沙特快讯 | 你不能错过的近期新动向-7月第1期

2026年7月第1期

近日，一汽解放沙特子公司正式落地运营，定位中东区域营销中心，已锁定多批意向订单。公司将以沙特为枢纽辐射周边国家，针对高温、多风沙工况定制高可靠性工程重卡，并已启动电动卡车试点。此前已与沙特经销商签署三年7500辆合作备忘录。一汽解放目标中东年销超万辆，长期海外销量占比36%。此举标志着中国重卡从中东出口贸易转向本地化运营，凭借性价比、适配能力和服务网络，抢抓沙特Vision 2030驱动的工程与物流需求增长机遇。

近日，沙特大陆桥项目利雅得段约35公里双线铁路已完成投标，承担先导段功能，将衔接南北干线与东部铁路网。五组竞标方中，中国土木、中国电建、中国港湾分别联合沙特Al Ayuni、SAPAC、Nesma & Partners参与竞争，另有一组土耳其联合体及沙特SBG独立竞标。该线路贯穿利雅得南北，包括轨道、高架桥、信号系统等工程。大陆桥项目旨在连接红海与波斯湾港口，打造东西铁路走廊，提升沙特物流枢纽地位。

6月29日，德才股份旗下DC Middle East Construction Company中标沙特红海项目M1工程B标段土建施工，金额约1.2亿元。公司表示，该项目标志着海外业务形成从设计、土建到装饰的完整闭环。红海项目位于沙特西北部，由Red Sea Global开发、PIF支持，计划2030年建成50家酒店及8000间客房，是“2030愿景”下高端旅游标杆工程。此次中标体现中国专业建筑企业正以细分工程切入沙特大型项目链条，在总包之外拓展土建、幕墙、内装等多元合作空间。

7月1日，创新新材披露沙特红海铝产业链综合项目进展，目前第一船钢结构已卸船、详勘全部结束、劳工营地初步建成、厂区道路具备通行条件，全面施工已就绪。项目位于红海沿岸延布市，距冲突地带约1500公里，未受地缘影响。创新新材计划建设覆盖“电解铝-精深加工”的完整产业链，利用当地低价电力和巴林原料协同优势，实现从产品出口到产业链本地化的升级。该项目为中国建材企业响应沙特“2030愿景”、深度嵌入中东产业生态提供了新样本。

沙特自2026年6月30日起正式将私营部门工程类岗位沙特化率提升至30%，由人力资源和社会发展部与市政和住房部联合推进，覆盖工程类从业人员不少于5人的所有私营机构，涉及建筑工程、电力、工业、电子信息、航空航天等46个细分领域。从业人员须持有沙特工程师委员会官方认证资质。官方已组建专项监督核查小组，宽限期后将依法处罚未达标或违规用工机构。此举旨在强化本土人才在核心工程领域的主导地位，助力国家经济多元化和就业本土化战略。

近日，由中国电建山东电建三公司EPC总承包的沙特万德沙马尔500兆瓦风电项目实现全容量并网，67台7.7兆瓦机组全部投运，为沙特单机容量最大的陆上风机之一。项目度电成本仅0.017美元，位居全球第二低。为应对45℃高温和沙尘，项目对电气密封、叶片防护等进行了本土化改造。全容量并网后，年供电量可覆盖约25.7万户家庭。该项目是沙特NREP第四轮风电板块标杆工程，标志着中国风电EPC在极端工况下的交付能力和国产装备在高端市场的竞争力。

近日，金风科技为沙特PIF5 3GW超大型风电项目定制的首批核心设备从常熟港发运，包括12台主机与9套叶片，标志着该项目进入交付快车道。项目采用GWH204-10MW机组，针对50℃高温和沙暴环境重构密封散热系统；配套148米钢混塔架可适应荒漠热胀冷缩。金风在Shaqra自建的塔筒工厂已投产，实现属地化供应。项目由ACWA Power、PIF与沙特阿美联合操盘，分两期建设，年发电量113亿千瓦时，减碳930万吨，是沙特能源转型的标志性工程。

近日，中冶钢构中东分公司在沙特利雅得正式揭牌成立，标志着公司从中东项目履约迈向属地化深耕。分公司定位三重战略：服务“一带一路”与沙特“2030愿景”对接；担当行业出海探路先锋，联合产业链抱团共赢；践行国际化战略，以沙特为支点辐射中东核心市场。当前NEOM、基迪亚等超级项目对高端钢结构需求集中释放，设点旨在变“游击战”为“阵地战”，通过属地化团队与供应链构筑长期竞争力，推动中国钢结构从产品输出走向能力输出。

近日，中国建筑正式中标沙特基迪亚投资公司旗下贾纳德里亚文化区建设项目，将承建网关酒店、溪谷景观酒店、传统文化遗迹建筑、创意艺术中心、社区公共中心及阿拉伯风格露天集市六大核心设施。此前，中建已锁定该区域西北交通枢纽合同，涵盖2000车位智能停车场及客流中转系统。至此，中建在基迪亚新城形成“交通+文旅”双轮驱动项目矩阵，作业面从单一施工延伸至“枢纽+景区+配套”立体化闭环，体现了中资建筑企业从劳务分包向技术标准与属地化运营协同的深度转型。

沙特人力资源与社会发展部下属Qiwa平台设定整改期限，6月30日为雇主续签或转移员工服务的最后一天。自7月1日起，若员工工作许可过期超过三个月，将被自动从机构记录中移除，但雇主仍须承担该员工无有效许可期间的全部未结清财务义务。例外情况为：若居住证剩余有效期至少180天，则即使工作许可过期，员工可暂不被移除；若不足180天，则须同时续签两证。平台敦促雇主尽快处理，避免法律及财务责任。