PART.01
共识凝聚，路径明晰
上午的研修在专注而开放的交流中展开。集团总裁王利平作了题为《1993-2026卅三传薪·智启新程》的战略规划报告。他深情回顾了集团2025年在“深耕教育，服务社会”道路上的扎实足迹，从集团化办学到教育商学院的启动，每一步都承载着金秋人对教育的执着。他也坦诚剖析了当前面临的挑战，并提出以“精细化管理”与“战略协同”为核心的年度主题，明确2026年将围绕学校深化、交付升级、市场协同三大方向展开深耕。
近两小时的报告，逻辑严密、数据翔实、方向明确，为全体管理干部提供了清晰的思想纲领和行动指南，在现场引发了强烈共鸣。干部们纷纷表示，报告不仅是一次深刻的总复盘，更是一场面向未来的总动员，让大家对集团战略的理解达到了新高度，对自身肩负的责任有了新认识，统一了思想，坚定了信心，激发了在各自岗位攻坚克难的使命感和紧迫感。
随后的分组研讨中，围绕“学校运营与特色”“产品交付”“市场拓展”等议题，大家畅所欲言、彼此启发。很多平时忙于各自岗位的同事，在此刻真正坐在一起，看见彼此、听见彼此，在对话中萌生了许多可落地的灵感。各事业部和学校负责人紧接着汇报了新一年的行动规划，将战略目标转化为温暖而坚定的承诺。
PART.02
同心共欢，情感共鸣
午后，会场逐渐染上喜庆的色彩。在“聚力·启航”“同心·共乐”“盛宴·狂欢”的节奏中，年会缓缓展开。年会伊始，集团副总裁华小明、李佰平、韩永胜分别发表热情洋溢的致辞。华小明在致辞中谈起金秋三十余载的文化积淀与团队情怀，他说：“我们有一支能打仗、更懂教育的队伍，这是我们最宝贵的财富。”
王利平总裁在年会寄语中，从近日诸多教育同仁的到访说起，言语间满是对“北大金秋”这一品牌深厚情感的自豪与珍视。“我们要一起守护好这份家底，更要用创新为她注入新的温度。”他的话如暖流，涌向在场的每一个人。
年会上，那些在日常中默默付出的身影被一一看见：“燕园功勋奖”“燕园贡献奖”的颁发，不仅是一份奖励，更是一声真诚的“感谢”。
随后，歌曲、三句半、舞蹈、知识问答……精彩节目接连上演，笑声与掌声此起彼伏。尤其是办学事业部带来的《众人划桨开大船》，当熟悉的旋律响起，许多人轻声跟唱，那一刻，无需多言，“同心合力”已写在每一张笑脸上。
抽奖环节的惊喜、晚宴时的举杯交谈，让这场聚会不仅是总结，更是一次心灵的贴近。我们不仅是同事，更是携手同行的伙伴。
PART.03
温暖同行 共赴远方
盛会虽落，温情长存。站在三十三周年的新起点，我们清晰而坚定：未来，是将“精细管理”与“战略协同”融入日常，让每一步都踏实而有力；未来，是让三十三年的品牌积淀与创新活力交融，在传承中书写新时代的教育温度；未来，更是全体金秋人继续并肩、握桨共航的旅程，在责任与激励并存的土壤里，让每一份付出都被珍视、每一次携手都更有力量。蓝图已绘，前路温暖。全体金秋人将带着凝聚的智慧与深情，以“传薪”之心、“启新”之志，共同奔赴下一程山海。
