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活动预告 | 新局•新案•新规——企业用工合规之“预变而变”与“知变则变” 热招中

青岛人工智能产业协会

2026-06-11

导读：青岛·6月17日（周三）14:00-17:00

新局•新案•新规——企业用工合规之“预变而变”与“知变则变”

6月17日（周三）14:00-17:00

主办方：江三角青岛办公室

主讲人：

陆敬波首席合伙人、主任

邵福利合伙人、青岛办公室主任

2026年作为“十五五”规划开局之年，我国劳动法治迎来关键变革。十五五开局以来，最高院劳动争议司法解释（二）实施，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已颁布，《新就业形态劳动者基本权益保障办法》制定提上日程，《职工带薪年休假条例》推动修订，延迟退休、灵活用工社保新政密集出台......企业用工合规进入“全口径、强监管、高责任”时代。

其中，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于7月1日正式施行，这是我国首部专门规范超龄用工的部门规章。这是落实延迟退休改革、积极应对人口老龄化的关键制度配套，将重塑超龄用工规则、统一执法与裁判标准，为企业合规用工划定清晰红线。依托山东多地劳动争议典型案例，剖析省内裁判口径，系统梳理全流程实操要点与争议预防体系。

本次课程，从宏观到中观再到微观，从大势到个案再到精解，以十五五用工合规十大动向开题，精读超龄新规，精析典型案例，助力企业实现“预变而变”、“知变则变”，护航各业态良性健康发展。

一、课程目标

1.深入理解 “十五五” 劳动立法顶层逻辑，全面研判政策趋势，构建适配十五五法治要求、兼顾成本与效能的用工合规管理体系，为企业用工合规做好前瞻布局；

2.解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》核心条款，把握超龄劳动者用工全流程合规操作，搭建基础风险防控体系，有效降低劳动争议；

3.立足山东本地劳动争议典型案例，贴合省内司法裁判口径，聚焦高频用工难点，厘清各类用工场景权责，规避诉讼风险。

二、课程大纲

第一部分：十五五规划背景下企业用工合规十大新动向（主讲人：陆敬波律师）

“十五五” 规划开局之年，用工合规已上升为企业治理的核心命题，聚焦法律规范力度、工时、休假、薪资、社保、AI影响及解雇等十大新动向，企业如何从宏观把握时代趋势，实现稳健长效发展。

第二部分：超龄劳动者用工合规全流程实操（主讲人：邵福利律师）

围绕超龄劳动者权益保护新规，企业须全方面更新对该部分员工的用工管理，梳理实操要点与风险防控策略：

1.超龄劳动者的定义和类型划分，核心判断标准？

2.超龄劳动者用工协议与劳动合同的区别，拟定时的注意事项？

3.劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、工伤保险四大核心权益的落地措施。

4.用工协议终止的实操指南？

5.不同争议解决路径的适用情形？

第三部分：聚焦山东典型案例及实务痛点剖析（主讲人：邵福利律师）

1.转包/挂靠的用工主体责任

2.混同用工的劳动关系认定

3.社保约定无效

4.弹性提前退休

5.新就业形态劳动关系

6.连续两次固定期合同

7.竞业限制

8.……

第四部分：互动答疑

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三、主讲人

陆敬波

江三角·首席合伙人

主任

上海江三角律师事务所主任、一级律师、东方大律师、北大、人大、北外、上财、上外校外导师、上市公司独立董事，执业近 30 年来一直深耕境内外劳动法研究与服务，助力外企“走进来”，赋能中企“走出去”。出版近 20 部著作如《劳动合同法 HR 应用指南》《纷争与和谐——企业劳动争议的预防和处理》《集团型企业劳动关系管理法律实务》《Your Key to Labor and Employment Law in China》等。

现任上海市政协常委（两届）、中华全国总工会法顾委委员、全国律协劳动法委员会副主任（两届）、环太平洋律师协会（IPBA）中国区理事、上海律协劳动法委员会主任（三届）、上海市法学会劳动法研究会副会长（四届）、上海律协参政议政委员会主任、上海浦东新区区委、区府及中国（上海）自贸区管委会法律顾问（两届）。系人社部、全国总工会、中企联、全国工商联首届“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”、司法部、全国总工会和全国律协十大“全国维护职工权益杰出律师”、司法部全国千名涉外法律人才、上海市鼎新法治人才、国际著名律师评级机构 Chambers（钱伯斯）连续多年最高等级——劳动雇佣领域“业界贤达”、国际著名律师评级机构 Legal 500 连续多年最高等级——劳动雇佣领域“实践领袖”。

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