新加坡本地合格薪资（Local Qualifying Salary，简称 LQS）已正式从每月 S$1,600 提高至 S$1,800。
这项由人力部（MOM）在 2026 年国会供应委员会（Committee of Supply 2026）上宣布的调整，已于本月第一天生效。
对于所有雇佣外籍员工的新加坡公司而言，现在不再是“准备”阶段，而是“检验”阶段——你的 WP 和 S Pass 配额，很可能已经因为本地员工的薪资未及时调整而缩水。
资料图/来源：MOM
一、LQS 是什么？为何它直接决定你的外籍员工人数？
LQS 是 MOM 用来计算公司可雇佣多少名 工作准证（WP）和 S 准证（SP）外籍员工的核心依据。
它的作用不是设定全员工资下限，而是决定哪些本地员工（公民/PR）能被计入“合格本地员工数”，进而影响公司的外籍员工配额上限。
简单说：合格本地员工越多，能雇的外籍员工就越多；合格人数减少，配额就随之减少。
从 7 月 1 日起，计算规则已变为：
本地员工月薪（全职）：计入配额；
S$1,800 及以上：1 名本地员工；
S$900 至低于 S$1,800 ：0.5 名本地员工；
低于 S$900：0 名（不计入）。
对于兼职员工（每周少于 35 小时），时薪门槛已从 S$9 提升至 S$10.50。
关键点：如果员工有加班（每周超过 44 小时），LQS 要求会相应提高，不能简单以月薪 S$1,800 一刀切。
资料图，来源：MOM
二、已经生效，你的公司可能已经中招
很多公司以为“员工没少，配额就不会变”，但实际情况恰恰相反。MOM 计算本地员工人数时，依据的是过去3个月申报的 CPF 和工资数据，而非在职人数。
也就是说，7 月份看到的配额余额，已经反映了新 LQS 标准。
举一个典型例子（服务业）：
公司有 10 名本地全职员工，每人月薪仍为 S$1,600（未调整）。
7 月 1 日前：10 人均达旧标准（S$1,600），算10 人。
7 月 1 日后：每人仅达新标准的一半（S$900~S$1,799），每人只算 0.5 人，合计仅 5 人。
服务业外籍员工总配额上限为总员工人数的 35%（S Pass 上限 10%）。原本 10名本地员工可支撑的外籍人数为：10 × 35% ÷ 65% ≈ 5.38，向下取整为 5 人。调整后仅剩 5 名本地员工，可支撑的外籍人数为：5 × 35% ÷ 65% ≈ 2.69，向下取整为 2 人。
员工总数没变，外籍名额却从 5 个掉到 2 个。而且这10 名本地员工继续领取 S$1,600 本身也已违反新LQS 要求，属于合规风险。
资料图/来源：MOM
三、各行业上限没有变，但本地基数变了
MOM 并未调整各行业的依赖比例上限（DRC），具体如下：
行业，WP+SP合计上限，其中SP上限，分别如下：
服务业：35%，10%；
制造业：60%，15%；
建筑业：83.3%，15%；
加工业：83.3%，15%；
海事造船业：75%，15%.
上限比例没变，但分母（本地员工数）缩小了，所以实际可用的外籍名额必然下降。
尤其对于本地员工人数较少的小型公司，哪怕只有 1 名员工从 1 人折算为 0.5 人，都可能直接导致一个 SP 名额归零。
示意图/新加坡
三、已经持有 WP/SP 的公司，现在会怎样？
新规不会在 7 月 1 日当天自动取消现有准证，但影响会逐月体现在配额余额中。MOM 每周六更新本地员工数据，公司可在下一个工作日通过 MyMOM 门户查看最新配额。
如果重新计算后公司超过允许配额，可能出现：
新的 WP/SP 申请被拒；
到期准证无法续签；
现有外籍员工被划入更高的人头税（levy）档位；
公司被要求取消超额外籍员工的工作准证。
任何迟报、错报工资或 CPF，都会影响配额的准确计算，并可能招致处罚。
雇主现在必须立即行动（不要再等）
既然已经 7 月，没有缓冲期了。请马上做三件事：
1. 核查所有本地员工薪资
检查每位公民/PR 全职员工的月薪是否≥ S$1,800。
重点关注原来在 S$1,600~S$1,799 区间的员工，立即补涨。
确认兼职时薪是否达到 S$10.50。
同时，相关岗位还需满足 渐进式工资模型（PWM）要求，S$1,800只是最低门槛，部分行业（如清洁、保安、零售等）有更高标准。
2. 重新核算 WP/SP 配额
用 MOM 提供的在线配额计算器，输入最新薪资数据，查看当前可用的外籍名额。
对比现有外籍员工人数，若超限，需尽快决定调薪还是缩减外籍人数。
3. 确保申报记录准确完整
及时申报当月工资并缴纳 CPF，避免延迟。
保留雇佣合同、工资单、转账记录、CPF 缴纳凭证和考勤记录，以备 MOM 审查。
官方补贴支持
为帮助雇主应对薪资上调，新加坡已将 渐进式工资补贴计划（PWCS）延长至 2028 年，2026年对低薪员工工资增长的共同资助比例提高至 30%。符合条件的公司可申请补贴，以缓解人工成本压力。
资料图/来源：Singapore Budge
【结语】
新加坡LQS 已上调，7 月 1 日起，所有外籍员工配额的计算都必须遵循新标准。
如果你的本地员工薪资尚未调整，你的 WP/SP 名额很可能已经减少，且存在合规风险。请立即检查薪资、重算配额、规范申报，确保公司在新的 LQS 框架下平稳运行。
定期审查年审、报税、雇佣、CPF 及工作准证合规事项，是每一家在新加坡运营的企业不可忽视的长期任务。
*参考资料来源：新加坡MOM，Singapore Budge《D. Build A Resilient And Skilled Workforce》，综合新闻报道整理，侵删。
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