超盒算NB进成都,还有一个需要关注的背景。在今年四月份的时候,盒马就完成了管理组织上的调整,把原来按城市来划分的城市制,改成了全国性的大区制,之前的19个区域合并成了上海、华北、华中、华南等九个大区。超盒算NB的架构也随之进行调整。盒马整体整合为九大官方大区,其中上海、南京、杭州三大华东大区门店密度最高,超盒算 NB 业务线直接向品牌负责人李国汇报;西部、华北、华南大区为近期重点新建扩张大区(行业传闻安徽大区暂由南京大区代管)。在这些大区总当中,有的是从盒马鲜生来的,比如超盒算NB现任华北区总,他以前就是盒马鲜生青岛区域的负责人。盒马鲜生从19个区域减少到9个大区的过程中,有些原区域负责人被派到超盒算NB体系里。有人认为这属于内部人才重新配置的一种方式,而另外一些人则认为这是打破内部管理壁垒的一种手段,并且可以使用不同的人员来源。超盒算NB内部中高层以上的管理者主要来自三类人群:原有的盒马团队,以及永辉背景的人和从沃尔玛、朴朴超市等其他零售企业引进的人才。这样的人才混合搭配的好处是可以带来各种各样的零售经验及管理理念,但是缺点就是文化的融合要花费一定的时间。盒马成立了以CTO为主导的AI委员会,并在各个大区配备了专门负责选品、库存管理和定价工作的AIBP岗位。据说AI选品已经占到三成左右的品类,以前选品主要是依靠采购员的经验以及直觉,而现在的AI则可以根据用户搜索、浏览、购买的数据来进行爆款预测。这听上去很有档次,但是零售本身就是一个苦生意,AI可以解决选品的问题,未来应该还能解决更多问题。