2026年7月1日起，多地公积金缴存基数有了新变化：
7月1日起，执行公积金缴存新基数
社保和公积金的基数必须要一致吗？
单位和个人的比例必须要一致吗？
本文干货多多，一起来看看吧👀
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7月1日起，执行公积金缴存新基数
一、浙江宁波：暂按上限38907元执行
6月18日，宁波市住房公积金管理委员会办公室正式发布2026年度住房公积金缴存基数调整通知
https://zjw.ningbo.gov.cn/col/col1229540564/art/2026/art_95c82de19223480899d97d50cc653f7f.html
2026 年度缴存基数上下限按以下规则执行：
缴存基数上限：暂按2025年度上限38907元执行，待对应社平工资新标准公布后，官方将另行通知补调。
缴存基数下限：执行2025年度宁波市最低工资标准，按行政区域分两档⬇️：
1. 海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区：2660元/月
2. 余姚市、慈溪市、宁海县、象山县：2430元/月
本次调整后，住房公积金缴存比例仍保持下限5%、上限12%的区间
二、贵州安顺：2026年缴存基数上限20874元，月缴存额上限5010元
6月23日，贵州安顺发布《关于做好2026年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》，调整后的缴存基数从2026年7月1日起执行。
https://mp.weixin.qq.com/s/cb6BX4wzqzOQQve_SwkWTg
2026年度缴存基数上下限按以下规则执行：
1.缴存基数核定
自2026年7月1日起，各缴存单位应以职工2025年度的月平均工资作为缴存基数。
2.缴存基数上下限
缴存基数上限：不得超过我市上一年度在岗职工月平均工资的3倍。根据安顺市2025年度全口径城镇单位在岗职工月平均工资标准6958元，2026年度住房公积金缴存基数上限为20874元。
按照单位和职工缴存比例各不超过12%计算，月缴存额上限为5010元（20874×12%×2，四舍五入取整）。
缴存基数下限：不得低于《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》（黔人社发〔2025〕4号）规定，即西秀区、平坝区2130元，其他县区1890元。按照单位和职工缴存比例各不低于5%计算，月缴存额下限分别为西秀区、平坝区214元（2130×5%×2，四舍五入取整），其他县区190元（1890×5%×2，四舍五入取整）。
灵活就业人员缴存基数在以上规定的上下限范围内，根据自身能力和意愿自主选择。
3.住房公积金缴存比例
单位和职工的住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得超过12%。单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。灵活就业人员的住房公积金缴存比例不得低于10%，不得高于24%。
三、安徽阜阳：
2026年度缴存基数上限23817元，月缴存额上限5716元
6月23日，安徽阜阳发布《关于调整阜阳市2026年度住房公积金缴存基数的通知》，调整后的缴存基数执行时间为2026年7月1日至2027年6月30日。
https://mp.weixin.qq.com/s/hJFlvoCpPZo2MMbloyz0-g
2026年度缴存基数上下限按以下规则执行：
1.缴存基数核定
2026年度住房公积金缴存基数应为职工本人2025年度月平均工资。
2.缴存基数上下限
根据安徽省统计局公布的2025年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资情况（阜阳市95268元/年），我市2026年度住房公积金缴存基数上限为23817元（95268÷12×3）。
调整后个人住房公积金月缴存额上限为23817×12%=2858元，单位同比缴存2858元，月缴存额上限合计为5716元。
四、福建宁德：
2026年度最高缴存基数27166元，月缴存额上限6520元
6月18日，福建宁德发布《宁德市住房公积金管理中心关于做好2026年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》。通知明确，将从2026年7月1日起，调整住房公积金缴存基数。
https://zc.51shebao.com/detail/841277
2026年度缴存基数上下限按以下规则执行：
本次住房公积金缴存基数调整核定年度为2026年度（2026年7月1日至2027年6月30日）。2026年度住房公积金缴存工资基数为职工本人上一年度（2025年7月1日至2026年6月30日）的月平均工资。
1.“限高”标准
根据《住建部 财政部 中国人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》（建金〔2018〕45号）《关于进一步落实住房公积金降成本政策的通知》（建金〔2018〕181号）《宁德市统计局关于发布2025年宁德市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（宁统〔2026〕21号）等有关规定：
