收藏！印尼关于解雇员工的流程与赔偿标准

在介绍印度尼西亚员工解除劳动关系流程之前，我们先来了解印度尼西亚关于解除劳动关系及遣散费的相关规定。

宪法法院第 168 号判决后解除劳动关系的基本重要原则：不得任意解除劳动关系

根据宪法法院第 168/PUU-XXI/2023 号判决，解除劳动关系只有在符合以下条件时方为合法：

1)  必须具备法律认可的解除劳动关系理由（详见下表）。

2)  必须先进行双边协商，由雇主与员工及/或工会进行协商。

3)  若双边协商未能达成一致，则必须通过劳动争议解决程序，并取得相关机构作出的决定，包括调解员、和解员、仲裁机构或劳动关系法院。

4)  在劳动争议解决期间，雇主仍有义务继续向员工支付工资（即“诉讼期间工资”）。

法律认可的解除劳动关系（PHK）理由及其法律后果

备注：P=遣散费；UPMK=工龄奖励金；UPH=权益补偿金；

遣散费计算方式

遣散费 = 工龄系数 × 1 个月工资

案例：遣散费计算示例

员工 A 因公司亏损而被解雇，其工作年限为 5 年 3 个月，月工资为 Rp8.000.000。

1)  工作年限 5 年 3 个月 → 遣散费系数：6 个月工资

2)  遣散费（1 倍）：6 × Rp8.000.000 = Rp48.000.000

3)  工龄奖励金（工作满 3 年至不足 6 年 → 2 个月工资）：2 × Rp8.000.000 = Rp16.000.000

4)  权益补偿金：包括未休年假、返回员工原籍的交通费用，以及劳动合同或公司规章规定的其他权益。

5)  最低应支付总额：Rp64.000.000 + UPH 权益补偿金

术语说明

劳动关系争议解决程序

劳动关系争议的四种类型：

1)  权利争议：因劳动者合法权益未得到履行而产生的争议，例如工资、休假、BPJS（社会保障）等。

2)  利益争议：因协商制定新的劳动条件或工作条件而产生的争议。

3)  解雇争议：因解除劳动关系而产生的争议。

4)  工会之间的争议：同一家公司内不同工会之间发生的争议。

劳动关系争议解决流程

第一阶段：双边协商（最长 30 天，法定必经程序）

由员工或工会与雇主直接进行协商。

●协商成功：双方签署共同协议，并向劳动关系法院登记，登记后具有法律效力。

●协商失败：制作协商记录，并进入第二阶段。

第二阶段：劳动局调解（最长 30 天）

由当地劳动局指派调解员进行调解，适用于所有类型的劳动关系争议，且无需支付任何费用。

●调解成功：双方签署共同协议。

●调解失败：调解员出具书面调解建议。

第三阶段：劳动关系法院

向当地地方法院的劳动关系法院提起诉讼。

对于权利争议及解雇争议，若诉讼金额低于 1.5 亿印尼盾，原告无需缴纳诉讼费用。劳动关系法院作出的判决可向最高法院申请法律审。

其他解决方式：和解或仲裁

对于利益争议及工会之间的争议，双方也可以选择：

●和解：由独立和解员协助双方达成协议。

●仲裁：由仲裁机构作出裁决，裁决为最终裁决，对双方具有法律约束力。

术语说明

值得注意的是，根据宪法法院第 168/PUU-XXI/2023 号判决，在解雇争议处理期间，雇主仍有义务继续向员工支付工资（Upah Proses）。此规定旨在保障劳动者在争议处理期间的基本生活，避免因经济压力而被迫接受不公平的解雇条件或赔偿方案。

以上就是关于印度尼西亚员工解除劳动关系流程及相关法律规定的介绍。希望本文能够帮助企业和 HR 更好地理解印尼劳动法规，并在实际用工管理中降低法律风险。

如果您希望进一步了解印度尼西亚劳动法的其他主题，欢迎留言告诉我们您感兴趣的内容。我们将在后续文章中继续分享，例如工会制度、劳动合同、外籍员工管理、最低工资制度、BPJS 社会保障、薪资计算以及个人所得税等实务内容。

参考资料：

1.  Sylvanus Hardiyanto. (2026). Panduan Praktis Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.

2.  Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. https://peraturan.go.id/id/pp-no-35-tahun-2021

3.  Putusan Mahkamah Konstitusi No. 168/PUU-XXI/2023, diucapkan 31 Oktober 2024. Mahkamah Konstitusi RI. Kabulkan Sebagian, MK Minta UU Ketenagakerjaan Dipisahkan dari UU Cipta Kerja - Berita | Mahkamah Konstitusi RI