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社保七月专场丨7月24日丨变革与重塑:2026年企业社保合规优化与财税及准则高频热点问题实操

社保七月专场丨7月24日丨变革与重塑:2026年企业社保合规优化与财税及准则高频热点问题实操 博智优创财税服务
2026-07-03
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导读:变革与重塑:2026年企业社保合规优化与财税与准则高频热点问题实操重要大势已至——为什么2026年是社保合规的





变革与重塑:2026年企业社保合规优化与财税与准则高频热点问题实操


重要


大势已至——为什么2026年是社保合规的“生死分界线”?

五税联查—— 社保 + 个税 + 所得税 + 残保金 + 工会经费的联动比对,如何破局?

规则重构——2026年社保缴费工资申报的核心要点与操作红线?

技术围城——金税四期下的四大比对维度与弹窗生态全景拆解如何?

基数合规—— 薪酬结构的税社平衡策略到底是什么?

痛点深潜——企业社保不合规的病灶溯源与高发场景全景透视,如何拆解?

实战破局——从被动整改到主动合规的黄金策略,都有哪些可行路径?

当前税务机关强征缴的沟通与协调,企业该如何应对?

企业常见社保风险合规处理实务 包括哪些?

如何做到后司法解释时代的企业社保争议防范?

更多内容 请查看详情!

🔥 🔥🔥2026最严社保稽查年!哪些的企业还在裸奔?

听一次课程=少踩三年坑

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⚠️ 重磅预警 2026年社保全面联网稽查已全面启动 企业漏缴、少缴、挂靠参保…… 一经查实,补缴+罚款+滞纳金,三重叠加!


很多财务和HR疑问: "不知道哪些人必须参保" "灵活用工怎么处理社保才合规?" 发放的工资薪金,哪些可以合法不缴纳社保?"被稽查了,能不能少罚?"薪酬结构的税社平衡策略到底是什么”“税务机关风险识别有哪些预警指标”?“主动合规的黄金策略有哪些”?


这些问题,7月24日一次讲透!

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📌 课程核心内容

社保稽查重点来了——企业哪些行为最危险? 

实缴工资 VS 账面工资,合规边界在哪里? □ 灵活用工、劳务外包,社保如何合法规避风险? 被稽查后如何应对?补救方案全解析 □ 2026最新政策解读:养老、医保最新调整要点

详情获取课程大纲

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🎤 主讲嘉宾

秦老师 :资深专家老师 ,服务企业500+,擅长将政策化繁为简 实战案例丰富,听一堂课 = 少踩三年坑

➮报名咨询:尤老师18119998410

收费:1580元/人,企业拼团:2980元/3人

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[呲牙]投入这1000多的学费,一定不会让企业破产(学习的成本其实不高,无知的代价很大),

但社保的问题处理不好,如此高额的社保补缴,压榨过后的企业利润,绝对可以让企业生不如死!

✅赶紧预约吧


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01

2026/7/24

课程背景

2026 年,大数据穿透监管势如破竹,社保夯实行动常态长效,企业社保合规进入倒计时。税务机关依托多部门数据实时互通、交叉核验,对个税、工资、社保基数进行全口径比对,低基数参保、工资拆分、试用期漏缴等传统操作全面失效。企业陷入两难:不合规将面临补缴、高额滞纳金、信用降级等连锁风险;合规则人力成本大幅攀升。本课程聚焦税务穿透管理与财税实务热点,破解合规与降本双重困境,助力企业平稳过渡。



01

2026/7/24

课程收益

1.看透稽查本质:掌握税局社保稽查的核心逻辑、预警指标和证据链,知道为什么查你、查什么

2.划清合法边界:逐条明确哪些收入必须交社保、哪些绝对不用交,掌握3类合法差异的证明方法

3.掌握降本技巧:学会5种工资结构优化方法和8种用工模式组合,合法降低社保成本

4.学会危机应对:掌握税局约谈的完整流程和沟通话术,能够合法处理历史遗留的社保问题

深化贯通能力,理清业务流程,汲取财税智慧,打开事业天地

01

2026/6

社保合规,你我同行

第一讲社保夯实相关问题

1.社保与当下养老现状:中国养老现状、困境与破局为什么2026年是社保合规的“生死分界线”?

2.国税总局社保费夯实缴费基数管理的具体目标

3.社会保险费到底应该如何缴纳?是否必须与工资薪金的申报基数一致社保缴费工资申报的核心要点与操作红线?

4.

5.关于社会保险费的检查税务机关的风险识别有哪些涉税预警指标?企业应如何进行风险应对

6.企业发放工资薪金,哪些情况可以合法的不缴纳社保薪酬结构的税社平衡策略到底是什么?

7.2026年税务机关夯实社保基数,被要求补缴社保费的企业主要有哪些共性的特点

8.哪些项目计入工资总额,但在计算缴费基数时可以剔除

9.社保滞纳金所得税扣除问题

10.从被动整改到主动合规的黄金策略,都有哪些可行路径?宇树科技IPO案例:劳务外包 vs 劳务派遣的用工边界与合规逻辑

11.北交所上市案例未为部分员工缴纳社保原因及合规性

12.****裕”公司社保夯实活动整改案例:社保与工资统一后形成的空壳痕迹

13.上市公司高管个人所得税筹划百态

14.北交所IPO社保合规实务深度解析——以苏州铁近机电为例


第二讲新法新规下支出相关的财税合规问题

企业常见社保风险合规处理实务包括哪些?