我市2026年度单位及其职工住房公积金月最高缴存基数调整为27166元（根据统计部门公布的2025年宁德市城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍），最高月缴存限额为6520元（单位和个人各3260元）。
2.“保低”标准
根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》（闽人社文〔2025〕14号）公布的我市最低工资标准，2026年度我市不同区域单位及其职工住房公积金最低月缴存工资基数与月缴存额“保低”标准如下：
蕉城区、福安市、福鼎市单位及其职工住房公积金最低月缴存工资基数为2045元，月缴存额的“保低”标准分别为204元（单位和个人各102元）；
霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县单位及其职工住房公积金最低月缴存工资基数为1895元，月缴存额的“保低”标准分别为190元（单位和个人各95元）。
五、湖北黄冈：2026年度最高缴存基数24033元，月缴存额上限2884元（单边）
6月15日，湖北黄冈公积金中心发布公积金基数调整工作的通知，通知明确从2026年7月1日起，正式启动新一年度住房公积金缴存基数调整工作。
https://mp.weixin.qq.com/s/vkUjQLLQFKubPwyDgCRBTA
2026年度缴存基数上下限按以下规则执行：
1.缴存比例核定
根据规定，住房公积金缴存比例为职工上一年度工资总额的5%-12%。职工上一年度工资总额参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，结合财政和人社部门规范工资津补贴管理的有关规定执行。
2.缴存基数上限
2026年度我市单位对职工住房公积金月缴存基数上限为24033元，月缴存额上限为2884元（单边），下限为180元（单边）；
新市民及其他灵活就业人员缴存下限可以执行100元缴存标准（单边）。中央、省驻黄单位（工资由中央、省级统筹）缴存基数上限，可参照武汉市标准执行。各单位须严格执行“限高保低”政策，不得超标准缴存。
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社保和公积金的基数必须要一致吗？
根据《住房公积金管理条例》：
……第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
……
根据上述规定，公积金和社保缴纳的时间一致。企业录用员工，应该自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。如果企业没有及时为员工缴存公积金，企业也会面临面临补缴和被处罚的风险。
这里注意⚠️：
公积金缴存基数与社保缴费基数的下限规定，一般是不一致的。公积金缴存基数的下限一般是当地最低工资标准，社保的缴纳基数的下限一般是当地社平的60%，一般情况下，当地最低工资标准往往是低于当地社平的60%的。
按照相关条例规定，社保、公积金的缴费基数都是以职工上年度月平均工资为基准，因此，正常情况下，月工资收入在社平工资的60%～300%之间的朋友，社保和公积金的缴费基数应当是一致的。
实践中，由于社保和公积金的缴费基数下限不同，企业为了满足控制成本的需求，往往会选择给员工设定不同的缴费基数（例如：有企业为了降低成本而设置较低的缴费基数），但这种做法是有一定风险的。
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单位和个人的比例必须要一致吗？
今年，深圳、山东、河南等多地调整住房公积金新政，关于住房公积金缴存比例是否一致不再是强制规定！也就是说，住房公积金缴存的比例单位和个人的可以不一致了！
在深圳，4月新发布《住房公积金管理办法的通知》，通知明确：员工可自愿提高缴存比例
提高个人缴存比例后，每月可用于还款的公积金账户资金更多，从而减少现金支出的压力。
同时，这部分用于还款的资金，在存入公积金账户时已经享受了“税前扣除”优惠，真正实现了“还贷”和“节税”的一举两得。
而在山东、河南等多地新修订住房公积金缴存管理实施细则中，均提到同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例宜一致。
如何理解这里的“一字之差”？
为了方便大家理解，这里举两个例子：
举例1:小刘和小李在德州的同一家公司，但是小刘的公积金缴存比例是单位和职工各10%；小李的公积金缴存比例是单位和职工各8%。那么这种行为合法吗？
❎很明显，这是不合法的。
举例2:小刘和小李在吉林省的同一家公司，小刘和小李的公积金缴存比例单位缴存了10%，个人缴存8%，合法吗？
✅很明显，根据现行规定，这种情况是合法的。
⚠️虽然单位缴存比例和职工缴存比例可以不一致。但还是需要注意住房公积金缴存比例不低于5％且不高于12％，也就是说单位和职工的住房公积金缴存比例需要在这个区间内进行调整。
