工作动态 | 中国重庆数字经济人才市场：构建人才“引、育、留、用、转”全生命周期服务体系- 大数跨境

工作动态 | 中国重庆数字经济人才市场：构建人才“引、育、留、用、转”全生命周期服务体系

巴南软件园

2026-07-06

数字经济是重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量，人才作为数字经济发展的第一资源，直接决定数字经济发展的质量与速度。自2022年经人力资源社会保障部批复成立以来，中国重庆数字经济人才市场认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，严格落实市委、市政府工作要求，聚焦“立足重庆、辐射西部、面向全国”的国家级人才市场建设目标，围绕数字经济人才“引、育、留、用、转”全周期服务，系统性推进机制构建、体系建设、人才服务与品牌塑造，市场建设呈现稳步推进、持续向好的良好态势，为数字经济高质量发展提供人才智力支撑。

健全组织机制

筑牢市场发展“硬支撑”

一是成立高标准管理架构。高起点组建跨部门管理体系，成立市场管委会，由市人力社保局党组书记、局长任主任，成员单位由市委组织部人才处等5家市级部门有关处室和市人力社保局18家处室（单位）共同组成，建立“管委会统筹+办公室执行+成员单位联动”工作体系，每年印发市场工作要点，细化重点任务，明确责任分工，强化闭环管理，确保各项任务落地见效，构建起上下贯通、左右协同、运转高效的工作格局。

二是构建标准化制度体系。坚持以制度促规范、以标准提效能，逐步构建起覆盖建设、运营、管理全流程的制度体系。先后印发《中国重庆数字经济人才市场建设方案》《中国重庆数字经济人才市场管理办法》等文件，明确“建设功能突出、效益显著、独具特色、示范引领的国家级人才市场”核心目标，细化分市场设立条件、工作站职责定位、运营管理措施等关键内容，为市场起步发展筑牢制度根基。三是打造数字化服务阵地。将数字化建设作为提升服务效能的关键抓手，全面融入“智慧人社”整体布局，打造集成数字经济人才“引、育、留、用、转”全功能的线上服务专区。在“渝才荟”平台开设市场线上引才入口，实现活动发布、岗位收集、人才匹配智能化服务。针对分市场与工作站管理需求，开发上线积分申报审核系统，覆盖分市场12类、企业10类、高校10类核心指标的实时申报、在线审核与动态监测功能，提升管理信息化、精准化水平。依托市大学生就业创业公共服务中心建成市场线下服务阵地，实现招聘洽谈、培训就业、创业孵化、宣传展示等功能。

强化体系建设

织密人才服务“一张网”

一是布局全域化服务网络。坚持“全域布局、梯度推进、跨域延伸”原则，逐步搭建起“市场本体+分市场+工作站”的三级服务体系，形成涵盖数字经济重点区县、产业、单位的全方位服务网络。累计建成特色分市场6家，分别侧重软件、人工智能、区块链、工业互联网、智能制造、数字乡村、智慧城市、大数据智能化、软件与信息等重点产业，构建“一区一特色”差异化发展格局，覆盖重庆市内重点数字经济产业集中区域；累计建成工作站69家，重点布局数字经济相关高校、科研机构、重点企业，有效延伸服务触角，形成产学研用一体化协同机制。为打破地域限制，积极拓展跨区域服务，对接山东、四川等市外单位，实现服务网络从重庆本土向市外延伸突破，逐步构建“立足重庆、辐射西部、面向全国”的全域服务格局。

二是推行规范化运营管理。以制度为引领，持续提升三级体系运营质效。出台《中国重庆数字经济人才市场体系建设规范》，指导各分市场、工作站完成场地标准化改造，设立招聘区、会议区、洽谈区等功能分区，统一标识标牌与宣传展示内容，提升整体形象辨识度。印发《关于实施分市场、工作站积分制绩效评估的通知》，通过积分制管理办法量化工作成效，开展年度评估并兑现绩效资金，强化正向激励与动态管理。三是强化常态化效能提升。通过实地走访、座谈交流、现场督导等方式加强日常管理，累计走访分市场、工作站50余家次，开展交流座谈20余场，组织工作推进会、技能提升讲座、优秀示范点观摩等交流活动，促进各单位经验互鉴、共同提升。截至2025年末，各分市场、工作站累计建立数字经济企业库超1400家次，人才库储备人才超2.3万人，开展各类数字经济人才活动400余场，引进人才1.2万余人，培育人才4.8万余人次。

聚焦精细服务

激活人才引育“新动能”

