虹蓝启新程 刀锋砺新人——长虹·美菱中国区2026届训练营顺利开营

虹蓝刀锋

7月4日，长虹・美菱中国区2026届“虹蓝刀锋训练营”开营仪式在绵阳跨境电商产业园举行，100名校招新员工集结于此，正式开启职业之旅。长虹·美菱中国区党委书记苏春林在开营仪式上致辞。

开营仪式上，苏春林书记代表公司欢迎全体新同事加入长虹，并简要介绍了长虹集团产业布局、行业排名与发展情况和中国区在集团的定位为更好地帮助熟悉公司文化、快速成长为适配市场需求的营销人才，他对新员工提出四点建议：

第一、转变角色、空杯沉淀，快速适应职场节奏。

希望大家快速摒弃学生思维，完成从学子到职场人的身份、心态、作风转变；始终保持空杯心态，放下固有认知，正视自身实战经验短板，虚心求教、踏实积累，扎根岗位打好成长基础；要主动向导师学、向同事学、向市场学、向对手学。

第二、深耕业务、勤学新知，以持续学习赋能成长。

这是核心要求，市场瞬息万变，营销工作没有一成不变的方法，终身学习、迭代知新是立足岗位、突破成长的核心竞争力；要快速熟悉公司环境、规章制度、业务流程和产品体系，全面融入营销业务工作；更要坚持常态化学习，紧跟行业新趋势、钻研营销新打法、掌握岗位新技能，持续更新知识储备、打破认知壁垒，用新知识、新思路破解工作难题、适配市场变化。

第三、凝心聚力、强化协同，树立全局团队意识。

营销工作是整体作战、协同作战。希望大家树立全局思维与协同精神，摒弃单打独斗思想，工作中主动配合、积极补位、相互包容、担当尽责，凝聚团队合力，共促业务发展。

第四、主动作为、实干担当，立足岗位创造价值。

市场竞争不进则退，唯有主动方能争先。大家要保持思想主动、快速执行，杜绝被动懈怠。充分发挥年轻人思维活跃、善于学习、勇于创新的优势，结合自身特长找准岗位定位，主动创新、复盘精进，把个人成长融入企业发展，用实干出业绩、用拼搏创价值。

仪式上，带班老师讲解了训练营积分管理、课堂纪律等核心安排。破冰环节设置自我介绍、看图猜成语、团队队旗设计展示等趣味协作项目，新员工快速打破隔阂、增进交流，充分展现青年活力。仪式尾声，现场民主推选班长、副班长及文体委员，搭建训练营自主管理队伍。参训新员工纷纷表示，将珍惜培训机遇，勤学善思、实干笃行，与企业同向成长，以青春力量助力长虹高质量发展。