分享26年H-1B延期、H-1B Transfers审批趋势，不办加急移民局就会压着不处理？- 大数跨境

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分享26年H-1B延期、H-1B Transfers审批趋势，不办加急移民局就会压着不处理？

小纽美国法律咨询

2026-06-17

导读：分享几个H-1B成功案例

美国劳工部DOL要求“大幅提高H-1B和职业移民绿卡PERM工资标准的3.0新规”现在还在联邦公告网上挂着呢，这项拟议规则通知NPRM提议大幅提高包括H-1B、PERM申请中的现行工资标准prevailing wage的计算方法，其中H-1B Level 1最低工资标准将暴涨33.4%，剩下三个level也得上调20%以上。

目前这份拟议规则会在联邦公告网上公示60天进行公众意见采集，2026年5月26日评论窗口关闭后劳工部会汇总整理公众意见，调整或者照原计划执行，最终版本的final rule再公示至少30天后就可落地执行。

小纽预计这个计划会基本上维持原内容强行落地，接着就会有移民权益组织、或行业组织发起诉讼，但至少在川普2.0任期内这个新政策会影响一大批留子...关于这个恐怖“工资标准3.0新规”的具体内容，大家可以参考小纽的这篇文章《26年要成NG留子申请H-1B绝唱？美国宣布大幅提高H-1B、PERM现行工资标准！新规深度解读》。

另外DOL每年还会常规做一件事影响大家的H-1B、绿卡工资标准，那就是每年7月调整预计工资判定标准PWD，此举旨在根据最新的经济数据、通货膨胀率、不同地区的生活成本以及特定职业的薪资水平来更新最低工资门槛，每次调整都会导致H-1B、PERM的最低工资要求上调。

所以每年上半年小纽都会催着有需求的小伙伴在7月之前提交H-1B延期、H-1B transfer的申请，今年下半年可能会落地执行的“工资标准3.0新规”，打击的可不只有27年首次申请H-1B的留子，也包括新规生效后递交H-1B延期、H-1B transfer的小伙伴们！

⚠️ 如果到了今年下半年再提交H-1B transfer或者H-1B延期申请，遭遇“工资标准3.0新规”的概率就大大提高了，原本能按level 2申请的就得涨薪20%+、工资提到原来的level 3甚至更高才能申请了...

今天小纽会给大家分享一些我们近期获批的H-1B Transfer、和H-1B延期的申请时间线，给今年有打算申请H-1B Transfer、和H-1B延期的小伙伴们做个参考。

⚠️ 另外申请H-1B Transfer、和H-1B延期的小伙伴需要特别注意以下几个问题：

1️⃣ 大家最早在H-1B到期前的六个月就可以准备递交延期申请了，延期申请最迟需要在当前还有效的这份H-1B到期前让移民局收到申请；

2️⃣ 及时递交H-1B延期申请、且这份申请和你即将到期的H-1B是同一位雇主，这份H-1B会自动获得240天、近8个月的延期，在等待H-1B延期审批结果期间申请人可以正常工作。

这240天的计算时间是从你原本I-94过期后的第一天开始计算，这240天会在以下两种情况中先发生的一个节点终止：

要么是240天期满；

要么是移民局给出了审批结果，如果是成功获批，获批I-797上会给出新一份H-1B的有效期，如果申请被拒则工作授权立即停止。

3️⃣ 当前移民局给出的官方指引显示，他们处理H-1B延期申请的平均需要9个月，而且现在明显有越审越慢的趋势...大家也不用一上来就提交PP加急申请，但一定要明确知道自己240天的截止日期，如果申请已经pending好几个月都没有进展，大概率就要补交PP加急申请了，缴纳$2,965加急费就可以在15个工作日内拿到审理结果。

4️⃣ 正在办理H-1B延期的小伙伴们，在等待审理期间如果有出境旅行计划，需要提前和雇主以及律师报备确认，最好在等待期间避免离境，以避免对你的H-1B延期申请造成负面影响！

5️⃣ H-1B Transfer的申请过程和首次申请H-1B非常相似，最大的不同是 H-1B Transfer可以使用之前的H-1B名额，无需再次进行抽签。很多申请人都会选择在收到移民局的申请受理收据之后就开始为新雇主工作了，如果你岗位性质、工作职责和之前的工作没有太大变化，一般这么操作也没有太大风险；但如果你想保险起见， H-1B Transfer可以选择办理加急，加急拿到 H-1B Transfer获批通知之后再去新雇主那里上班。