宽限政策再升级：覆盖两类违规群体
本次延长的整改宽限期主要覆盖以下两类外籍人员：
- 工作许可逾期已超过 12 个月的劳工；
- 入职企业满 6 个月、仍未办理正式工作许可的员工。
上述两类群体的身份合规整改截止时间，统一放宽至 2026 年 12 月底。此前首轮宽限期已获不少企业积极响应，本次是在此基础上的再次延期。
官方表示，延期旨在为企业和劳工留出充足时间完成法定流程，进一步规范劳动市场并保障劳资双方权益。但同时强调：必须在最终期限前完成修正，否则将依法处罚。
7 月清退照常执行：逾期 3 月自动除名
在宽限期官宣前几日，Qiwa 平台同步推出新机制：自 7 月 1 日起，工作许可逾期超过 3 个月的外籍劳工，将被系统自动从雇主的企业备案中移除。
需特别注意，即便劳工记录被系统自动移除，雇主仍需为员工无证务工期间产生的所有未缴费用及相关债务承担全部法律责任。简言之，人可被“系统清除”，但账不会被清掉。
许多从业者易混淆两项政策：本次宽限期针对的是“逾期超 12 个月”的最终整改缓冲，而“逾期满 3 个月自动清档”的规则不受影响、照常执行。二者适用门槛不同，不存在政策反转。
官方提醒，雇主需尽快结清工签相关欠费，并根据实际情况办理续签、劳工转聘等手续；若到 2026 年底宽限期结束仍未完成整改，将全面启动法律措施与经济处罚。
政策启示与建议
对在沙特工作的外籍员工而言，此类政策调整释放了明确信号：表面看是放宽整改期限，实则系统层面的监管规则正朝着更自动化、更严格的方向收紧。
无论是企业还是个人，工签状态、平台备案、费用结算等看似流程化的事务，往往直接关系到工作的稳定性。在海外务工环境中，政策更新节奏快，相比被动等待通知，主动提前梳理自身身份状态更为稳妥。
建议在沙特的华人朋友密切关注工签有效期，提前规划续签和转聘事宜，以免带来不必要的麻烦。