周六都要上班的公司，加班费怎么提前写进工资里？- 大数跨境

易法通法务咨询

2026-05-27

导读：做六休一的公司，都来看看，这个问题处理得好不好，对你们来说太重要了！

最近，太多老板来问我这个问题了：

公司单休，能不能直接在劳动合同里面加上一句，

“岗位底薪已经包括周六这一天的加班工资” ？

思路是对的，确实要提前约定！并写进合同里！

但这里面有2个大问题，到了仲裁庭，企业的风险是特别大的。

企业老板要特别注意

1、你说底薪包含加班工资？

打个比方，员工的工资是3000，你说这里面有1000是加班费，那剩下的实际正常工作工资就只剩2000，这个数连很多地区最低工资都达不到，那没给够的，是不是还是要补啊！！

2、就算超过了，那你拆分出来的这笔加班费，是按照什么标准来算的？会不会加班费没给够？

这个问题也是最容易扯皮的，已经有公司因为这一步的失误，还要补7万多块钱出去！！

那要怎么做呢？

易法通多年实战经验分享

第一步：把加班费的计算基数是按照什么标准执行的，白纸黑字写到劳动合同里面去。

第二步：查一下当地的规则。

我知道，所有的老板都希望可以按照基本工资来算，因为这个最低，对不对？但是每个地区的判决标准是不一样的。

很多地区会要求按照工资总额来算基数，所以我建议你，最好找专业的人帮你查一下当地的规则是怎么样的，你再拿去用。

像这家找我咨询的公司，我们帮他们查过了，江苏当地的政策是允许企业单独约定加班费计算基数的，所以企业的操作空间很大。

第三步：套正确的公式，避免少给/约定不合法

再强调一遍哈，不要用30天、26天去算！！

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天

最后我们小结一下，劳动合同能不能加上加班费？可以！只要你方法用得对，就可以！！

当然，我也要提醒大家一句，像这种专业合规的设计，一定不是网上找个模板，随便改一下就能拿去用的，地域规则、基数锁定、工资拆分、合同条款的措辞......这些都是很依仗经验的，不然一步错，你还是得补。

所以，咱们不要拿公司的利润，去赌概率！如果你不知道怎么做，可以后台私信我【加班费】，我安排专业的人来给你处理~~

【声明】内容源于网络

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