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美国DOL：6月新规把"受托投资建议"（fiduciary）的定义收窄了
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欧盟板块：登的是Talent Pool数字平台（应对技能短缺），不是AI Act 新条款
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你公司用的 robo-advisor（AI 投顾）供应商，合同里 fiduciary 条款可能要重写
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五年一次的合规审查时间表可以重置
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培训材料得更新成新定义口径
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简历筛选 AI
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自动面试评分
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员工情绪监控 / 考勤
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绩效预测模型
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基本权利影响评估（业界通称 FRIA；对应 AI Act 第 27 条评估义务，联动第 9-15 条高风险系统义务链）
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招聘 AI 是否落入 AI Act 高风险？拿不准就先做 FRIA
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候选人/员工是否被明确告知"AI 参与了决策"？
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人工复核按钮真的能点吗？还是只是 UI 上有？
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数据保护官（DPO）报备了没？
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Article 50 透明度义务（独立于高风险分类，须 2026-08-02 前落实）——
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AI 直接交互场景下，用户是否被明确告知正在与 AI 系统交互（Art. 50(1)）？
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生成式 AI 输出是否已嵌入机器可读标记（Art. 50(2)）？存量产品宽限至 2026-12-02。
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情感识别 / 生物特征分类部署是否已向受影响个人履行告知义务（Art. 50(3)）？
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深度伪造 / 公共利益 AI 生成文本是否已显著披露"AI 生成 / 操控"标识（Art. 50(4)）？
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现有 robo-advisor 合同 fiduciary 条款按 DOL 新规重述
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五年周期审查时间表重置
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Plan fiduciary 培训材料更新
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Mercer《Global Legislative Update, June 2026》（2026-06-09 发布，Fiona Webster / Stephanie Rosseau 撰）
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报告页： https://www.mercer.com/insights/law-and-policy/global-legislative-update-june-2026/
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PDF全文： https://www.mercer.com/content/dam/mercer-dotcom/migrated-assets/blogs/law-and-policy/2026/06/pdf-2026-global-legislative-update-june-2026.pdf
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本文"DOL fiduciary 收窄"对应报告 P.13
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本文"EU 板块 Talent Pool"对应报告 P.49
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本文"AI resources 页面更新"对应报告 Global 板块
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EU AI Act： Regulation (EU) 2024/1689（2024-08-01 生效，分阶段适用）
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—— Article27"Fundamental Rights Impact Assessment for High-Risk AI Systems"（https://artificialintelligenceact.eu/article/27/）
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—— Article50透明度义务（https://artificialintelligenceact.eu/article/50/）
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美国 ERISA fiduciary 框架：29 U.S.C. § 1002(21)(A)（DOL 6 月新规在此基础上收窄定义）
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Mercer Global AI Employer Resources Roundup： https://www.mercer.com/insights/law-and-policy/roundup-global-employer-resources-on-artificial-intelligence/
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AI Act Article 50 Transparency Rules Practical Guide（2026-05-14）： https://artificialintelligenceact.eu/transparency-rules-article-50/
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