Ø实案:基于伊利股份等企业人员支出监管要点

1.劳动保护费、职工制服、辞退补偿、残保金、商业保险等的会计与税务处理  

2.辞退福利、劳务派遣、现金支付股利在预缴系统中的如何安放?

3.“工资总额”预缴与汇缴如何对标 

4.集团公司人员互调社保、工资、个税、企税如何协调

5.母子公司人员借用服务如何开具发票

6.无偿提供职工宿舍增值税、企业所得税及会计处理

7.补充保险、残保金、商业保险的纳税与会计处理

8.非货币性福利个税、社保与会计处理

9.股份支付、限制性股票等个税、社保、企业所得税的会计处理

10.职工教育经费、工会经费相关的计提基数已经所得税会计处理

延伸:新规下支出相关的财税合规问题

Ø实案:基于“****集团”固定资产的财税处理

1.固定资产修理费资本化与费用化的会计与税务处理的差异

2.新《增值税法》下长期资产分期抵扣转出进项税的会计处理   

3.固定资产暂估入账折旧处理的财税差异     

4.固定资产处置的递延所得税会计处理

5.在建工程无票暂估入账的税会问题

Ø实案:基于“****医药”研发支出为何要资本化

1.资本化与费用化界限

2.研发费用加计扣除确认递延所得税吗     

3.研发费费用化转为资本化属于会计差错吗

Ø实案:基于“中国****”财务费用的财表与税表的协调

1.6+10银行已背书或已贴现未到期的应收票据的财税处理

2.年终计提:利息收入与利息费用的财税差异

3.汇算清缴:未按照权责发生制计提的大额存单利息收入交税吗

新法新规下核心变化与应对

一、新财务报表准则修正要点

Ø实案:基于“雅戈尔”“云南白药”利润分析

1.新旧《利润表》如何拆分转换

1)经营收入/成本:主营业务收入/成本与其他业务收入/成本如何转化

2)新旧管理费用报表项目:经营类与投资类的分拆

3)财务费用在经营类、投资类与筹资类的拆分:利息收入、利息支出、汇兑损益

4)信用减值损失如何拆分到经营类、投资类:坏账准备、金融资产减值

5)资产减值损失在经营类、投资类如何拆分:长期股权投资减值、存货减值

6)资产处置收益的变化:投资性房地产的处置、固定资产的处置

7)投资收益如何在新报表中分类列报

8)公允价值变动损益在新报表中如何分析列报

9)新利润表中3个失踪报表项目:

2.新《利润表》引入国际会计准则“损益五分类”

1)经营类别识别

2)投资类别识别

3)筹资类别识别

3.新《利润表》五分类如何辨识企业盈利真相

1)案例:“江特机电”摘帽靠的基本面经营类还是投资类

2)案例:“深赛格”靠“楼宇重估”创造利润属于经营类还是投资类

3)案例:“上海临港”被投资者索赔的报表错位,是负债还是权益

二、会计新规与典型案例复盘

1.财政部发布的汽车制造会计核算手册:业财融合典型案例

2.收入跨年处理:70年大国重器,太原重工7年财务造假

3.多么痛的领悟:山东黄金7.4亿补税是因为会计处理不当吗?

4.成本跨年处理:央企造假沈阳化工的“成本变形记”


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课程时间:2026年7月24日       

地点:安徽.合肥长江中路279号智选假日酒店一楼附属楼会议室(原长江饭店会场斜对面)                                                                          

课程收费



现场课程收费:1580元/人(三拼团价:2980元/人),会员扣1次。

详情咨询:尤老师18119998410 陈老师 18130027172



资深

2026/7/24

主讲老师

资深实战专家:秦文娇

秦老师:经济学学士、高级会计师、注册税务师。拥有逾20年上市公司及大型集团财税管理经验,熟悉企业财务实况,深谙企业的涉税需求,具有丰富财税实战经验,成功规划数十家企业税务战略。善于思索,笔耕不辍,出版著作6部,在《财务与会计》《注册税务师》《财会月刊》等省部级以上刊物发表学术文章400多篇。为国家电网、贵州茅台、中国中国中铁等80多家内训。



参会对象企业老板、财务总监、税务经理和所有跟薪酬、社保、稽查打交道的人。


针对企业社保棘手问题:

✅您是否要花一些时间?

✅投入甚少的一点经费?

换一套安全合规的底层逻辑,值不值得,自己算一算就明白了!!!


附七月全国课程安排


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风可以熄灭蜡烛,同时风可以使火焰燃烧的更旺。我们的功能就是通过系统的探索,研究,求是,创造出更适合企业需求的财税课程及相关服务,不断提升企业财税人员的自身的技能,在这不确定的世界中获取到企业想要的价值并生存更好能力。
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