⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
据执法核查结果显示，该中餐馆存在多项明确违法行为，无一外籍员工具备合法务工资质。
其一，所有外籍员工均未办理泰国合法工作许可，属于无证非法务工；
其二，无视泰国法定用工配比，餐馆全员9人为外籍，零泰籍雇员；
其三，在岗员工的实际工作内容与个人签证、许可备案内容严重不符，属于典型的签证务工违规行为。
泰国合法用工法规
本次执法全部依据泰国两部官方强制法律，无地方临时政策，全国全境通用，餐饮行业无特例豁免：
1、《外籍劳工管理皇家法令 B.E.2560（2017）》（泰国劳工部最高用工法案，现行有效）
2、《泰国劳动保护法 B.E.2541》
3、劳工部餐饮行业专项用工部长条例
网传“老板自有门店，可以全部雇外国人”属于违法行为，法律明确：泰国境内盈利性商户，禁止100%聘用外籍员工，零泰籍用工本身即可立案，无需核查签证即可处罚。
（1）强制用工配比明文规定（核心红线）
依据《外籍劳工管理皇家法令 B.E.2560》第12条、劳工部公示用工配额规则：
✅ 普通私营企业、餐饮门店、个体户（无BOI投资豁免资质）：泰籍员工∶外籍员工=4∶1
释义：雇主每合法雇佣4名全职参保泰国本地员工，才可申请聘用1名外籍员工；
本次涉案餐馆雇佣9名外籍员工，按照法条最低要求，必须最少聘用36名泰籍全职员工，实际泰籍人数为0，属于严重违法。
✅ 取得泰国BOI投资特许资质大企业：放宽比例为3:1；普通中餐厅、街边餐饮小店、个体户全部不享受豁免
✅ 员工判定硬性要求：必须为全职在岗、缴纳泰国社保、签订正规劳动合同；临时日结、亲友挂靠、挂名不交社保，一律不算有效泰籍用工，不计入配比名额。
（2）行业岗位禁令：餐饮绝大多数岗位禁止外籍包揽
依据劳工部岗位负面清单条例，保障本地人基础就业，以下餐饮基础岗位优先仅限泰籍人员任职，外籍严禁大批量任职：
- 前厅收银、接待、点餐服务、保洁消杀
- 后厨洗菜、配菜、洗碗、仓储搬运
- 门店财务、排班行政、门店售卖
仅厨师长、专项菜系主厨，属于稀缺技能岗位，才可占用外籍用工配额入职；本次门店连收银、洗碗基础岗位全部聘用外籍，叠加岗位违规。
（3）外籍用工附加法律硬性条件
想要合法聘用外籍员工，泰国法律三重门槛缺一不可，缺任意一条视同非法务工：
1. 主体门槛：餐饮公司实缴注册资本最低200万泰铢，注册资本不足，禁止聘用任何外籍劳工
2. 配比门槛：严格遵守4:1泰外用工比例，足额参保泰籍员工社保
3. 证件门槛：外籍人员必须同时持有Non-B非移民签证 + 劳工部纸质工作许可；旅游签、学生签、落地签、养老签，一律禁止有偿务工
在泰华人高频用工误区辟谣
❌误区1：我是华人独资开店，我花钱招人，政府无权管
更正：泰国劳工法优先保护本国就业，外资独资商户同样强制遵守4:1用工比例，无任何特权
❌误区2：聘请泰籍人员挂名、不交社保，凑人数合规
更正：劳工厅联动社保局后台核验，挂名、代缴社保、虚假劳动合同，查实从重处罚，属于伪造文书罪
❌误区3：后厨厨师属于特殊岗位，可以全部聘用中国人
更正：仅1-2名主厨可占用外籍配额，后厨普工必须聘用泰籍；全员外籍后厨属于重大违规
很多在泰华商一直误以为，无证签证是最大雷区，实则全员外籍、零本地雇工，是泰国劳工法第一红线。本次春武里案件也是杀鸡儆猴：法律条文公开、稽查规则固定，贪图用工省事、压低人力成本，最终查封门店、背负巨额罚款，海外经营得不偿失
Gonex泰国用工合规解决方案
Gonex 面向布局泰国的中资企业，提供合规高效的本地化人力资源解决方案，助力企业合规管控海外用工事务。无论企业是否在泰国设立本土主体，我们均可提供合规用工配套服务，涵盖名义雇主 EOR、人力资源外包 HRO、全球薪酬代发 Global Payroll、外派工作签证Work Visa四大核心业务，合规高效低成本解决泰国用工难题。
一站式托管员工全周期人事工作，统筹办理海外员工入离职、海外薪资发放、海外法定社保/商保与海外个税申报/代缴、员工福利落地等全链条事宜。
除此之外，Gonex 配套外派工作签证Work Visa全流程服务：依托充足工签配额与完备雇主资质，为出海企业提供工作签证、用工许可、居留证件、工作签证续签、工作签证变更及家属随行签证，保障外派员工顺利落地海外开展业务。
依托深耕海外本土法规的专业人事团队，我们精准把控当地用工法规与法律权责，前置规避各类用工合规隐患，助力企业稳健扎根海外市场、专注业务拓展。
欢迎出海企业扫码对接专属跨境人力资源顾问，获取定制化全周期合规用工方案。提交后 1-2 个工作日内，专属海外人力资源顾问将主动对接，量身定制全周期合规用工方案。
快速落地：EOR名义雇主服务
在企业尚未建立法律实体的国家或地区，Gonex的EOR（名义雇主）服务可帮助客户合法在海外雇佣员工。该服务能够协助企业快速启动海外业务，节省自建法律实体的时间与资金成本，合规落地海外开展业务。
海外管理：HRO海外人力资源外包
Gonex 面向已设立境外子公司 / 本地实体的出海中企，提供属地化全链条 HRO 人力资源外包服务，聚焦海外员工薪酬核算、个税申报、法定社保缴纳、人事全生命周期托管，依托百国本地合规团队，帮助企业精简海外本地化 HR 编制、压缩人力运维成本、全链路规避跨国用工合规隐患。
高效运营：Global Payroll全球薪资外包服务
当企业在海外设立自有主体后，Gonex可为客户提供全球薪资外包服务。这项服务包含薪资项目实施方案制定、薪资计算、薪酬发放以及法定福利与补充福利的管理，由具备当地知识的专业团队执行，旨在确保薪资操作的准确性与合规性。
人才流动：Global Mobility国际派遣服务
基于公司的国际化战略需求，Gonex提供国际派遣管理服务。该服务依据当地政策处理外派员工的签证等相关事宜，并协助管理员工外派全周期人事服务，包含签证取消、续签、家属签等。