从月薪迷茫
到极氪1W+
姓名：覃麟翔
届数：2022级市场营销1班
目前就职于吉利集团旗下的高端豪华品牌：极氪汽车
岗位：零售管培生
开篇引言
亮点：
在求职决策上，我没有盲目追逐所谓的“大厂光环”，而是看准了新能源赛道的高成长性与吉利集团完善的人才培养体系。“极氪不仅是吉利向高端电动进军的王牌，更是一个能让年轻人快速试错、快速迭代的实战平台。”
在薪资成长上，这份工作同样给了我惊喜。作为管培生，极具竞争力的薪酬包让他早早实现了经济独立，更重要的是，极氪为管培生设计了清晰的晋升通道与绩效激励——业绩突出者半年即可获得轮岗晋升机会。“选择比努力更重要，但选对平台能让努力加速变现。”综合薪资1w+是小问题，达不到是态度问题
给学弟学妹的核心建议：别等完美，先去实战。在我看来第一份工作不是终点，而是撬动长期职业杠杆的支点。与其纠结起点是否光鲜，不如看它能否给你足够的授权、反馈与成长空间——而极氪，恰恰给了我这一切。
深度访谈实录
从校园到吉利
我的决策之路
Q1：当初为什么选择吉利？是什么因素让你最终决定加入吉利？
在加入极氪之前，我其实处于一段比较迷茫的时期，不太确定自己真正想做什么工作，也不清楚未来的职业方向该往哪里走。虽然此前有过人事、招聘等岗位的尝试，但内心始终觉得缺少一份真正愿意长期投入的事业。
直到通过学校校企合作与校园招聘推荐，我接触到了极氪汽车的零售实习机会。新能源汽车行业的发展势头和我对与人打交道、做一线业务的潜在兴趣，让我第一次有了“想去试一试”的冲动。
企业文化：面试时我就感受到极氪非常“不传统”——扁平化管理，鼓励年轻人提想法，甚至管培生也可以直接向区域负责人汇报方案。这种“敢用新人”的氛围很打动我。
薪资匹配度：给我的首年综合年薪远超我的预期，而且绩效透明——做得好当月就能在工资里看到回报。对于一个刚毕业的学生来说，这种即时的正向反馈非常宝贵。
Q2：回顾求职过程，你做了哪些关键准备？你认为你所在专业的核心竞争力在应聘时如何体现？
1.提前了解市场：花时间研究新能源赛道，对比主流车型，亲自去门店试驾体验。面试时聊行业、聊竞品，能做到心中有数。
2.提升思维逻辑：刻意练习用“总-分-总”或“问题-原因-方案”框架回答问题，让表达有条理、不散乱。
3.面试直接讲车：终面时要求我给面试官介绍一台车，20分钟准备时间，被问到竞品对比，我直接像给客户介绍一样，清晰说出极氪001相比特斯拉Model Y的几个核心优势。面试官当场认可。
我在吉利挺好的
职业发展与真实待遇
Q3：目前你的主要工作职责是什么？能否用一个具体项目或案例，描述你一天/一周的工作常态？
作为零售管培生，我的职责不是单纯卖车，我的培养目标是主管以上级别，或者说是储备店长，需要支撑门店的零售效率与用户转化。具体包括：用户接待与试驾转化、成单、竞品调研与分析、销售数据的日报/周报输出，尝试带新人，带组做月报分析。
Q4：大家都比较关心薪资待遇和发展前景，方便介绍一下吉利为你所在专业类毕业生提供的薪酬构成、福利（如住房、餐补、购车优惠）以及晋升通道吗？
薪酬构成：首年综合年薪在12-18万之间（含基本工资+绩效奖金）。绩效奖金每月根据门店试驾量、转化率、用户满意度等指标浮动，但最终占大头的还是订单量。
福利：
1.月补贴（吃住）：1000元
2.购车优惠：内部员工购
3.六险一金（补充商业险）+年度体检+带薪年假。
晋升通道：极氪对管培生有明确的“6-12-24”路径：
0-6个月定岗：定岗零售
6个月定岗：（门店零售、市场、交付、用户运营四个模块）
12-18个月：根据表现定岗相对应岗位（高级/资深/主管/储备店长）
24个月：优秀者可进入区域管理梯队或总部零售运营岗。
同时实行导师制，每位管培生配一位资深店长或区域经理带教，每周1次1对1复盘。
极氪的晋升机制明确公开，就看排名，每季度一次升职机会但是绩效不达标也是有降职的可能。
数字经济学院的就读体验
那些让我受益终身的课与事
Q5：回望在数字经济学院的学习经历，你认为哪些课程、实训或竞赛对你目前的工作帮助最大？
网络营销、消费者行为学、数据分析、挑战杯/互联网+项目经验。
Q6：如果给正在读你所在专业的学弟学妹一句最实在的建议，你会说什么？
不要因为恐惧一直原地等待，别等准备好了再出发，你永远无法在学校里模拟出真实市场。选对赛道，躬身入局，把每一次与用户的交流都当作一次mini实验。世界的舞台足够大，但门票要用你的勇敢和行动去换。
借村上春树说的——“尽管眼下十分艰难，可日后这段经历说不定就会开花结果”。不要因为任何人任何事而否定自己，生活不是一路平坦 总会出现一些坑坑洼洼，步子再小也不怕 往前走就好啦！
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编辑:覃麟翔
排版:尹 馨
图源:覃麟翔
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