从2026年5月30日起，以下9个大家熟悉的OINP项目正式失效：

Foreign Worker（海外技术工人类）

International Student with Job Offer（国际留学生雇主担保类）

In Demand Skills（紧缺职业类）

Master‘s Graduate（硕士毕业生类）

PhD Graduate（博士毕业生类）

Human Capital Priorities（人力资本优先类）

French Speaking Skilled Worker（法语技术移民类）

Skilled Trades（技工类）

Entrepreneur（企业家类）

这一变化意味着，即使申请人目前符合上述类别的要求，也无法再按照现行规则申请省提名。

为什么安省要“推倒重来”？

这次改革并非突然之举，背后有深层次的原因：

超高申请量带来巨大压力。2024年，OINP收到了超过18万份申请，但最终只能提名约9,750名候选人——录取率仅为5.4%左右。

劳动力市场需求驱动。安省面临严重的劳动力短缺，尤其是医疗健康领域有13.2万个职位空缺，技工行业也有8.7万个岗位等待填补。

新体系将如何运作？

尽管详细的新通道细则仍在制定中，但改革的核心方向已经明确：

定向邀请机制取代原有抽签模式。OINP项目主任将有权在所有新设类别中发出“常规邀请”（General ITAs）或“定向邀请”（Targeted ITAs）。在定向筛选机制下，只有具备特定劳动力市场属性的候选人才有资格进入排名。

筛选标准更加精细。根据修订后的法规，排序将基于教育水平、专业领域及就读地点、英语或法语能力、是否计划定居在大多伦多地区以外、技能水平、工作经验、收入历史及就业前景等多个维度进行综合打分。

雇主验证制度正式写入法规。申请人只有在雇主完成注册并同时提供符合要求的工作Offer之后才能递交申请。

未来可能推出哪些新通道？

虽然安省政府尚未公布最终的替代方案，但根据2025年底的公开咨询文件，未来OINP可能分两阶段重组：

第一阶段：将现有的三个雇主担保类别合并成一个新项目，根据NOC技能等级分为两条路径——TEER 0-3（高技能职业）和TEER 4-5（中低技能职业）。

第二阶段：引入三个全新类别：

优先医疗类别（Priority Healthcare）——医护人员在符合条件的情况下，可能不再需要雇主Offer就能申请

企业家类别（Entrepreneur）

卓越人才类别（Exceptional Talent）——仿照英国全球人才签证模式，面向研究、艺术、创新或文化领域有全球影响力的顶尖人才

不过截至目前，安省政府尚未公布具体的申请条件、打分标准、开放时间和名额安排，一切仍待后续公布。

安省OINP的这次全面改革，表面上看是“关闭通道”，实则是为更精准、更高效的移民体系铺路。对于申请人而言，旧的路径虽然关闭了，但新的机遇窗口正在打开——前提是能够精准匹配安省当前的劳动力需求。