继 Shopee 本月初宣布裁减数百名开发人员后，东南亚另一电商巨头 Lazada 也启动了新一轮人员调整。6 月 23 日，Lazada 正式宣布将在东南亚地区裁减约 5% 的员工，旨在优化组织架构并提升运营效率。
裁员覆盖六大市场，聚焦组织效能
此次裁员范围涵盖 Lazada 在东南亚的全部六个核心市场：印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南。这是继 2024 年初之后，该公司再次进行的区域性人员调整。
Lazada 方面回应称，本轮调整是公司持续优化业务战略的一部分，目的是确保企业保持专注与高效，以契合当前的业务需求。公司表示将依据各地法规，为受影响员工提供必要的指导与支持，协助其平稳过渡。不过，官方暂未披露具体涉及的岗位细节，仅表示正在对各市场部分职位进行评估。
新加坡工会介入，保障员工权益
在新加坡，Lazada 正与食品、饮料及相关行业职工联合会（FDAWU）紧密合作，确保裁员程序合法合规且负责任地执行。FDAWU 秘书长 Sankaradass S Chami 透露，公司已提前通报裁员计划，双方正协作提供支持。
根据安排，符合条件的受影响工会成员将获得为期一年的会员资格及培训补助，以提升再就业能力。FDAWU 将全程监督，确保流程符合新加坡《劳动力过剩管理与负责任裁员三方咨询指引》及全国职工总会（NTUC）的《公平裁员框架》。此外，工会还将协助员工对接 NTUC 旗下的就业服务资源。
对于其他东南亚市场，Lazada 也表示正与当地政府部门保持沟通，严格遵循当地法律法规推进程序，充分保障员工权益。
行业进入调整期，阿里系电商承压
值得注意的是，这是 Lazada 近两年内的第二次裁员。2024 年 1 月的前一轮调整中，因未提前通知工会，曾引发 FDAWU 的强烈不满。资料显示，Lazada 成立于 2012 年，2016 年被阿里巴巴集团收购，其新加坡办公室目前作为阿里东南亚电商业务总部。
Lazada 的举动折射出东南亚电商行业整体进入组织优化阶段。本月早些时候，竞争对手 Shopee 也宣布裁减约 8% 的全球开发人员。在竞争加剧与经营环境变化的背景下，区域电商巨头正普遍通过成本控制与架构调整来应对挑战。
