导 语
深耕沙特市场、布局供应链与采购业务的外贸、跨境、本土私营企业注意！沙特人力资源与社会发展部（HRSD）核心本地化政策已全面落地：采购、仓储、物流、招投标等 12 类核心岗位沙化标准大幅上调至 70%，监管巡查全面启动，不合规企业将面临处罚，在沙经营企业快速自查合规！
1. 生效时间
2026 年 5 月 31 日正式实施，政策早在 2025 年 11 月 30 日发布，给予企业 6 个月宽限期筹备，宽限期结束后监管全面收紧。
2. 适用企业范围
依据《沙特统一职业分类》，采购相关岗位雇佣 3 人及以上的沙特私营部门企业，均需遵守 70% 沙特化硬性指标，企业内部岗位名称需对标官方标准职称核算比例。
3. 受管控 12 类核心岗位清单
采购全链条岗位全覆盖，覆盖管理、执行、仓储、物流、电商、招标、自有品牌采购全环节：
采购经理
采购代表
合同经理
仓库管理员
物流服务经理
仓库经理
招标专家
采购专家
电子商务专家
市场调研专家
仓库专家
自有品牌采购专家
沙特人社部已组建专项检查小组，针对全行业目标企业开展常态化核查，重点核查两大核心指标：
12 类岗位整体沙特化率是否达标 70%；
各细分岗位人员配置是否匹配官方职业分类标准。
官方明确表态：宽限期已结束，后续未达标的企业将依法实施监管处罚，无缓冲空间，企业需提前完成人员结构调整、本地人才招聘与培训储备。
本次上调采购行业本地化比例，并非单一行业临时政策，是沙特持续推进“沙特化（Saudization）”、降低对外籍劳动力依赖、扶持本土人才就业的关键举措：
保障本土青年就业：
当前沙特采购、供应链相关专业求职人员持续增长，新规预计创造约 3000 个稳定本土岗位，为沙特国民搭建长期、可持续的职业发展通道，打造稳定高效的本土就业环境。 匹配行业长期发展需求：
结合采购、仓储、跨境电商、招标行业未来用工缺口，通过硬性本地化配额，培养本土专业采购人才，夯实本国供应链自主运营能力。
统一劳动力市场改革方向：
此前沙特已陆续上调工程、旅游、销售、牙科等行业沙化标准，采购行业 70% 比例为现阶段私营部门核心职能岗位最高标准，是沙特落实劳动力市场战略、提升本土人才行业话语权的重要一环。
1. 企业面临三大挑战
① 现有外籍采购、仓管、招投标人员占比过高，短期内人员替换压力大；
② 本土专业采购人才储备不足，招聘、培训周期拉长；
③ 合规核查常态化，不达标将产生罚款、业务受限等经营风险。
2. 合规落地实操建议
内部岗位全面梳理：
对照沙特统一职业分类，盘点 12 类岗位全部在岗人数，精准核算当前沙特籍员工占比，计算缺口人数，制定分批招聘计划。 联动官方渠道招本土人才：
借助沙特人力资源发展基金 HADAF 配套扶持政策，申请本土人才招聘补贴、岗前专业培训支持，降低用工转型成本。
优化岗位分工与人才培养：
搭建本地员工成长体系，将采购执行、仓储管理、本地招标对接等工作逐步移交沙特籍员工，外籍员工侧重海外供应链、跨境技术等差异化职能。
建立常态化自查机制：
按月更新岗位人员台账，留存劳动合同、岗位职称备案材料，应对人社部突击检查。
结 语
沙特采购行业 70% 沙化新规已进入严格执法阶段，供应链、贸易、电商、仓储类在沙企业必须将本地化合规纳入核心经营事项。
该政策长期将推动沙特本土采购专业能力升级，也意味着外资企业在沙特的用工、运营模式迎来结构性调整。建议企业尽快完成人员盘点与本土化人才储备，规避合规处罚风险，适配沙特中长期劳动力市场规则。
政策原文查询渠道
沙特人力资源与社会发展部官网：https://www.hrsd.gov.sa/en/media-center/news
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