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【江苏法雨管理咨询 · 法律细雨】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十一条

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2026-06-21
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一)

2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,自2021年1月1日起施行)


为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。

审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

       第四十一条  劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。


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