合：编剧、导演、演员或资方可在中心内自由连接，完成最优组局。
无论哪种方式，均可参与平台的保底、分成及现金激励活动。
点击图片放大查看
撮合与报备的核心价值
通过短剧创作者中心完成撮合或报备，对资方具有显著价值：
- 全链路可追溯：平台提供统一签约链路，项目关系锁定在体系内，确保可验证、可追溯。
- 更高分成系数：除完整链路支持外，现阶段对撮合合作项目设置了额外激励。凡通过中心完成撮合（含报备或自由组局）的项目，在原有分成系数基础上，额外增加最高 20% 的系数。
这意味着在同样的消费表现和收入基数下，参与平台撮合链路的项目将获得更高收益。
点击图片放大查看
03 三大类激励详解：保底、分成与现金
针对真人短剧，平台提供保底、分成、现金三类激励。这三类激励相互独立，只要符合条件即可叠加，互不冲突。
点击图片放大查看
第一重：成片保底——降低投入风险
针对优质内容的成片，版权方和资方可提交未上线作品报名评估，获取保底激励以增强投入信心：
点击图片放大查看
第二重：成片分成——放大优质回报
第二重激励旨在通过追加分成比例，放大优质内容的回报。逻辑是：内容消费表现越好，追加比例越高。平台设立五个分成激励通道，无需报名，自动叠加，不设上限：
- 品类激励：针对八大真人剧优势品类，额外追加10% 到 20%的分成。
- 系列剧激励：第二季追加20%分成，第三季及以上追加30%分成，鼓励 IP 长效运营。
- 优质短剧激励：针对上线满 90 天、自然流量累计收益超 200 万的独播首发剧，追加8% 到 15%分成，单部最高 150 万。
- 影视 IP 改编：改编自影视 IP 且后验达到 S 级及以上的短剧，追加15% 到 20%分成。
- 抖音原生自然流量激励：覆盖全部品类，追加5% 到 25%分成。
点击图片放大查看
第三重：成片现金——奖励突破性表现
现金激励独立于分成激励，可叠加领取，主要针对具备突破性表现的内容：
- 抖音原生高消耗内容：上线 14 天内原生投放消耗超 200 万，一次性奖励现金，最高18 万。
- 创新题材激励：满足题材创新、高热度及良好传播价值的作品，一次性奖励10 到 30 万。
点击图片放大查看
综上所述，平台共提供 10 种激励路径，覆盖从投入到爆发的全流程。若通过短剧创作者中心完成合作（报备或自由撮合），还可享受额外 20% 的系数加成。
短剧创作者中心提供合规合同管理、高效撮合、透明结算三大基础能力。在此基础上，版权中台通过保底降险、分成增益、现金奖励，最大化好内容的价值回报。
期待各位从业者善用平台工具，发挥内容判断力与项目管理经验，让好内容找到对的人，让好项目获得应有回报，共同创造真人短剧的新战绩。
