最近，国家社保核查全面收紧，动真格了！
你收到税务局的短信、电话了吗？我相信，没有老板不怕国家清算历史遗留的社保旧账，对吧？
但我今天想说的是，
一个比国家严查“更可怕”的事情 ↓↓↓
这个事情，已经有公司遇到了。
真的，你敢想象吗？就是跟着你打拼几十年的老手下，现在他们的背后，都站着懂法的子女，组团来跟老板追历史遗留的社保旧账。
你看，最近来找我咨询的食品厂老板是怎么说的：
他们30几年的老厂，在职员工近400人，已经有好几个老员工在子女的帮衬下，直接请律师仲裁了。
老板很慌，问我们，真的要走到全员补缴赔偿的那一步，他要掏多少钱？
我们帮他大概算了一下：
一名月薪5000，工龄30年的老员工
本金+利息+滞纳金，单人补缴成本≈40万
他有400名员工，全部算下来不得要1.6亿
1.6亿啊，很可能因为这笔旧账，这家老厂直接就倒闭关停了。
那企业当务之急是什么？
我们法务是建议这位老板马上制定专属的沟通维稳方案，然后分批、分层次的去约谈，平稳地去化解矛盾，这才是保住厂子的关键。
具体该怎么做？
第一步，我们肯定要先稳住这批马上要退休，急需要养老保障的高危员工。
一对一单独约谈！尽量避开员工的子女，只跟老员工谈，因为老一辈还是重情重义的，我们跟他说实体工厂经营的难处，比起和他们的子女、律师硬刚，协商空间是不是大多了。
第二步，不能空共情，我们必须带着真正能解决员工养老问题的方案去谈。
因为没有人愿意白白放弃几十万的养老权益，所以现在比较稳妥的思路，比如：在公司有条件的情况下，按照年支付养老补贴，分期慢慢兑现。
这样既能解决员工的养老诉求，又能缓解我们企业的现金压力，你说是不是？！
当然了，我们也考虑到，这个方案抛出去，一定会有个别员工是不接受的。
所以我们企业一定要拿捏好分寸！！
你可以跟大家说清楚利弊，说清楚如果他们硬刚到底的话，到时候工厂资金链断裂，工厂倒闭，大家集体失业，可能一分钱都拿不到。愿意理性协商和解，才能稳稳拿到该有的补偿，安稳退休。
同时也告诉他们，现在很多地方法院早都已经有成熟的判例了，员工到退休年龄社保已经缴不上的，不会硬逼着企业一次性掏出几十万现金，而是按照当地基础养老金的标准，按月核算赔付养老损失。
国家也要保实体，稳就业嘛，不会眼睁睁看着一大批老牌工厂，因为历史社保的旧账倒闭的，所以也会采取这种细水长流的方式去处理。
所以，你知道要怎么做了吗？
我今天给大家讲的，是整体的维稳思路和裁判的底层逻辑，具体到一对一约谈的话术、分期补贴协议怎么写？怎么签，才能避免反悔又来找企业麻烦？
......
这些我们讲得太细，也不适合公开普及，对不对？
如果你已经遇到问题，想了解得更细一点的，可以单独找我~
暂时还没有员工仲裁的企业，也不要侥幸躺平了，所有小问题拖成大麻烦以后再来解决，更要命。
你要是担心，也可以随时私信找我，告诉我，你的行业，你存在的问题，我来帮你看看，或许有更省心的解决方案，可以提前帮你把这个雷排出去！