企业出海东南亚
解锁万亿新市场
企业出海 合规先行
哈喽~ 各位粉丝朋友，大家好~我是您的老朋友菲姐（微信号：Feilong888-），很高兴又和大家见面啦~
最近好多在菲律宾做生意的朋友问我：“菲姐，我手里有ACR卡，也有9G签证，是不是就能安心在菲律宾工作了？”
以前这事大家都不太当回事，但现在情况变了。
就在这个月，菲律宾劳工部长在一次公开采访里说了一番话，让不少在菲的中国老板后背发凉！
“没有AEP（外国人就业许可证）就工作，可能面临三个月到三年的监禁，而且雇主也要担责。”
怎么回事？菲姐讲讲~
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01、事情是怎么闹大的？
事件起因是Ateneo大学男篮主教练Tab Baldwin的就业资质调查。
这个Baldwin是菲篮球圈的名人，最近Ateneo男篮出了点事（队员溺水身亡）。
DOLE在调查过程中发现：Baldwin手里有ACR（外国人登记证），能证明他是合法居民，但没有提交AEP（外国人就业许可证）。
ACR是移民局发的，证明你能在菲律宾居留；
AEP是劳工部发的，证明你能在菲律宾工作。
两个东西，两个部门，两回事。
劳工部长直接放话：“有ACR你可以在菲律宾居住，但有AEP你才能工作，这就是区别。”
素材来源于网络
更狠的是，Baldwin已经辞职了，但劳工部长说调查不会因为辞职就停止。
“我们查的是6月8日当时存在的雇佣关系，不是你现在的身份状态。”
这释放了一个信号：你跑了，账还在。
02、刑事责任被公开摆上台
真正让菲姐觉得事情不简单的，是劳工部长在采访里直接谈到了坐牢的问题。
原话是这么说的：“非法就业可能有法律后果……比如驱逐出境是其中之一。但按照DOLE的规定，驱逐之前，你得先服刑三个月到三年。”
三个月到三年，不是罚款了事。
更关键的是，责任不只在外国员工身上。
如果企业被认定雇佣了没有合法AEP的外国人，雇主同样面临劳动法项下的罚款和其他法律责任。
中国驻菲律宾大使馆去年就发过提醒：外国公民在菲工作需持有AEP以及9G工签等有效文件，且实际从事的工作内容、地点、所属公司都必须与文件保持一致，否则一经发现将面临被拘押、遣返等后果。
换句话说：签证是真的、ACR是真的，但AEP有问题，照样可能被拘押遣返。
03、外国就业监管方向变了
未来关注的不只是“有没有证”，而是“有没有越界”
2026年6月9日起，菲律宾劳工部正式实施行政命令第199号：全国所有AEP新申请和续签，统一由DOLE中央办公室审批，各地区办公室不再有独立审批权。
这也正面预示着，审批权集中的目的，就是让监管不留死角。
方向已经很清楚了：
菲律宾针对外国人就业的监管，正在从“审批管理”走向“全过程合规监管”。
过去只要证办下来就没人管，现在从申请、审批、就业、数据管理到执法监督，全链条都可追溯、可核查。
未来风险最大的，可能不是AEP办不下来的人，而是办了证但实际用工不合规的人。
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