工伤一出，HR 忙断腿、财务算不清、老板怕赔钱。

90% 的企业踩坑，不是不懂政策，是不懂实操：时效错过、材料缺件、责任乱扛、赔偿算错。

这篇全是落地干货：认定流程 + 赔偿标准 + 派遣 / 外包责任 + 真实案例 + 避坑清单，HR、财务、老板直接照着做。

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一、先记死：

工伤 4 个黄金时效，超期全自费

30 日：单位必须申报工伤（超期→之前医疗费单位全担）

1 年：单位不报，员工 / 家属可自行申报（超期→不认工伤）

60 日：人社局作出认定结论

伤情稳定：立刻做劳动能力鉴定（定伤残等级）

案例：某工厂员工骨折，老板觉得 “小事” 拖了 2 个月。

结果：医疗费 8 万全部单位承担，工伤基金一分不报。

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二、工伤认定：

什么算、怎么认、要什么材料

1. 三工原则（满足一条就够）

工作时间 + 工作场所 + 工作原因受伤

上下班合理路线交通事故（非本人主责）

出差、加班、预备 / 收尾工作受伤

职业病、见义勇为维护单位利益受伤

2. 认定全套材料（直接照抄准备）

☑ 工伤认定申请表（人社局官网下载）

☑ 劳动关系证明（合同 / 考勤 / 工资流水 / 工牌）

☑ 医疗材料：首诊病历、诊断证明、检查报告、出院小结

☑ 事故证据：监控、照片、证人证言、考勤记录、报警记录

☑ 单位营业执照 + 经办人身份证 + 授权委托书

3. 单位不配合怎么办？

员工可个人申报，人社局直接调查；

单位拒不举证→直接认定工伤。

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三、2026 工伤赔偿标准：

算清每一笔钱（全国通用）

（一）工亡赔偿（全国统一价）

一次性工亡补助金：56502 元 ×20=1130040 元

丧葬补助金：6 个月当地社平工资

供养亲属抚恤金：配偶 40%/ 月，其他 30%/ 月

（二）伤残赔偿（核心 3 笔）

一次性伤残补助金（基金出）

一级 27 个月、二级 25、三级 23、四级 21

五级 18、六级 16、七级 13、八级 11、九级 9、十级 7 个月

停工留薪期工资（单位出）

原工资福利不变，一般不超 12 个月，严重可延长。

离职两笔大钱（关键）

一次性工伤医疗补助金（基金出）

一次性伤残就业补助金（单位出）

各地标准不同，多数地区：

十级 = 6 个月社平；九级 = 8 个月；八级 = 10 个月；七级 = 12 个月

真实小案例

员工月薪 6000，十级伤残，社平 7000

伤残补助：7×6000=42000

医疗补助：6×7000=42000

就业补助：6×7000=42000

合计12.6 万（单位至少出 4.2 万）

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四、派遣 / 外包 / 临时工：

工伤到底谁负责？（最容易扯皮）

1. 劳务派遣（明确）

派遣单位（人力公司）：工伤认定 + 申报主体

用工单位（企业）：协助调查，承担安全责任

法律依据：劳务派遣暂行规定第 10 条

风险：用工单位过错→连带赔偿

2. 业务外包（真外包）

承包方（外包公司）= 用人单位→全责

发包方（企业）不管人、不派工、不考勤→无责

3. 假外包真派遣（大坑）

企业直接管人、排班、考勤、发指令→视同派遣

→企业 + 外包公司连带赔偿

4. 临时工 / 未签合同

只要有事实用工（考勤、工资、工作安排）→按工伤处理

没社保→全部赔偿由单位承担

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五、HR / 财务 / 老板分工：

谁做什么、不背锅

👉 HR（第一责任人）

24 小时内固定证据（监控、证人、现场）

30 日内提交工伤认定

对接医疗、鉴定、理赔

完善考勤、合同、制度

👉 财务（算准钱、管住钱）

停工留薪期按原工资发，不打折

区分：基金支付 vs 单位支付

保留所有票据、支付凭证

未参保企业：单独列支工伤准备金

👉 老板（决策与风控）

必须全员参保

（工伤险一个月仅十几块）

高危岗位加买商业意外险

不拖延、不私了乱签字

派遣 / 外包合同明确工伤责任与追偿

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六、最容易赔钱的 6 个坑（避开就是省钱）

超 30 日不申报：医疗费全由单位承担

证据丢失：监控覆盖、无证人、无病历

私了写 “一次性了结”：后续复发仍可索赔

停工留薪期乱降薪：投诉必补，加付赔偿金

没社保 / 没合同：几十万赔偿全扛

假外包真派遣：企业连带，一锅端

七、最简操作 SOP（直接收藏）

受伤→送医→固定证据

30 日内

单位申报工伤

拿到《认定工伤决定书》

伤情稳定→劳动能力鉴定

按等级领伤残 / 医疗 / 就业补助

派遣 / 外包：按合同追责与结算