一是实施精准化人才引进。立足“33618”现代制造业集群体系和“满天星”软件信息服务行动计划需求，构建多渠道、多层次、精准化的人才引进体系。累计举办数字经济专场（区）引才活动300余场，提供岗位22万余个，引进数字经济人才2.3万余人，涵盖集成电路、人工智能、大数据、区块链、工业互联网等12大数字产业领域。针对事业单位急需紧缺需求，通过公开招聘、考核招聘、校园招聘等多种方式，累计引进数字经济人才1300余人；围绕重点实验室、高校、科研机构等高端需求，靶向推荐高层次人才1000余人次，为重庆国家应用数学中心、联合微电子中心等重点单位提供精准人才支撑。

二是构建多元化培育体系。构建“技能培训+职称评审+赛事引领”的多元化人才培育体系，全面提升数字经济人才专业能力。在技能培训方面，累计建成数字领域技能大师工作室60余个、高技能人才培训基地40余个，开发数字技能专项证书40余项，备案数字职业技能等级评价机构70余家，涉及人工智能训练师、供应链管理师、电子竞技员、工业机器人系统操作员等20个数字职业（工种）。累计开展数字领域技能培训13.6万余人次，技能等级评价3.7万余人次，深入实施数字技术工程师培育项目，累计培训7000余人次，培训人数居全国第一。在职称评审方面，成立重庆市数字技术副高级职称评审委员会，三年累计通过700余人，构建起多层次、全链条的人才评价通道。三是打造品牌化赛事平台。持续打造高水平赛事平台，以赛促学、以赛促练、以赛促业，推动数字技能成果与产业需求精准对接。每年联合市经信委等部门举办“巴渝工匠”杯数字技能大赛，涵盖电子数据取证、光电技术、供应链管理、互联网营销等40余个赛事项目，推动竞赛金牌成果转化为技能品牌和产业名牌。每年举办全球卓越工程师大赛，设立数字技术工程师专项赛道，累计吸引30余个国家（地区）2200余个项目（团队）参赛，发布技术攻关需求1000余个，征集创新项目500余个，撬动社会投入超50亿元，推动参赛项目成果转化440余个，形成具有国际影响力的数字人才交流平台。

提升社会影响

打造市场品牌“金名片”

一是推进高水平理论研究。坚持理论引领实践，联合专业机构开展多项全国性、区域性课题研究，打造数字经济人才建设理论制高点。累计发布《中国数字经济人才发展报告》系列报告3部，其中，2025年出版全国首部数字经济人才蓝皮书；编制发布《数字经济人才分类及评价规范》《数字经济急需紧缺人才目录》等重要研究成果，形成《重庆市数字经济企业及人才需求分析报告》《“新重庆”数字经济人才供应链与产业链匹配机制研究》等专题报告。发布《中国长江经济带绿色发展人才报告》，开展“数字经济+人才，助力长江经济带绿色发展”征文活动，为区域数字经济人才协同发展聚智献策，为政策制定、产业发展、人才配置提供科学参考。

二是举办高规格大型活动。市场将高水平活动作为集聚创新要素、激发人才活力的重要载体，通过深度参与重庆国际人才交流大会、第一届人力资源服务交易大会、人力资源服务业助力制造业高质量发展大会，主办新时代推动西部大开发人才高质量发展重庆峰会、西部地区联合引才活动、数字经济人才创新创业大赛等重大活动，充分彰显市场在区域人才协同发展中的枢纽作用。在此基础上，今年将重点策划举办数字经济硕博人才对接会、“入渝得水·疆来可期”渝疆联合引才、2026年“渝水行舟”等系列活动，围绕数字经济重点产业链，组织产才对接、实地考察等多元形式，全面提升市场在西部乃至全国的社会影响力与人才磁吸效应。三是开展多维度品牌宣传。多措并举打造具有全国辨识度的数字经济人才服务品牌，提升市场知名度与影响力。确定“数・聚人才，智・绘未来”为市场宣传口号，设计专属LOGO，打造吉祥物、表情包等宣传IP，增强品牌亲和力。统筹利用“中央媒体+地方媒体+行业媒体+自有平台”的立体化宣传矩阵，累计在《中国劳动保障报》《人力资源服务》等部办杂志、新华网、人民网、重庆日报等省市级以上主流媒体发布宣传稿件320余篇。拓展线下宣传渠道，制作宣传手册、宣传视频等物料，在重庆电视台、重庆卫视、轨道交通、户外LED大屏、公交车站台牌等公共媒介投放公益宣传片，在高德地图、腾讯地图等导航平台标记市场坐标，更新百度词条相关内容，形成线上线下融合、全方位覆盖的宣传格局，让市场品牌深入人心。

来源：《重庆人才》杂志、新重庆人才

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